MBA報告﹕工作經歷不再必要
乍看起來﹐湯姆．斯泰瑞(Tom Starin)並不符合大部分招聘企業對理想的MBA畢業生
的要求。和多數MBA學生不同﹐他除了夏季的短暫實習之外幾乎毫無工作經驗。他今
年春天剛從賓夕法尼亞大學(Pennsylvania State University)畢業﹐獲得气象學學
士學位並輔修了全球企業戰略專業。
儘管如此﹐斯泰瑞卻給羅切斯特大學(University of Rochester)西蒙商學院的招生
老師們留下了深刻印象。今年秋天﹐他將在這里開始MBA專業的學習。他能夠被錄取﹐
GMAT考試710分的高分當然功不可沒﹐然而﹐真正令這位22歲的申請人脫穎而出的是
他成功的棒球卡網上交易經歷。在賓夕法尼亞州立大學讀書時﹐他每年能從投資棒球
卡的3,000-4,000美元中賺到2,000-3,000美元。斯泰瑞說﹐'實際上﹐我已經開始了
自己的小套利生意。'
西蒙商學院院長馬克．祖潘(Mark Zupan)說﹐'這名學生會是一個成功者。他擁有創
業熱情﹑創新能力和勇於迎接挑戰的精神。'他相信﹐所有這些特質大大彌補了斯泰
瑞缺乏傳統的工作經驗的不足。
儘管許多招聘企業依然保持謹慎﹐但越來越多的商學院開始接收那些剛走出大學校
門或僅僅有一兩年工作經歷的學生。例如﹐印地安那大學(Indiana University)克
利商學院正在開發一個'Life-Sciences Scholars'項目﹐接收理科專業的在校大學
生直讀MBA課程。該院的管理人士表示﹐如果商學院對工作經驗設定嚴格的門檻﹐那
麼他們有可能失去一些優秀學生﹐因為他們可能會選擇繼續攻讀醫學院或法學院。
芝加哥大學(University of Chicago)商學院院長艾德華．辛德(Edward Snyder)說﹐
'學校已經意識到他們錯過了一些人才﹐但招聘企業卻並沒有在意。'為了確保那些高
素質人才不會繼續流失﹐芝加哥大學商學院專門設立了GSB Scholars項目。該校的學
生在大學第四年可以申請參加MBA項目。如果他們獲得初步批准﹐他們需要在獲得兩
到三年的具體工作經歷之後再入學。
毫無疑問﹐22歲的年輕人仍是大部分MBA課堂上一個不可小視的群體。如果一些招聘
企業固守傳統觀念﹐那麼這些年輕人的才智就會被埋沒﹕在《華爾街日報》(The
Wall Street Journal)與Harris Interactive進行的聯合調查中﹐招聘企業最經常的
抱怨就是MBA學生缺乏足夠的'相關'經驗。多數招生人員表示﹐他們希望學生最好在
他們的專業領域擁有至少四﹑五年的工作經驗。
接受調查的邁阿密營銷和IT諮詢公司Komasinski Business Solutions的首席執行長
約翰．保羅．卡瑪辛斯基(John Paul Komasinski)說﹐沒有工作經驗的MBA畢業生基
本上仍是個孩子。而管理人員需要具有出眾的人際溝通技巧﹑關注細節﹑有很強的
組織能力﹑遇事沉著冷靜。這些素質一個初出茅廬的MBA畢業生顯然很難具備。他說
﹐他寧願雇佣一個工作四﹑五年﹑有升職經歷的非MBA﹐也不會聘請一個學習成績優
秀但卻從未工作過的MBA。
更具可塑性﹖
祖潘和其他商學院院長則認為﹐一些用人企業將會發現比較年輕的MBA畢業生具有獨
特之處﹐因為他們更富於想像﹐而且思維尚無定式。祖潘說﹐各公司可以更容易地培
養他們融入到它們的企業文化中去。
花旗集團(Citigroup Inc.)副總裁凱瑟琳．施瓦布(Katherine Schwab)表示﹐她聘
用了一些'年輕﹑渴望成功'的羅切斯特大學MBA畢業生。他們成功完成了公司的財務
輪訓項目。她說﹐'這些學生具有很好的適應能力﹐為公司注入了許多活力。他們就
像海綿一樣﹐雖然他們在過去沒有管理經驗﹐但他們願意到全世界出差﹐以充沛的
熱情應對不同的挑戰。'
EchoStar Communications Corp.負責人力資源的副總裁羅伯特．福切斯(Robert
Fuchs)也面試了一些工作經驗不足的MBA﹐部分原因是衛星電視領域起步晚﹐擁有
這一背景的學生不多。他說﹐'經驗是次要的﹐我們更看重的是招聘對象的自信心﹑
決心和冒險精神。'
以前﹐大學生在畢業之後直接攻讀MBA是很常見的事。但在20世紀90年代﹐對工作經
驗的要求開始有所提高。到了90年代末﹐多數MBA新生在28歲左右﹐並具有5年的工作
經歷。
近來﹐各學校在MBA招生中重新放寬了對申請人的工作年限要求﹐這在一定程度上是
因為今年幾乎所有全日制MBA項目都遭遇到申請人數大幅下滑的局面。一些學校更願
意接收那些GMAT成績優秀而工作經驗少的學生﹐以便保持它們的較高學術水平。
祖潘說﹐'今年MBA的招生形勢非常嚴峻。因此各校都開始重新審視以前的政策。'西
蒙商學院全日制MBA項目的申請人數減少了20%至25%﹐祖潘說這是他在該院工作16年
來申請人數減少幅度最大的一次。今年﹐該學院新生的平均年齡為27歲﹐而2003年時
為29歲。
'正確的態度'
西蒙商學院認識到﹐它過去過於看重工作經歷﹐而忽視了那些'態度正確'的人。對
祖潘來說﹐態度正確意味著'願意從錯誤中吸取教訓﹑充滿干勁﹑工作不畏繁瑣'。
芝加哥大學商學院和其他一些領先的商學院都放寬了對工作年限的要求﹐希望能吸
引更多的少數民族和女性。芝加哥大學商學院院長辛德說﹐入學年齡的下降將使學
生構成更豐富。許多頂級MBA項目中女性十分稀少﹐這在一定程度上是因為一些女性
在到達MBA平均年齡28歲時選擇了結婚生子。
哈佛商學院(Harvard Business School)從事MBA招生的負責人布瑞特．蒂維
(Brit Dewey)表示﹐女性對哈佛商學院的'早期職業計劃'頗感興趣﹐該項目鼓勵那
些沒有工作經驗或工作三年以下的人們參與。
今年﹐哈佛商學院甚至對大四學生免去了215美元的MBA課程申請費﹐使他們不再受財
力困擾。蒂維稱﹐'這反映出﹐我們對大學生的審核真的十分認真。我們將學業能力
和領導潛質視為首要考慮因素﹐然後再衡量其工作經驗的質量及其性格是否成熟﹐而
不是工作年限。'
她舉例說﹐哈佛十分關注那些在校時已經開始自己創業﹑做兼職工作或參與合作項目
的比較年輕的申請人。在開展'早期職業計劃'之前﹐哈佛每年可能接納一位大四學生
﹔如今﹐所招收的大四學生已經接近10名。
謹慎求穩
但是﹐在這個MBA人才的買方市場上﹐一些商學院並沒有抓住機會。它們仍恪守著4
到6年工作年限的要求。
北卡羅來納大學(University of North Carolina)肯南-弗拉格勒商學院MBA就業顧
問明蒂．斯托瑞(Mindy Storrie)說﹐'我們已經決定維持我們對工作經驗的高要求﹐
我們寧願失之謹慎。如果你沒有遇到足夠的不同狀況﹑經歷過一兩次重整﹑為管理
風格各異的不同企業工作過﹐你身上可能永遠會缺少一些東西。'
招聘企業和學校就業顧問都一致認為﹐更年輕的MBA在畢業後不大可能獲得很高的薪
水。普渡大學(Purdue University)管理學院的畢業生就業顧問艾倫．法瑞爾(Alan
Ferrell)估計﹐大約三分之二的招聘企業下調了那些工作經驗不足的畢業生的薪酬標
準。其餘的企業則按兵不動﹐以維持新招MBA薪酬的一致性。
但是目前來看﹐斯泰瑞並不擔心薪水或是他比許多同班同學年輕的問題。他打算多
學習金融知識﹐為今後成為一名分析師及最終成為對沖基金經理做準備。他說﹐'如
果不讀MBA﹐我可能已經從事與天氣或能源相關的衍生產品交易工作了。但是﹐我覺
得MBA的學習將使我在未來的職業生涯如虎添翼。'
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No matter how poor youe English is, just pratice it...
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