※ 引述《tsengcm (日有所思夜有所夢)》之銘言：
ㄎㄣˋ，這時候我就要跳出來替台灣可憐的工程師說說話了。
以我老哥為例，雖然掛名是個MIS工程師，一個月的薪水也不
過三萬多塊，更不用說機車的公司搞什麼責任制，弄得加班費
少了一萬五（害我的出國津貼泡湯）﹔換做是矽谷，一個小小
工程師如果沒有台幣１０萬多元的底薪，鬼才要去上班，所以
給那些在園區日日夜夜操勞的工程師多一些股票有什麼關係？
難道投資的股東們以為失去股票的誘惑力之後還會有多少科技
人才願意埋頭苦幹，誰想要上班壓力大，放假還要值班背個ｎｂ
隨時待命，哪裡來的既要馬兒跑又要馬兒不吃草的道理。
還有，說到那些市值高的股票，就讓我更生氣了。投資人難道以為
高市值高生產力的公司是從天下降下來的好運才這麼發的嗎？屁，
還不都是底層的工程師兢兢業業換來的，難道是黑心大股東大老闆
的功勞嗎？完全不是。再者，就算發了這麼多股票，拿最多還不就是
金字塔上那一群管理人員，真正在賣命的中基層員工哪有這麼好命，
沒事就像商周介紹的那群四十歲就可以退休的大老爺﹔又或者，除非
像是聯發科動輒ｎ百元的股價，否則以現在大部分都在百元上下的
公司股價來看，那些工作個三五年的的工程師大概也不過用兩三年
的超低底薪來換個三四十萬，換算成每月的津貼也不過是一萬多元，
這哪裡來的超過。
台灣的投資人真討厭，不給人才（不論是不是高科技）好的待遇卻又
期望人才能為公司好好打拼，見鬼了，你以為公司是誰的。
更，打到這裡又想到事務所機車的給薪方式。上次聽學長說安侯
的加班是從１１０小時為基準點，１２０小時就只算１０小時，
然後轉成休假又打個五折，還規定要再某時間內休完，否則全部取消
，好摳啊！！！！！黑心合夥人，人命不是這樣玩滴～～～
--
也許每一個男子全都有過這樣的兩個女人, 至少兩個.
娶了紅玫瑰, 紅的變了牆上的一抹蚊子血, 白的還是"窗前明月光".
娶了白玫瑰,白的便是衣服上沾的一粒飯黏子,紅的卻是心口上一顆硃砂痣.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.119.164.239