日銀行為節省成本 女性人才獲晉用
傾向重男輕女的日本職場，終於有革命性的改變了？非也，一切只是為了
省錢。
劉奇峰 ｜專題報導∣2000年 3月9日
據美聯社報導，總部設在名古屋的銀行「東海銀行」3日表示，未來幾年將
晉用800位女性擔任管理職務。東海銀行的管理職，大大小小總共有
4,000個。
日本的職場傳統一向是重男輕女，女性在公司中擔任的絕大多數是職員，
職權小，升遷機會也少，因為男性員工佔了大多數主管級的位置。這次東
海銀行乍看之下是日本職場的革命性改變，不過讓高階主管考慮大量晉用
女性的原因，說穿了其實是為了省錢，因為在日本的職場，女性的薪水一
般來說都要比男性低。
東海銀行的發言人山下津良(音譯)表示，「本行的職員都在第一線面對顧
客，所以我們想借用她們的經驗，來從事管理。而且，這樣可以節省人事
成本。因為擢升職員，與直接從外招募人才相比經濟得多。」這位發言人
雖然沒有正面談及女性薪水低、能為公司省錢的想法，但言外之意已經是
不須多提。
日本勞動省(Roudousho)曾經做過一項調查，以6,000家公司為樣本，
調查1995年至1998年間，主管級僱員的性別結構。調查結果發現，部門
主任級的員工有1.2%是女性， 比先前的1.5%降低了0.3個百分點。課長
級的女性員工佔了2.4%，最低階的管理職，女性有7.8%，遠不及美國。
雖然在美國，金字塔頂的高階管理人，女性還是極少數，但是全美任管理
職的女性高達47%，是日本遠遠不及的。