作者Mcdyess (冷靜沉著)
看板Bears
標題Re: 委託經紀人談薪 林智盛開先例
時間Sun Jan 11 15:41:54 2004
※ 引述《CHOIP (小彬彬)》之銘言:
: ※ 引述《Mcdyess (冷靜沉著)》之銘言:
: : 這裡就我自己的認知稍微做個解釋,
: 你的認知有問題,所以下面的話不必看了
這位牛迷是以嗆人為目的嗎?
是的話,我比較建議你跳過我的文章,
多花點時間在你的畢業論文上.
: : 我想林智盛所謂的新人簽約金最多兩百五十萬,
: : 並非之前洪瑞河說的新人簽約金最多兩百五十萬的條款通過了,
: : 請注意一點:林智盛是拿不到規定中的最高簽約金的,
: : 不管那個金額是多少錢.
: 中華職棒聯盟規定新人簽約金上限是二五○萬,此條款將限制林智
: 盛談簽約金的空間,在解禁之前,勢必無法衝高。
: 這個記者做的功課顯然比較多
記者寫錯也不是一天兩天的事了
誰對誰錯很難說,
不過我想這個條例通過的話,不太可能沒有新聞出來吧?
舉個分級制度剛通過時的新聞
【新聞】中華職棒健全新人選秀辦法
今年球季開始實施「新人選秀辦法」的中華職棒,昨天領隊會議再度討論建立更
週延的選秀辦法。未來,中華職棒將訂出一套新人的「簽約金與月薪制度」,以避免
新球員漫天索價,或亂拿球團的營養金,以健全選秀制度。
中華職棒將把國內球員類分為四級,不同級數有不同的簽約金、月薪。最高一級是
能代表國家參加奧運與亞運的球員,簽約金可達二百五十萬元至三百萬元;次一級是
中華隊正選國手,簽約金在二百萬元至二百五十萬元之間;第三級是中華培訓隊或國軍隊
球員,簽約金一百五十至二百萬元左右。第四級是一般業餘成棒隊球員。
球員分級的主要考量是建立一套有制度的選秀辦法,讓球團有所依循,又可避免
球員自抬身價,或是亂拿球團的營養金。到目前為止,國內業餘球員仍有隨便向球團拿錢
的現象。雖然有的球團擔心訂定球員價碼後會造成談不攏的球員跑到對手聯盟,不過,
中華職棒不考慮少數球員,寧願建立制度為重。
未來,業餘球員進入中華職棒,都將適用這套敘薪辦法,一般的球員可以獲得基本
保障,優秀球員則以制度來凸顯身價。若遇上類似曹錦輝這種天才型好球員,中華職棒
也決定可以用特案辦理,將簽金約抬高,不受最高級三百萬元上限的限制,以利吸收明星
級球員。
: 中華職棒近年將可能網羅的業餘好手分為3級,A級即擁有中華隊國手資歷(
: 再按國際賽經驗多寡、表現優劣,分為A+、A、A-),B級為有甲組成棒經驗,
: C級為其餘參加測試的選手,按兩聯盟未合併前聯盟會議共識,A級選手簽約金應
: 在300萬至400萬間。
修個文章,貼個黃金獵犬(姚記者筆名?)的文章
請大家看他寫在附註的東西
http://mypaper.pchome.com.tw/news/emanon/3/3186044/20030617203403/
跟他新聞內寫的並不相同
若修文修到推文,非常抱歉...
: : 這裡的兩百五十萬,指的應該是在聯盟的分類標準裡面,
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: : 林智盛這個等級的選手,最多只能拿兩百五十萬.
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 若不是該死的250通過了,林智盛是a級的吧 ==> 300萬至400萬間
該死的250萬通過了,絕不會讓你只能從某篇新聞的隻字片語去推論
這你放心好了....
: ∴250上限明明就是指"之前洪瑞河說的新人簽約金最多兩百五十萬的條款通過了"
: 讓你見了棺材,該掉淚了吧。
閣下對於象迷講話一定要這麼衝?
: : 沒記錯的話
: : 第一級:有良好國際賽表現的中華隊國手:阿甘,余文彬,陳致遠:300萬以上
: : 第二級:中華隊的先發國手 :250萬
: (不要再誤導了,謝謝)
→ madboy:殺紅了眼的,看不清楚事實,這邊也非象板 推 218.167.67.84 01/11
→ Mcdyess:我有為誰辯護嬤?是誰殺紅了眼? 推 140.113.4.40 01/11
→ eon4:象迷真是過街老鼠啊...@@ 推218.167.193.237 01/11
→ eon4:還是用mail吵吧 推218.167.193.237 01/11
※ 編輯: Mcdyess 來自: 140.113.4.40 (01/11 16:34)
→ LUDWIN:也就是台面上沒過台面下協議過...x的. 推 61.64.176.169 01/12
→ Mcdyess:這種東西不用協議的,你以為哪個老闆真的願 推 211.74.75.75 01/12
→ Mcdyess:意多花錢簽球員?中職當然尤其是兄弟,還是 推 211.74.75.75 01/12
→ Mcdyess:需要趕快從人治變成法治 推 211.74.75.75 01/12