就在 Ainge 表現出要慢慢研究教練團人選態度的兩天後，Doc River
就這麼從天上掉下來了。
事情發生得很意外，但意外的時機總比錯誤的時機好，這一季波士頓
的變化很大，但從另一個角度說，整個球季的變化過程拖拖拉拉，因
此顯得漫無章法，也讓整支球隊與球迷無所適從。所以現在教練人事
案盡早定下來，未嘗不是一件好事。
新教練在這段時間得忙教練團人事，同時陪 Ainge 選秀。
教練團的人事應該會交由 Doc 主導， 他在魔術的老班底可能會重聚
在波士頓，Ainge 也可能「推薦」一些人讓他選。魔術的原班人馬適
不適合波士頓培育新人的需求呢？答案不是很樂觀，魔術的新秀不管
選得如何，整體來說再評估與養成方面的表現實在不怎麼樣。之前我
們就一直面臨新人養不起來的困境，現在總教練換成 Doc，問題恐怕
也難解。 所以 Ainge 或許可以考慮延攬球員發展型的教練進 Staff
裡，或者乾脆就以球員發展為名另外成立一個部門。這樣不管教練怎
麼異動，球員長期的培育都可以掌握在總裁手上。
Doc 會陪 Ainge 選秀， 不過大概不會有太多的發言權。魔術這幾年
的選秀問題之一，是將重心放在依照戰力需求，而非天分去選人，但
魔術每年都在「預期」陣中有兩個明星級鋒衛的前提下，總是在挑選
最難選的中鋒與控衛。另一個問題，你可以觀察到魔術選擇的第一輪
新秀幾乎都是 NCAA 的籃球大校（幾乎都是前一百）的球員。這個現
象有很多種解釋，這可能是魔術的制服組偏好如此，也可能是他們的
斥候佈線不夠深廣。雖然去年他們還是有在第二輪選 Zaza， 不過那
也不是什麼驚人之選，Zaza 在選前被預測落點可排到第一輪後段。
Ainge 的選秀風格顯然與前幾年的魔術不同。首先他更愛天分，其次
他很愛跑去看各種天分，包括高中球員、國外球員、各式各樣有的沒
有的馬路球員。所以 Doc 大概只能陪 Ainge 在選前測試營中聊聊天
罷了。
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