我今天剛好再討論一篇文章
寫女性進入新聞行業裡
究竟比例提高對於女性書寫女性的報導會不會比較立基於女性的立場。
研究結果是不會的
因為一般女性內化了男性的既定價值
簡單來說一個組織或一個工作有它的行規
但這些行規多半是男性定出來的。
女性會內化這組織價值(不自覺是男性為主的價值)
表現在行為上。
這概念很簡單
但要有所突破我覺得很難。
女性在以男性為眾的工會裡究竟是要更為邊緣還是要表現比男性更為男性
我覺得都是有趣的話題
但討論起來也悲哀。
※ 引述《moskito (我們回不去了)》之銘言：
: 摘要：
: 為何女性在台灣的勞工運動中只能扮演一個邊緣的角色？本文探討一個石
: 化業工會內部的性別政治，試圖指認出多種導致性別排除的機制。首先，在性別
: 隔離的石化工廠中，工作現場是充滿了強烈的男性文化，危險而粗重的工作被視
: 為是具有男子氣概的，而帶有尊嚴的。在操作現場中，團隊工作是以個別的班為
: 單位，班的組織促成了工人之間的兄弟情誼。在很大程度上，自主工會運動的興
: 起是源自於成功地動員了這些文化資源，將參與工運重新定義為符合男子氣概的
: 行為。也因此，女性的工會參與也就被視為有問題的、不正當的。其次，工會活
: 動本身是耗費時間的，必得要付擔家務的女性是很難有這種閒暇。在工會中，普
: 遍盛行的是一種男性的交往方式，例如分享香煙是兄弟義氣的表現，喝酒文化則
: 往往是檯面下決策的重要媒介。很少女性抽煙、喝酒，也因此，工會文化對於女
: 性而言是陌生與異己的。因此，大部分的女性員工都對於工會活動敬而遠之。儘
: 管如此，本研究也注意到少數特殊的個案，一方面工會所僱用的女性會務人員需
: 要採取各種適應策略，以求在高度性別歧視的環境中生存；另一方面有些女性員
: 工則是積極參與工會內部選舉，挑戰男性員工的主導。
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太近
引起眩暈
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