社長參選政見
                                                                      2021.6.7

    大家好，我是法律二黃楷庭，雖然去年九月才加入山社，資歷頗淺，但也受到一些社
上的照顧，所以想選社長，做點事，希望可以回饋社團。如果能選上，我會在能力所及範
圍內，務實推動山社永續發展，在「安全」的原則下，以「提高新生留社人數」和「提高
每學期隊伍數量」為最重要目標。但由於資歷不深，思慮難免不夠貼合社上真正需求，尚
祈指正。以下是我的政見：

一、拓展宣傳管道
有鑒於近幾次迎新茶會的參加者有高年級化的趨勢，然錄取低年級學員較有助於維持人力
永續，所以我希望能提高山社在台大新生間的觸及率，讓更多新生投入山社行列。具體方
法是恢復參加社團聯展，並加強在NTU交流版上的宣傳。至於社團聯展的人力，希望能以
下學期的幹部來支應。

二、一日郊山計畫
我希望在迎新茶會和迎新隊之間，舉辦一個「一日郊山計畫」的活動。新生們要同時參加
迎新茶會和一日郊山計劃並且成功登頂，才獲得簽迎新隊的資格。從而在爬郊山的沿途中
，可以跟來參加的人交朋友、玩耍，並且趁機會多觀察好相處或好體力之類比較有潛力的
學員，希望可以解決盲選可能會沒選好的困境。至於一日郊山計劃的人力，希望能以下學
期的幹部、迎新隊領隊、輔領來支應。

三、延續固定社課
延續璉昀政見，將初嚮、初岩、初溯、中嚮等拆解為每週固定社課，從之前的經驗可知人
力上可行且效果相當好，故會繼續依照這個形式進行。

四、鼓勵辦回初溯
這學期有三支初溯因為疫情倒隊，若原領隊沒有自行另外擇期舉辦，將鼓勵他們在下學期
迎新和初嚮間找時間辦回來。

五、嘗試密集溯訓
延續璉昀政見，以培養溯溪班底為目標，選定社上3至5位有意參加的學員，一起找願意支
援的社上溯溪強力，並協調技術組幫忙，討論訓練規劃。我認為在當下社上攀岩風氣興盛
的情況下，這項政見頗有機會成真。若真辦得起來，期待受訓學員輪流各開一支溯溪隊。


六、落實小卡文化
上學期寒冬中，意外收到社上學長寫卡片關心，拿在手上覺得暖呼呼，對社團的歸屬感也
大幅提升。於是想到自己在基督信仰中也有寫小卡關心彼此的文化，便想嘗試拿來山社使
用。我預計會提供小卡片和紙膠帶於社辦，大家可以自取並用來鼓勵新生、感謝領隊等等
，或是把它貼在送行禮上，這樣領隊就能夠收藏而不用在打開食物包裝前急著拍照留念。
然後最後若有妥善保管，或許還能放到功德簿中。如果能選上，我會先試辦到年底，再視
響應情況延續或調整。由衷希望能透過小卡文化的落實，讓邁入秋冬的社辦空間依舊暖呼
呼！

七、暢通溝通管道
為了因應詭譎疫情、學期縮短、寒假變長等變化，我想我們需要積極因應，並可能會對山
社歷來傳統做出調整。由於我在社上資歷並不充分，因此在決策時會盡量充分諮詢社上意
見，瞭解大家的期待，和幹部們共同決定。