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作者: paleshelter (連城訣) 看板: NTUniNews
標題: 轉貼 燕子會不會再回來？
時間: Wed Jan 5 10:31:36 2005
燕子會不會再回來？
作者：詹力穎（小港就業服務台就服員）
第一眼見到他，樸實的臉上，漾著靦靦的笑容，「是厚實耿直
的一個人罷！」我打量著他，心中覺得親切。對於初離家到高
雄工作的我來說，對陌生的城市，充滿探索的新鮮感，特別是
對於這個有著百萬勞工的港都，被太陽曬著的黝黑的肌膚、憨
實面容的他，頗符合我這個「港都俗」對「勞工朋友」的想像。
「找工作，您是第一次來吧？」我問，他笑了笑，用著大抵也
是港都人特有的語調說：「ㄏㄤ，對」。「那麼請坐，您先填
寫求職登記表，姓名、電話、地址、學歷、還有您的專長、工
作經歷、希望職務、工作地區，都麻煩要填寫清楚，然後你可
以翻閱求才登記本，找到適合的工作後，我再幫你開推介卡，
去廠商那裡做面試。」我拾起一個所謂「就服員」的專業語言
，說明前來服台登記求職的注意事項。
◆任職二十年，抵不過無情逼退
求職登記表是這樣寫道：男性，四十八歲，國小畢。
翻開厚重的『尚有職缺之廠商』，尋覓適合他的的工作職缺，
但是多因為年紀超過了三十五歲的限定，所以他大略是有些失
望。「沒關係，我來跟廠商爭取看是否願意通融！」我趕忙撥
起了電話詢問，並開給了他求職推介卡，請他依照推介卡上的
地址電話過去應徵，並告訴他有什麼再回來找我。
隔天一早，他出現在就服台「他們說我年紀太大了，想再看一
下別家廠商。」他頓了一下這樣說。拿了推介面試的求職介紹
卡後，這次他是下午就回來了，掩不住臉龐難堪挫折的落寞神
情，一看便知是又被廠商拒絕。看在眼裡覺得十分的不忍，我
試探性詢問他：「要不要考慮其他比較不受年齡限制的工作？
例如保全業或者清潔類的？這性質的工作在六十歲以下都可以
，不過工作時間較長，一天大多需做到十二個小時，是三班二
輪的性質」。他想了想，無奈地搖搖頭：「當了二十幾年的司
機，對這工作有感情了…….」。
他眼眶微紅說「在這家塑膠公司待了快二十年了，從年輕到現
在。想當初塑膠廠生意正好的時，生病也不能請假、颱風天照
常出去送貨，有時候甚至還要睡在車上….，但頭家沒有戴念
我這二十年的為公司奉獻的青春，再過幾年就可以退休了，在
現在逼我辭職，資遣費連一毛都不給我！我這二十年的青春，
到頭來一場空。現在好了，兩個小孩在讀冊、還有養一對父母
，家裡現在只剩太太打零工賺錢，一萬多塊的薪水，是要按怎
過活？」說著說著，激動了起來。「這幾天，太太和我鬧離婚
，孩子看不起我，說我沒有用，我真的不知道怎麼辦？」
◆燕子一去不回-缺乏長遠規劃的救失業政策
這樣的類似例子，在就服台裡，重複發生。中高齡勞工往往是
家庭中背負經濟重擔的支柱，一旦失業，家庭經濟馬上陷入困
境，家中的開支卻向流水一樣，不因為失業而稍有中止。
跟據行政院主計處的統計，中高齡勞工的失業率的失業率是所
有年齡層中最低的。但就服台求職者中，屬於中高齡的失業勞
工約佔1/2，待業期也最長。失業者在歷經失業給付、職業訓
練後，能否找回屬於生命中的第二春，以現行的政策來看，恐
怕令人無法樂觀。
目前政府對失業勞工的因應對策，主要分為兩種。
一、失業給付及職訓津貼，搭配就業服務政策。
二、公共就業等臨時方案。
生活救助，就是所謂的『失業給付』及『職訓生活津貼』。只
要是參加就業保險滿一年，取得公司開出的非自願離職證明書
，在離職兩年內以內，都可以申請原投保薪資的百分之六十作
為生活津貼，給付的期限最長是六個月。如果加上參加職業訓
練請領的職訓生活津貼，最長可領十二個月。但經過了一年的
就業輔導後，假使不能順利就業，這十二個月的津貼，便從此
「買斷」憲法裡對公民生存權、工作權之保障。
而臨時就業的方案，僅止於短期的雇用，一年過後，又同樣把
人拋回失業大軍的行列，況且，就失業的同時，政府部門竟帶
頭進行大規模的精簡裁員，再以失業給付、就業輔導進行補救
，永遠在重複「山下挖土，山上倒土」之無謂動作！
呼籲主事者即刻檢討現行救失業政策，否則再多的就業輔導，
都敵不過企業主輕易裁員關廠製造的失業問題！唯有停止放寬
勞動法令、提升對雇主的規範，創造良好、有保障的就業環境
，才能夠還給國民一個有保障的就業環境！
※本文已刊載於2004.11.28「南方電子報」。
已張貼的評論: 4
- JT 2004.12.01, 19:16.
在職場上久了,每每看到被公司惡意逼退的員工,就覺得台灣企業
的氣度實在小的可憐,為了省下資遣費,惡意刁難員工,將好好一
個人的自信及自尊,消磨殆盡,讓他自己遞辭呈....看的有夠心酸...
- direction 2004.12.03, 7:29.
看到這篇文章有一些感觸, 明年就 35 歲了, 我的工作可以繼續做
幾年? 如果失業了怎麼辦? 我會不會也成為類似文章中的主角? 新
的勞退制度讓人滿心期待,或許可以解釋成政府還是有心照顧中小
企業勞工. 說真的,即使 "政府部門竟帶頭進行大規模的精簡裁員"
在政府部門/公營企業任職(不論正職/約聘)還是遠比一般企業有保
障/優渥多了...
- FAITH 2004.12.04, 4:47.
我也看過身邊同事被公司惡意逼退的例子。沒有良心的老闆要踐踏
一個人，是什麼都做得出來的。我看得很痛心，這種煎熬是企業文
化中最令我厭惡的一部份。
有本事的話，還是盡量到大公司吧，只會壓榨員工的老闆，員工應
該要用自己的力量，也把他淘汰掉。
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