拜讀sunstar和superbb的這兩篇精彩的文章
我想這真是切中社上辦活動長久以來的要害
而且應該是每一代都會發生的問題
缺少了時間的急迫性也就少了推動的力量
辦活動是如此，考試是如些，做許多事也是如此
這是人性的通病吧，我想！
進入社會工作後有許多做事的習慣都會改變
為了要適應社會的脈動及爭取豖佳的工作機會
這些改變是必要的
「未雨綢繆」以及「時間管理」就是兩項很重要的課題
社團的運作應該也是另一種的企業運作和管理
引用一些企業管理的觀念，我想是有正面的意義
而建立一個好的工作觀念和習慣
也應該是大家努力的方向
活動的策劃主導者也有義務和責任帶領大家朝這個方向去做
這也是很多代活動的經驗檢討
這項工作知易行難
但，凡事總該有個開始吧
加油……！！
------ Brad ------
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: 我覺得很多東西都可以事先做好，
: 譬如：各單項活動的評鑑，可以在活動完後做ㄚ！
: 不一定要等到評鑑比賽前再趕，因為趕出來的東西，
: 基本上品質應該不會太好，而且大家也會覺得做評鑑是個負擔，
: 然後大家就會對做評鑑感到恐懼，該做的時候就會拖，
: 一拖就會累積工作量，然後就熬夜......
: 這樣造成惡性循環，實在不好！
: 所以我想可以在活動結束後，就先動手做一部份，
: 也沒有一定要一下子就做完一本，
: 如果覺得工作量太大，可以一天做一點，不好的地方就可以慢慢修改，
: 化整為零，這樣做起來應該就會比較輕鬆！
: 再參考之前學長姐的經驗，像sunstar這次po的，
: 就可以拿來好好參考，加強重要的部分，
: 這樣我想下次的評鑑拿優等應該就沒多大的問題。
: 這是我的拙見，僅供大家參考！
: ※ 引述《sunstar (晨星)》之銘言：
: : ㄅ 看到大家之前在討論評鑑........
: : 我想把我去過兩次評鑑會的經驗跟大家分析...
: : 首先以學校現在的評法評鍵的美醜到不是很重要...
: : 重要的有: 1:預算表
: : 2:帳本(注意在前後社長交接的地方社長跟前後任總務
: : 都要簽名)
: : 3:器材本(紅皮的那本)
: : 4:社員名單跟評鑑
: : 5:出隊感謝狀(因為社上有的都是舊的所以不列入計算加分
: : 這樣很吃虧所以這次暑假出隊各隊希望都能拿到感謝狀)
: : 6:評鑑的好壞跟講解
: : 7:會場的佈置(能夠搬電視把我們出對或是帶活動的錄影代拿出來放)
: : 綜合以上應該能有不錯的成績
: : 感謝大家辛苦的做評鑑....
: : 下次希望大家一起努力喔