一、分家制度

1.做家族通訊錄：於第一次迎新時確立人數,做名單然後分組 負責人：冠霖

2.希望各家家長能定期與社員聯駱(找時間出來吃飯,並給彼此聯駱的方式)

3.為凝聚家內向心力 會舉辦競賽 第一名那家可獲得獎金

ps:幹部自我進修部份 兩個禮拜一次 目前時間未確定 幹部自己在橋時間


二、公關贊助

  時間:9/6 9/7 拉公關贊助

  對象：平日賺我們錢的店家

  人物：頭頭：長沛       小摟摟：冠霖 育辰 小月

        頭頭：婷婷       小摟摟：昱丞 雅竹 瑋謙

  兩隊同時進行

長沛負責提供所有店家資料  婷婷負責做出店家贊助的書面


  然後兩天的晚上到社辦整理社書  由侯昱丞負責整理建檔 大家負責清理社辦

三、講師邀請

    7/23（日）由前課務長 葉宏鈞與現任課務長 洪瑋謙 交接


四、打造品牌 專業管理

   1.每次上課要求各幹部穿著白襯杉,黑色長褲,與帆布鞋或皮鞋但不可穿著球鞋

   2.以英文名稱代幹部中文名字(對社員來說較親切) 專業化+外商化

   幹部英文名字如下：

   1.冠霖   Ken
   2 長沛   Steven
   3.婷婷   Miranda
   4.育晨   Ann
   5.昱丞   Andy
   6.瑋謙   Alan
   7.雅竹
   8.小月

3.為提供社員更好的品質 及 證研社的品牌

     1.提供社員活頁夾(可用來裝每一次講義) 並於夾末裝入兩學期課成概要圖(金字

       塔圖）

     2.創造SLOGAN跟社徽 這方面請大家一起動腦 社徽決定後由文美長 雅竹負責

       以後各份講義上 皆會出現社徽及SLOGAN

  四、幹部紀律

     1.為杜絕嚴重遲到 以十分鐘為緩衝時間 超過每一分鐘罰5元 證明時間就是金錢

     如果臨時有事 需先報備 事情要合理

     2.為避免開會效率低落 有人離開話題時 以拍手兩聲提醒 拉回主題

 五、社費問題

     為提昇社團品質 社費將提高到五百元 社員入社繳交五百元終生保固


六、9/19的迎新

     新社員的吃吃喝喝  負責人：小月 婷婷

     幹部依序開講   講者       內容

                    社長       開場+社團規劃+社團展望

                    副社長     自我介紹

                    公關長     拉組員

                    課務長     拉組員

                    活動長     自我介紹

                    財務長

                    文美長

                    長沛       分析社費+催繳社費+信心喊話

                    優秀學長姐 心得分享


    剩餘時間 吃東西+跟新社員哈拉+塑造社團專業形象



備註：8/15 小月交迎新活動企劃書  育辰交社團行事曆