政大跆拳社章程
民國九十年六月十一日成立大會決議通過
第一章：總綱
第二章：社員
第一節：社員之身分
第二節：社員之權利
第三節：社員之義務
第三章：幹事會
第一節：總則
第二節：組織
第四章：社員大會
第一節：總則
第二節：社員大會之召開
第三節：社長選舉
第四節：決議
第五節：章程之凍結及修改
第六節：幹事會之質詢、罷免
第七條：社員之開除
第五章：經費
政大跆拳社章程
第一章:總綱
第一條：＜名稱＞
本社定名為:政治大學跆拳社(以下簡稱本社)。
第二條：＜社址＞
本社社址設於國立政治大學。
第三條：＜宗旨＞
本社以弘揚跆拳武學，鍛鍊社員身心，以期心智之均衡發展。
第四條：＜宗旨之實行＞
本社基於前條宗旨，舉辦訓練、活動、觀摩表演、派社員參加比賽。
第五條：＜幹事會之決定，社員大會之決議之限制＞
幹事會決定及其施行，及社員大會之決議，其內容及程序違反本章程
之規定者無效。
第六條：＜文書之效力＞
於社務製作之文書，未蓋上本社之印鑑者，不生效力。
第七條：＜本章程之生效日期＞
本章程於89年度第二學期起生效。
第二章：社員
第一節：社員之身分
第八條：＜社員身分之取得＞
現就讀於國立政治大學各系所者，得於辦理入社手續後，成為社員。
現為國立政治大學跆拳代表隊隊員者，為本社之當然成員。
第九條：＜社員之退出＞
社員得向社長提出退出聲明後，退出本社。
第十條：＜社員之開除＞
社員非經社員大會決議，不得開除。
第二節：社員之權利
第十一條：＜參與練習、各項活動之權利＞
社員有參與本社之練習、各項活動之權利。
第十二條：＜使用、借用本社器材之權利＞
社員有使用本社器材之權利。
社員需填寫器材借據單且經社長許可，使得借用本社之器材，但需
負保管之責。
第十三條：＜社員之晉級、晉段＞
級數未達初段之社員，經檢定後可享有一學期晉級一次之權利。
初段以上之社員，可視其意願參加晉段檢定。
第十四條：＜權利之聲明＞
以上所有權利，社員需盡其義務始得享有。
（社員需盡之義務於第三節說明）
第三節：社員之義務
第十五條：＜遵守章程及社員大會決議之義務＞
社員應遵守本章程及社員大會之決議。
第十六條：＜服從指導之義務＞
社員應於練習時，遵守教練之指導。
第十七條：＜繳納社費之義務＞
社員應按時繳納社費。
第十八條：＜維護本社名聲之義務＞
本社社員應致力維護本社之聲譽。
第三章:幹事會
第一節:總則
第十九條:＜幹事會之召集＞
幹事會為本社之行政機構，由社長遴選幹部並召集之。
社長因故不能召集時，由副社長代理。
第二十條：<幹事會之任期>
幹事會之任期為一年。
第二十一條：＜幹部之辭退＞
幹部得向社長聲明辭退後離職，其聲明應於離職前一週前提出。
社長得向社員大會聲明辭退，經社員大會出席人數三分之二同意
後始得離職，其聲明應於社員大會前一週提出。
第二十二條：＜幹部之再任＞
對離職後幹部之空缺，社長應另選社員充其位，其任期至原幹部任
期屆滿為止。
離職社長之空缺由副社長代理之。代理至原社長任期屆滿為止。
第二節：組織
第二十三條：＜社長＞
社長對內綜理社內一切事務，對外代表本社。
社長因特別事故未能產生者，應由跆拳隊隊長暫任之。
社長應定期召開幹部會議。
社長有罷免其幹部之權利。
第二十四條：＜幹事會＞
幹事會置副社長、活動組、總務組、文宣組以及公關組。
第二十五條：＜副社長＞
幹事會設副社長一人，負責協助社長處理社務。
第二十六條:：＜總務＞
幹事會置總務一員，總理本社一切財政收入、支出，並將本社之財
務狀況定期向社長報告。
總務應於社員大會前製成預算表，提交社員大會審議。
總務並負責本社器材、場地之管理事宜。
第二十七條：＜活動>
幹事會置活動若干人，負責籌辦本社一切活動。
其預算應於會員大會前提交總務。
第二十八條：＜文宣＞
幹事會置文書若干人，負責本社之海報、通訊錄製作，及宣傳事宜。
其預算應於會員大會前提交總務。
第二十九條：＜公關＞
幹事會置公關若干人，負責對外之贊助接洽。
發函聯絡各校跆拳社，以收互相交流之效。
第四章：社員大會
第一節：＜總則＞
第三十條：＜職權＞
社員有出席大會、參與討論及表決之權利。
社員大會職權如下：
(一)選舉社長、社員大會主席。
(二)凍結、修改章程。
(三)質詢幹事會、罷免社長。
(四)監察幹事會執行任務。
(五)開除社員。
(六)決議幹事會所提之預算案及決算案。
(七)追認臨時大會之決議。
第三十一條：＜監事會＞
(一)社員大會下置監事三人，代表社員監督幹事會運作。
任期一年。前一任社長為當然監事。
(二)監事之辭退準用第二十一條(幹部之辭退)之規定。
(三)除上任社長之另兩位監委由社員大會選舉產生。
第三十二條：＜會議記錄之作成＞
社員大會之召開、議題及議決應做成會議記錄，蓋上本社印鑑後
由社長查存。
第二節：社員大會之召開
第三十三條：＜召開日期及程序＞
幹事會應於每學期開學三週內及每學期期末考前召開社員大會。
社長及幹事會幹部需列席備詢。
第三十四條：＜臨時大會＞
經全體社員十分之一以上連署請求，表明會議目的及召開理由
幹事會應召開臨時大會。
幹事會受其請求後，不於十四日內召開社員大會，由監事會召開。
由社長提出，經幹事會同意，得召開臨時社員大會。臨時社員大會
決議經社員大會追認後，始得生效。
第三十五條：＜候選任資格＞
本社社員均得為社長候選人。
第三十六條：＜候選人資格之限制＞
幹部曾被彈劾或社員曾被提請開除者，需經全體監事同意及社員
五人以上連署簽名，使得為社長候選人。
第三十七條：＜候選人之權利＞
候選人有發表政見，答辯之權利。
第三十八條：＜一人選舉＞
候選人僅一人時，應經全體社員三分之一以上同意。
第三十九條：＜同票時之特別規定＞
候選人有兩人以上，最高票數有兩人以上者，除去其他候選人重選。
前項情形，候選人僅兩人者，抽籤決定。
第四十條：＜連選得連任＞
社長得連選連任之。
第四十一條：＜主席、監事選舉之準用＞
本節規定，於社員大會主席及監事之選舉，準用之。
第四節：決議
第四十二條：＜普通決議＞
社員大會之決議，除另有規定外，經全體社員二分之一出席，出席
社員二分之一同意作成之。
每一社員有平等之表決權。
第四十三條：＜特別決議＞
變更章程，解散本社或罷免社長，應經全體社員三分之二出席，出
席社員四分之三同意作成之。
第四十四條：＜假決議＞
社員大會出席未達法定人數，但已達全體三分之一時，得為假決議。
將假決議通知各社員於兩週內再開大會。再開大會對於假決議，
經三分之一社員出席，出席社員有二分之一同意時，視為正式決議。
第四十五條：＜表決迴避＞
社員大會之表決，與社員個人利害衝突，該社員列席說明外，不得
行使表決權。
第五節：章程之凍結及修改
第四十六條：＜凍結之效力＞
章程之一不因重大情事致不施行者，得經社員大會之決議凍結之。
被凍結部份，自決議之日起失效一年。但凍結之事已排除或不存在
者，得經社員大會之決議，立即回復效力。
第四十七條：＜被凍結條款之填補＞
對被凍結之章程部份，應另以社員大會決議補充之。
第四十八條：＜凍結之限制＞
已被凍結兩次之章程部份，不得再凍結。
每次社員大會不得凍結四條以上之條文。
本章程之第一章及第四章第五節之規定，不得凍結。
第四十九條：＜章程之修改＞
章程之一不因重大情事致永久不能施行及曾被凍結者，得經社員
大會之決議以特別決議案修改之。
第五十條：＜凍結、修改決議之公告＞
章程之一部被凍結或修改者，幹事會應於決議作成後三日內公告。
第六節：幹事會之質詢、罷免
第五十一條：＜幹部之質詢＞
幹事會未如期執行其職責者，社員可於社員大會中質詢之。
第五十二條：＜罷免幹部之要件＞
曾被彈劾之幹事會幹部嚴重違反本章程之義務，情節重大致妨害本
社正常運作或名譽者，由社長決議，予以罷免。
第五十三條：＜被提請質詢、罷免幹部之權利＞
被提請質詢或罷免之幹部有聲明辯護之權利。
第五十四條：＜彈劾、罷免之限制＞
因同一事由不得對同一幹部再提請罷免。
對曾被提請罷免之社長，不得再提請罷免案 。
第五十五條：＜社長之罷免＞
曾被彈劾之社長嚴重違反本章程之義務，情節重大致妨害本社正常
運作或名譽者，經全體社員十分之一以上連署申請，再經社員大會
之特別決議，予以罷免。
第五十六條：＜空缺之準用＞
幹部被罷免後之空缺，準用本章程第二十二條之規定補充。
第五十七條：＜監事之彈劾、罷免之準用＞
本節規定，對於監事之彈劾或罷免，除第五十四、五十五條外，準用之。
第七節：社員之開除
第五十八條：＜開除之要件＞
社員嚴重違反本章程之義務，經勸告未有改善者，經全體三分之一
連署，或經社長提請及全體監事同意，再經社員大會決議，開除其
社籍。
幹事會幹部及監事未經罷免者，不得對其提請開除。
第五十九條：＜開除之效力＞
社員被開除者自開除決議之日起，停止於本社之一切權利。
第六十條：＜被提請開除者之在場＞
開除會議之決議作成時，被提請開除之社員不在場者，其決議無效
但被提請開除之社員已被通知出席而不出席者，不在此限。
第六十一條：＜開除之限制＞
對於同一事由不得對同一社員再提請開除。
第六十二條：＜恢復社籍＞
社員被開除者，經社長之提名及全體監事同意，再經社員大會決議
恢復社籍。
社員被開除兩次者，不得恢復社籍。
第五章：經費
第六十三條：＜經費來源＞
本社之經費來源如下：
(一)社員繳納之社費
(二)社務收入
(三)校內單位輔助金
(四)校外人士捐助
前項第四款，需經學生事務處核准。
第六十四條：＜社費繳納之期日、金額＞
社員應於每學年繳納社費一次。
社費金額由幹事會於期初大會中提出，經社員大會通過定之。
第六十五條：＜預算案之提交、審議＞
本社預算案由幹事會通過後，提交社員大會審議。
第六十六條：＜決算之提交、審議、＞
本社決算案由幹事會通過後，提交社員大會審議。
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