推 rhinomark:連領隊都改名了 QQ 218.164.129.164 01/25
職棒2年級生再衝刺
3熊去年火熱 本季受期待
【姚瑞宸╱台北報導】La new熊新人林智盛去年轟出11支全壘打，攻下全隊最高
的56分打點，領到的激勵獎金超過100萬。石志偉締造新人單季最多安打紀錄，
奪得「新人王」。吳偲佑奧運後飆出150公里速球，9月份連奪4勝贏得單月MVP，
今年他們亟欲延續如此狂熱的表現，卻又怕陷入傳說中的「第2年症候群」。
新人第2年還有「激勵獎金」的鼓勵嗎？熊隊領隊陳杰成表示，激勵獎金用意是
在目前環境下，有「前提性」的補充新人簽約金的不足，「盛石連線」和吳偲佑
既已是第2年，「讓薪水說話」就是鼓勵球員最好的方式。吳偲佑昨天獲得球團
月薪加薪45%的肯定，月薪從8萬升至11萬6千，石志偉今年月薪也由10萬升至14
萬5千，林智盛加薪幅度達全隊最高的50%，由8萬元升至12萬。
小心2年級症上身
「2年級症」是指職棒新秀在第1年有佳績表現後，第2年成績卻大幅衰退。中華
職棒史上有11位「新人王」，少數球員獲得獎項後的隔年或第3年成績大幅滑落
，蔡仲南2002年創新人開季6勝，全季14勝佳績，隔年退為11勝，去年因傷只有4
勝進帳；馮勝賢2000年奪得新人王時打擊率2成91、2001年只有2成55；戴龍水19
98年球季出賽15場戰績5勝1敗，2000年只有3勝6敗；羅國璋1994年初入職棒時打
擊率3成16，此後單季打擊成績未曾超過2成70。
導至第2年成績衰退的原因很多，除了受傷、狀況調整不當等，在目標達成後，
自滿、心態鬆懈或者對手開始研究、攻擊弱點，無法突破，都是成績退步的可能
原因。
幼熊聯軍期待長大
「盛石連線」、吳偲佑升上2年級，又沒有「激勵獎金」誘惑的情況下，陳杰成
還是認為他們仍能維持水準：「他們並不以去年的成績自滿，林盛智、吳偲佑還
想出國打職棒。」美日職棒的敲門磚，是惕勵他們最好的方式。熊隊「2年級生
」高達10人，除上述3人，曾恆彰、張民傑、蔡健偉也受到總教練洪一中的期待
，希望他們之中有人能扛起第1棒的任務，爭取先發將是他們求進步的動力。
牛隊張建銘潛力佳
兄弟象隊自2001年補進彭政閔、陳致遠創下第2次3連霸後，新陳代謝速度緩慢，
陣中主力球員平均年齡超過30歲，「2年級」選手只有4人，短期內難對先發球員
構成威脅，整體實力成長幅度不顯著；牛隊2年級生張建銘去年總冠軍賽已展現
大將之風，是最被看好的2年級生。
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