三怪扯後腿 選秀欠人氣
陳志祥 ■
國內職棒兩大聯盟合併後的第一次選秀會，只有6 人參加，選秀
熱度沒有預期熱烈，不知是優秀球員不足、或是球團要得不多，新聯
盟的選秀制度隱含著怪現象，有待球團提出配套方案改進。
選秀怪現象之一：業餘球員裹足不前。業餘或是學生球員不是沒
人才，合併後的新聯盟無法吸引業餘球員投入職棒行列，已代表著選
秀制度出現瑕疵，導致年輕球員對職棒有所顧慮，素有「業餘人才庫
」之稱的合作金庫隊，出現多位球員不願參加今年的選秀。
以現行聯盟的新球員簽約金分成4 級而言，打過世界盃、亞洲盃
、亞運與奧運者，才有300 萬元以上簽約金，如今國家隊大都以職棒
球員為主，業餘球員寥寥可數，除了投手之外，多少球員可以拿到較
好級數？區區100多萬元簽約金與不到10萬元月薪，根本沒有誘因。
選秀怪現象之二：球員選得不得其所。球團參與選秀，選了一些
資質不錯的野手，但發現有些守備位置重疊，球團又沒有完善的「球
員交換」制度、二軍球隊，造成新進球員被迫更改守備位置，以避免
無球可打的窘境。獅隊黃信福常常支援內野守備、吳佳榮也在三壘守
備得到重用，他們皆是外野手出身；象隊彭政閔今年才重回熟悉的右
外野；彭政閔的弟弟彭政欣是象隊練習生，今年想以內野手參與選秀
，可惜象隊不缺三壘手，他說：「我必須改練捕手，才有選進象隊的
機會。」
選秀怪現象之三：球員「逆指名」當萬靈丹。球團大嘆找不到需
要的人才，當球團少了外野手就想從「逆指名」制度，尋找救急的萬
靈丹，就像職棒早年的「特考」，因此選秀會上球團意興闌珊，而把
精神用在尋求逆指名的「秘密武器」。
中華大聯盟的選秀制度已經有修正的必要，加上球團老是想要「
撿現成」，非即戰力不用的習慣，「又要馬兒好、又要馬兒不吃草」
，使得選秀制度出現不少問題，亟待球團修正並拿出合理的配套措施
。
中時電子報 92.06.20
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