相較於當初金融業的金飯碗，老師和公務員一向是民間俗稱的鐵飯碗
由於公務員不管是普考或高考，且不管是簡任、委任或薦任
其起薪和最高薪都不會相差太多--至少比起其它行業
而老師也差不多，不論是小學或大學
因此，餓不死與吃不飽成了這兩個行業的最佳代名詞
其實，這是一個過份的講法
老師和公務員的薪水，不論是比起法定基本工資還是一般企業起薪
相對而言都是屬於相當高的，而如果又加上年終獎金和退休金的話
那說這樣是吃不飽也太過份了一點
但，由於公務員和老師在我國都需要嚴格的考試及格才行
因此比起同樣學力程度的其它人，諸如醫師、律師、會計師、工程師等
老師和公務員的確是屬於收入較低的一種工作
因此，每逢景氣轉好的時候，考公務員和老師的人就少
而景氣一旦差的時候，就會有一群人趨之若鶩轉往這兩個行業
台灣，並沒有豊富的物產，而全靠國際貿易，才有今天的地位
而在全民皆競競業業的打拼的同時
台灣這兩個行業，正是屬於最不長進的行業
儘管，當初從事這兩種行業的人員都是相當優秀的人-至少在成績上
也許是因為國民黨長期執政養成的官僚心態
抑或是公務員體系的封閉所養成的安逸心理
台灣的公務員，的確是處於相當舒適的一群
姑不論打毛線衣和上班時間去買菜是真是假
台灣的公務員服務的機關，還很少看到沒有冷氣的
而且，每年的考績獎金，沒有意外的話，都是80%甲等(規定最多80%)
加上通常都能幹到退休，更是有一筆的退休金在等著
而每逢選舉，這數以百萬計的公務員
往往會被以激勵士氣為理由，而微幅調薪-不論景氣如何
的確，上面的這些獎金、退休金等的確是一個工人該有的保障
但，台灣又有那幾個行業可以作到如此的地步
一般的企業財力有限，很多人是用低於最低工資在作事
而且，隨著競爭的激烈與外移企業的增多
許多人的工作往往朝不保夕，連著名的嘉裕西服都關廠了
而世界第一的東隆五金和國產車等諸多企業也紛紛落馬
而就以最著名的台塑企業來說好了，除了每天都戰戰競競的工作外
還得適時的常常加班，甚至在快要退休時，還有可能被逼迫辭職
而以台積電、聯電而言，其一般人員的基本起薪也相當有限
而且上從董事長，下至女工，其一天工作個十幾個小時是常態
比起公務員的規律上下班和定期週休，相差不知凡幾
也許妳會問說他們有配股和分紅呀
很抱歉，那是屬於景氣與股市非常好的時候才有的待遇
通常，在股價不彰的時候雖然也會配股，但價值有限的很
而且，隨著技術的進步
這些人員每過個五年、十年的循環期，其所學的技術就會退時
這時如果不另行自行充電的話，只怕就要從竹科或南科滾蛋了
當然，更得隨時得面臨企業關閉或裁員的風險
從政府遷台至今，台灣撐二十五年以上的企業相當有限
也就是說，真正沒有換過工作，而且有紮實領到退休金的人真的很少
除了老師和公務員以外…
因此，我們可以得出一個總結是，公務員和老師的確是不鐵飯碗
而是九九九純金的金飯碗
但捧著這些金飯碗的人有作出該對應出其報酬的工作嗎?
那些會隨著選舉上下台的政務官姑且不論
一般的戶政、地政、郵政等各種公家機關，那一個不是悠閒悠哉
而且服務態度常常奇差無比
比其這些公家機關，公營企業也不遑多讓
中油竟然可以自行調整法定盈餘
試問世界上有那家企業可以先行規定未來的一年「一定」要賺多少錢?
中華電可以一萬個人請假而不影響業務，那要這些人幹嘛?
壟斷的台鐵竟然會虧損連連?
不論建核四是對或錯，台電和奇異竟然簽下了那種超級不平等條約?
而每年的不正常跳電更是使往多企業損失了不少
上面還是勉強算是賺錢或虧不多的企業
像中興紙、中船、台汽、漢翔的公營企業，更是不知虧多少納稅人的錢
而老師這一行，我們不否認有非常多認真付出的老師
但從師範體系近零的退學率與近百分百的成為教師率來看
台灣的教育體系還是處於一種沒有競爭的狀態
因此，有許多劣師的出現就不足為怪了
但，所幸，也許扁政府作的並不好
但政權輪替之後，至少許多的公營企業都紛紛民營化
也許其中會有許多人的抗爭與不幸
但一家哭總比一路哭好
在台灣全面邁向二十一世紀之前
這一群國家最不長進的公務員和教師即將面臨競爭與淘汰
而這，的確是台灣要進步的必要之惡
現在，連國小教師都變成聘任制，所有的教師都成了聘任制
而且隨著教育學程的大幅開放，以後不論是教師資格的認定
還是教師工作的擔任，都將呈現百家爭鳴的開放狀態
而隨著競爭，所帶來的必定是合理的價格與服務
而公務員也勢必將隨著政府的再造，而有可能減少錄取
或是裁員的可能，至於公營企業的民營化抑或是精簡人事更是一定的
所以，我們即將可以預期的是
以後將沒有所謂的鐵飯碗或金飯碗
老師和公務員也一樣要隨如臨深淵的充實自已與全力投入工作
否則也將和一般人一樣隨時面臨失業或裁員的可能
而教師與公務員的再造，將是台灣航向二十一世紀的最佳指標
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喜歡一個人就該讓她自由的去飛
只有到最後還留在身邊的，才會是屬於自已的
只可惜，有些人的確是一旦錯過就不再的
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