這沒有這麼單純,你忽略了Ceteris Paribus所謂other things remaining the same
萬一經理來了一個id超過12個字的,那麼經理來的機會成本將會是士氣∞的損失
雖然邊際成本不會遞增了,但邊際利益已變成負的了,這個彈性也太大了吧
可能造成系排人數大減,水準下降,趨向於解散,用極限的方式表示即是
f(x)代表系排的士氣 其關係式是f(x)=tanx
則limf(x)當x趨近於π/2時,~~~~~~~系排希望無限
但當x=π/2時,f(x)沒有意義~~~~~~~系排會解散喔
但不是沒有辦法解決
只要將f(x)的domain給限制,應該可以解決
但話說經學不是那麼簡單的,所謂fallacy of composition or division告訴我們
對總體好的,未必對個體好,反之亦然
但小生我認為最好的辦法是,先知道經理的供給與需求曲線,其交點即是
最適合的系排經理條件,不但符合生產與分配效率,更重要的是
也達到公平性,消費者剩餘與生產者剩餘相距不遠
以上應該是屬於positive statements,可以證明,做好了這個工作
系排應該可以獲得拯救,如果還是不行,等學會了積分,再來找我吧
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