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作者: Longtimenosi (正事) 看板: NTULabor
標題: [轉貼]苦勞網:經發會大改惡專題整理--勞工部分
時間: Fri Aug 24 22:20:22 2001
經發會勞工相關議題共識及多數決
分類：工資、工時與勞動彈性化
組別：就業組共識
1.應維持基本工資制度，惟應就該制度之推行方向與執行方式加以檢討，以適應
當前經濟變動情形，責成勞委會研擬相關配套措施，以保障弱勢族群工作權益，
以達到照顧勞工公平正義原則。
◆苦勞評論1999/08/13基本工資去年沒調！今年也不調了？ http://61.222.52.195/
2.放寬企業之分支機構，遇有企業積欠勞工薪資時，也可申請該項積欠工資墊償
基金。
◆苦勞評論2001/07/31倒行逆施的勞動政策調整 http://61.222.52.195/
3.勞工可攜帶式退休制度予以確定，以保障勞工生活權益﹔雇主提撥費率確定，
並由百分之二至百分之六採漸進式調整﹔個人帳戶制及年金制兩制並存，提供勞
工選擇，不管哪一方式，不增加政府財政負擔，個人帳戶制勞工可自行相對提撥
，年金制中有關勞工提撥超過百分之六的部分研議給予免稅。
◆苦勞評論2001/02/13惡修「資遣費」辦法 勞委會拿勞工棺材本 救濟資本家
4.目前兩週八十四小時的工時規定，已取得共識，不再恢復四十四小時。
5.放寬女性夜間工作時數，而與男性夜間工作時數相同﹔放寬女性夜間工作機會
，以促進婦女就業。
◆苦勞評論2001/08/22 女工加班及夜間工作限制取消是勞動條件大惡改第一場敗仗
http://61.222.52.195/
◆苦勞報導2001/08/09全產總鄭重澄清經發會就業組對取消女性夜間工作限制尚無共識
http://61.222.52.195/
◆苦勞報導2001/03/06反對新版勞基法修惡！ 抗議陳菊「欺負」女工！
◆苦勞報導2000/12/17反工時倒退修法勝利在望 小心勞委會暗渡「菊四條」配套
6.每日每週工作時間應有上限﹔每週至少應有一天休假﹔長時間的變形工時應有
縮短工時之配套措施﹔變形工時應透過協商，經工會或勞資會議同意﹔以上建請
儘速完成修法工作。
就業組不予討論部分：
1.合理化國定假日：與失業率之影響較無關係，不予討論。
2.改採日薪制及時薪制，落實假日無休：此議題不列入討論
（勞委會態度急轉彎，引發各界反彈，最後不討論）。
3.少產假及流產假：本議題暫緩，不予討論。
4. 促進部分工時勞動：有關此議題責成行政機關儘速予以規範，不再另行討論。
◆苦勞報導2000/10/26勞基法沒有「改惡」？勞委會別再嘴硬了！
◆苦勞報導2000/09/02經建會處長一臉大便 勞委會官員大打太極
◆苦勞報導2000/08/18四大總工會聯合反對縮短工時配套措施
◆苦勞報導2000/08/10勞權會赴勞委會抗議變形工時
◆苦勞評論2000/03/05縮短工時的利多與利空 http://61.222.52.195/
5.人力派遣業相關規定：此議題不列入經發會討論，宜由勞委會與經建會協商形
成共識後，再研訂適當法律加以規範。
投資組共識﹕
有關工時彈性化具體建議採用行政院經建會所提五點方案；另，勞工比照公務員
減少國定假日日數，避免勞工與公務員適用不同的國定假日。
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