〈CPBL〉資方市場強勢 新秀簽約卻步難行
陳師正
01-05 01:00
廖于誠「無簽約金、月薪三萬」事件在今早曝光後，引發包含兄弟象官網等討論區
球迷熱烈回應！除了口水戰之外，不少有見地的讀者提出中華職棒新人簽約制度尚
未健全等看法；不過深究其因，目前資方市場過於強勢，仍是類似事件層出不窮的
導火線。
在廖于誠事件尚未拍板落幕前，有幾種可能性將在後續階段發生：
第一是廖于誠和兄弟象隊重新溝通更改合約內容，不過廖若要站在選手立場保護自
己，詳談簽約金、月薪甚至是激勵條款的細節，是最為保險的方式。白紙黑字的法
律文件前，不但雙方對彼此權利義務賴不了帳，勞資雙方也都獲得一定程度保障。
以目前形式來看，有無簽約金還是關鍵，若無，激勵條款的訂定就必須確實。
不過不只廖于誠面對同樣的問題，其實激勵條款在明年度球季來說，並非屬於偏向
新人的保護政策之一，原因就出在四洋將政策的變遷。在戰績考量下，各隊互相牽
動，除非是提前出局或封王相瞬間展現，否則鮮少有球隊願意拿新人磨練來開戰績
的玩笑；屆時本土選手上場空間若受壓縮，根本就遑論出場達成激勵目標的機會。
第二種情形是網友提到的「沈鈺傑模式」，中華職棒由於並未有逆指名制度，去年
球季誠泰選擇沈後價碼也是談不攏作罷，但沈得以回到業餘合庫隊保持球技不退；
加上今年誠泰即使礙於規章不得再選，但仍有中信願意對他招兵買馬。但此一途徑
對廖或其他以候選手來說亦並非正常，因為業餘生涯結束後，選手一定面對高中畢
業生後浪前推問題，加上時隔一年，是否還有二次機會充滿不小變數。
第三種情況則是有可能締造多贏局面的解決辦法。假設象隊最後若是確定無法簽下
廖，但有其他球隊想吸收這名選手的話；那他們或許會與兄弟方面接觸詢問，以說
服廖簽約但必須馬上球員交換的方式進行交易。也就是說，如果提出的交易人選象
隊評估符合需求，則廖變成轉隊選手，兄弟及另一隊各取所需。
還有一種結果，則是被選秀選手不簽約，但轉至有二軍球隊陪練。但依規定，這樣
的選手依法不得參加如同這次職棒代訓球員報名的春季聯賽，也就是說，在沒有任
何合法條約簽訂下，選手變得不具身份，僅能維持練習力保技術不失。
以目前聯盟規章行之，未來若制度仍無變革下又再度發生同樣情況，似乎勞方的談
判籌碼還是相當薄弱。廖于誠事件後續發展仍有待觀察，不過由於他在測試會表現
突出，鯨、熊、蛇各隊當時都展現高度興趣。兄弟新日籍投手教練橫田也在先前練
球觀察後表示：「這名投手素質極佳！」誠泰則是一、二軍總教練郭泰源、蔡生豐
都看好他；La New則是以上提及辦法中最有本錢拿選手吸引交換的一隊。
談薪拔河每年都在上演，而這次懸而未決的呼聲高新人低簽約頭條，也突顯職棒景
氣其實尚未完全回春的情形和制度未臻完善。選手想以好的身價開始踏上職棒舞台
，除本身要累積足夠實力；發展了多年的職棒確實也該有正確清楚的遊戲規則，否
則烏龍不斷上演，對球團、球員、球迷來說，都不是件愉快的事。
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