推 kuoya:真是辛苦了~~這一篇文章值多少批幣呀 真是太強了!! 09/08 16:43
推 ieoieo:334 P幣 不過因為KKMAN當了三次 所以需要讀取重PO 09/08 19:04
→ ieoieo:如果按照原先打了1個小時的字數 應該會有400-500之間吧 09/08 19:05
因為經洋和茹嬡都各寫自己聽到的部份
我也在這裡po一下
關於北大.東吳.銘傳各校的活動進行方式
因為茹嬡有作詳細的記錄
所以交給茹嬡
我寫關於檢討的部份
1.北大經驗參考
a.由於人力充足的關係,在推廣教育的部份可以對多所國中進行活動,
在下鄉的活動中也可以傾巢而出.相較之下,我們更應注重每次活動
的人力資源配置,這部份應該有更精準的計算方法,例如,應視每個人
能分配給社團活動的時間,來選出各項事務的負責人.
(人力資源的管理,希望經洋能夠找時間去看看相關的書,我在當社長的時候,
常常到綜合去看哈佛商業評論,裡面有許多管理學的知識,這些知識非常實用,
可以給你很實用的建議,這部份的知識對我在時間管理上也有很大的幫助,
只有不斷鞭策自己,充實自己,才能成為為人所認同的領袖喔.）
b.北大與政府合作,行之有年.雖然實際年數不明,但是這奠定他們在政府單位的名氣.
身為新幹部的大家,不管負責哪一個組別或工作,也應該思考未來可能跟我們
長期合作的對象.這部份需要經洋你們的創意.
c.參訪活動,這部份銘傳也有,我認為我們也應該多出去看看社會上的各種法律
相關部門的運作,擴大視野,了解現狀.在參訪前,應該要做好功課,才能在參訪時,
了解參訪機關的各種事物和優缺點,並且作為往後是否要從事相關行業的參考.
d.北大的社遊(也就是我之前說的社渡),的確是可以促進社間的感情,北大會安排
很多遊樂活動,都是自費.雖然說我們的社費使用辦法有規定社費可以酌額補助慶功宴
等等活動,如果是辦那種社團趣味競賽的我認為也可以用社費出,不過社渡的話
因為不是人人都會參加,所以是不應該補助的.應該是要去玩的人自己出錢.
不過因為還沒辦過社渡,所以先這樣.目前社費都是用在社團服務及慶功宴上,
所以沒有自肥的問題.這部份請億燦在執行總務職位時,要特別注意用錢的正當性.
如果有人慫恿花錢,請務必把持住!!!關於社費使用辦法,請務必了解其規定.
2.東吳經驗參考
由於東吳法服社與法播社是兩個分立的社團,各自執行面訪及推廣的活動,
所以在面訪的部分才是我們這次與其交流的內容.
a.東吳面訪的程序與我們的差別
律師是否當面與當事人溝通,東吳的律師是不會見到當事人的,但是我們的律師
有的時候不但會直接問當事人問題,還時常直接回答當事人問題,大學部的同學
連討論的時間都沒有.完全的越俎代庖,不合程序規定.但是我們的律師還有研就
所學長姐,幾乎不了解解答程序,除了幾位有經驗的,長期參與法服的學長姐會帶著
學弟妹討論外,其他學長姐就是各自為政.....(我有說的太露骨嗎?不過這是事實.)
回答的方式.語氣.態度.內容過猶不及,但是法律系從來沒有提供相關的訓練給學長姐.
當然,法服社的部份是我們自己應該改革的問題,研究生的部份是法律系和老師的問題.
律師的部份,只好請解答組長若婷.彥婷跟律師們好好的溝通,希望律師學長姐能夠
帶著學弟妹討論,而不是自主性的回答問題或是提問.
b.黃卡與白卡
東吳的黃卡是紀錄案件簡要事實及案件號,而白卡是給當事人的案件號紀錄,
如果下次同一個當事人再來,就接續著同一個案件號的檔案來做紀錄.
不但查核容易,也可以做案件追蹤.我認為我們的案件袋上應該紀錄案號,
而解答組組長應該決定案件號的記錄方式,而且黃卡白卡的使用有其優點,
希望解答組兩位組長能夠盡快對此制度的採取或是研發更快速實用的方式,
c.東吳的案件件檔目前似乎是純粹的案件紀錄袋,而非我們的電腦建檔.
只是我們的電腦建檔要求不夠嚴格,導致不能確實完成當學年度的所有案件.
今年希望解答組能夠訂出有效率的建檔程序,並且成為持續性制度,不要再有更動.
d.案件建檔前應由律師過目並進行確認,也就是說,值班的解答組組員,應該在職班
當天記錄完所有案件,並交由律師修改.之前因為解答組組員不是每次都去值班,
所以做案件紀錄的是完全沒受過訓練的法服課同學,而且他們只值一次班.不是
不會寫,就是隨便寫,這代表他們不負責任,對"法律服務"沒有概念,不了解案件紀錄的
重要性.簡言之,解答組的組員,應該要受到嚴格的要求與訓練.否則將不符服務時數,
而被退社或是拿不到證書.（訓練的部份顧問會負責設計）
e.暑期法律課程
東吳會舉辦暑期補習班,形式與外面的補習班一樣,還會請補習班老師和學校老師
來當講師,用小錢比較花大錢來補習,又要跑到補習般的車程,在學校學習還比較舒
服習慣.我們也可以試試看,畢竟,我們社員60幾個,要辦活動,不需要都是幹部,
而且還可以訓練未來幹部.看來組織會越來越龐大囉.
3.銘傳經驗參考
a.由於銘傳法服屬於學校性社團,不同於北大政大東吳,他們需要按照一般社團
的方式像學校申請經費,也要參加社團評鑑.雖然他們的社團比較小,可是他
們是按照所有正常社團的方式去參與學生活動.就像我們之前討論過定位的問題,
在法學院下的社團,只是一群辦活動的學生,可是完全沒經過學校程序的考驗,
沒有跟其他社團競爭,每一屆經營社團的素質又不同,對於法服社是相當不利的.
因為想要爭取經費所以會認真的辦好每次講座.活動,有人監督的壓力,這才是
真正的社會現實,不過,東吳沒有這種經費憂慮,而且每次辦活動都有很多人來參與,
北大則是人力資源豐沛,很容易拉到贊助.看起來辦活動最重要條件,東吳北大都有了,
銘傳和政大卻沒有這樣的優勢.不過,在劣勢環境磨練出來的幹部,也許銘傳會比政
大的更好.希望新任幹部們能夠朝著擬制化社團的目標前進.活動組長偉廷（是
這樣寫嗎？）能夠盡快趕上各個幹部的進度,因為你已經miss掉重要的暑假幹部訓練.
活動組是大空窗,也請經洋盡快連絡偉廷,請他上版看消息,回報他的ptt id.
你也順便作揖份幹部的id 對照表吧！！！
b.講座
銘傳會舉辦一些法律相關的講座,我們則是會放在社課裡面進行.
這部份也是顧問的事情.我希望能用法律專業課程研習營來進行社課,這是為了
節省每週的時間,讓大家有更多空閒做自己的事,也避免有人因為課卡住而不能
參與.六堂社課,我希望能以兩個週六來進行.上社課的人全都要交一份由講師
出題的考卷,還有填寫社課意見表.
盡力的鞭策,磨練和訓練是完全不同的境界.希望我們的社員最後都能夠通過考驗.
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