南亞電路板 爆集體性騷
男同事常問：我有香腸 要不要含
【甯其遠╱台北報導】台灣最大的電路板上市公司南亞電路板爆發集體性騷擾事件！有五
名女作業員指控領班與男同事，常以言語或伸出鹹豬手騷擾女同事，甚至還多次作勢拉下
拉鍊說：「我這裡有香腸！」、「要不要含一下？」廠方受理後，反將女作業員調職，還
以查無實證為由結案，女作業員不滿廠方變相處分，上周三轉向桃園縣府申訴，並同意《
蘋果》揭露她們的遭遇。
職場醜聞
據了解，性騷擾案發生在南亞桃園錦興廠區第六廠生產線。遭指控的三十五歲領班嚴嘉雄
與兩名楊姓男作業員，涉嫌二月起騷擾五名年輕女同事，領班事後已被調往非主管職務，
一名楊姓男作業員則自動離職。
領班帶頭捏女生手臂
女作業員小文向《蘋果》指控說，領班曾趁著四下無人時，面露淫笑地問她是不是處女，
並聲稱只要摸女生某個部位，就能知道有無性經驗，領班說完即動手輕捏她手臂，此時楊
姓男同事目睹，也有樣學樣跑來一起吃豆腐。小文說，楊姓男同事還多次作勢拉下褲子拉
鍊，用台語輕佻地問：「我那邊很大，要不要來含一下。」、「你肚子餓不餓？我這裡有
香腸。」另名楊姓男同事則詢問乳頭顏色，她嚇得不知如何反應。
女作業員小真則說，她曾因身體不適帶著病容上班，領班竟表示：「叫你男朋友節制一點
，不要太累，不然怎麼會有性致！」她說，另一名女同事小玲曾被嫌棄胸部太小，阿芳則
遭楊姓男同事質疑：「頭髮這麼少，那陰毛呢？」
五月間，五名遭受性騷擾的女作業員向上級反映，廠方兩性平等委員會展開調查，不料其
中四名女作業員卻被調職，每天須搬運重達二十多公斤模板，認為廠方是變相懲罰。兩性
平等委員會上月以「各說各話，查無實證」結案，四人更是憤憤不平。
「公司處理絕對坦蕩」
總經理室特助呂連瑞昨天面對《蘋果》查證時表示，公司接護申訴後，依規定將領班調離
原職，調查後發現雙方各說各話，領班因另有管理疏失才調職，而女作業員只是在原區輪
派操作機台、搬運，非調職懲處。他強調，每年都定期宣導性騷擾申訴管道，「公司處理
此事絕對坦蕩！」
南亞電路板股份有限公司是台塑關係企業，主要生產ＩＣ封裝載板與高層次印刷電路板，
今年四月才上市，但立刻竄升為全球第二、台灣最大電路板製造廠，昨天收盤股價每股兩
百六十七元，位居電路板業股王，今年第一季營收高達八十八億元。
南亞電路板工廠員工性騷擾手法
領班聲稱只要摸女生某個部位，就能知道有無性經驗，說完即動手輕捏女作業員手臂，此
時楊姓男同事目睹，也有樣學樣跑來一起吃豆腐。
楊姓男同事多次作勢拉下褲子拉鍊，用台語輕佻地問：「我那邊很大，要不要來含一下。
」、「你肚子餓不餓，我這裡有香腸。」
˙另名楊姓男同事曾詢問女作業員乳頭顏色。
˙嫌棄女作業員胸部太小。
˙楊姓男同事質疑女作業員：「頭髮這麼少，那陰毛呢？」
資料來源：申訴女作業員
南亞電路板公司小檔案
˙董事長：王永慶
˙資本額：62億元
˙成立日期：1997/10
˙上市日期：2006/04
˙主要產品：IC封裝載板與高層次印刷電路板，目前是全球第2、台灣第1的製造大廠。
˙員工人數：5500人
資料來源：經濟部商業司、《蘋果》資料室
職場性騷擾申訴管道
◎各公司內部兩性工作平等委員會
◎各縣市政府
˙台北市市民熱線（02）27208889
˙台中市勞工局（04）22291730
˙高雄市勞工局（07）8124613
◎婦女新知協會（02）33933575
◎現代婦女基金會（02）23917133
資料來源：《蘋果》資料室
言語性騷擾 可罰10萬元
行為觸法
全國總工會勞動政策研究中心主任汪英達建議，民眾在職場上遭受性騷擾時，可先循兩性
平等委員會等公司內部既有管道申訴，或同時尋求工會協助，女性則可向婦女團體咨詢求
援。
肢體性騷擾可囚兩年
汪英達指出，根據《性騷擾防治法》規定，職場上以言語性騷擾他人，可處一萬元以上十
萬元以下罰鍰，但若有親吻或擁抱、觸摸臀部及胸部等肢體動作，可處兩年以下有期徒刑
、拘役，併科十萬元以下罰金。
汪英達強調，性騷擾加害人多是男性，背後存在性別歧視與權力不平等，被騷擾的人最好
提出證據，例如錄音、物證或人證；而任何公司遇到這類案件都應嚴肅應對，交由兩性平
等委員會謹慎調查，絕不能偏頗站在任何一方，因為職場發生性騷擾案件，「通常會讓工
作情緒低落，影響生產力，對員工與公司都不是好事。」記者甯其遠
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