記者林怡婷／台北報導
兩性工作平等法實施即將屆滿一年，勞委會調查「性騷擾防治措施」等多項法令規範項目
，發現「設置哺乳室」、「生理假」及「陪產假」等項目落實比例仍低；不過各個項目都
比兩性工作平等法實施前來得進步。
根據勞委會的統計，截至今年二月底，申請育嬰留職停薪有二千六百六十四人，男性佔了
八十三人，顯示社會觀念中男性也開始分擔照顧嬰兒的工作。
勞委會勞動條件處處長黃秋貴表示，實施「兩性工作平等法」以來，公營機構對於法令中
規定的項目像是「性騷擾防治措施」、「育嬰留職停薪」等各項目執行率都是百分之百。
不過，民營企業的執行狀況仍有待努力。譬如「生理假」，只有百分之廿四的民營機構納
入規定。丈夫的陪產假也只有三成五的企業明文規定。設置有哺乳室的只有百分之三點二
。
公、民營機構總體來看，也僅有「產假」（百分之七十九點五）和「育嬰留職停薪」（百
分之五十七點三）兩個項目，事業單位訂定的比例過半，其他七項措施皆不到一半的事業
單位明文規定。
【2003/03/06 聯合報】
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