挑戰的不成文慣例
挑戰的不成文慣例始自於十七代任內. 這一年的挑戰是挑戰歷史上最悲痛
的一頁, 也是所有藍衣人最恥辱的一頁. 十六代挑戰首先實施雙執行長制
, 由兩位學姊金蓉與慧慧共同擔任執行長, 十七代則為郭蕙心與張韻萍.
最主要的原因是挑戰的工作量龐大, 活動的動員人數眾多, 從新進社員到
人瑞級的社務委員, 都在動員之列. 尤其活動密集在數天內辦完更是對每
一屆幹部及社員一大挑戰. 活動節目題目多樣化, 有各式各樣的問答, 表
演, 競賽, 激盪所有夥伴的腦力與體力. 場面的盛大也是必須集康服社全
社的力量去維持. 十七代任內的挑戰爆發康服社開社以來最大的危機, 也
因為外來的危機, 更使得全體工作人員同仇敵愾, 誓死要把活動辦到盡善
盡美, 讓問題不是問題, 危機就是轉機.
當時的我剛擔任完康輔歌謠執行長, 家輝特別讓我喘一口氣, 不在挑戰裡
擔任任何的職務, 僅從旁協助作一些苦力的工作. 特別是聲光工程, 因為
當時的十七代只有我有聲光證, 對當時的器材最熟悉, 家輝身為挑戰的聲
光長必須倚靠我的專業經驗與知識去達成挑戰聲光器材的艱困任務. 活動
的開始尚稱順利, 但到了衝突爆發, 所有的工作人員眼看挑戰的活動受到
外侮, 反而因此更凝聚了大家的心. 為了讓比賽順利進行, 我們一定要把
活動辦好, 絕對不讓它們有挑剔的餘地. 從此挑戰的串接場當主持人一說
'工作人員請準備!', 大家就會非常整齊非常有利的應聲"嘿!"當時的場下
工作人員主要為十八代的夥伴, 在最後一天的活動中十一個穿著藍衣的學
弟妹在台上跑上跑下, 我也親耳聽到學弟自言自語的說一定要讓活動辦到
完美中的完美, 以彌補前一天的傷痛. 當最後決賽進行到最後一項的機智
搶答時, 每答完一題, 現場的工作夥伴立刻響起一片歡呼聲, 那歡呼聲不
是為隊伍答對題目而歡呼, 而是大家知道離比賽終了又接近了一分, 這兩
天的壓力, 已經讓全體夥伴悲憤莫名, 台下的夥伴不斷的歡呼, 可是台上
的主持人, 怎麼一直在出包呢? 搞什麼鬼? 我們拼盡所有力氣在讓活動幾
近完美, 怎麼主持人像是在拆我們的台一樣. 我跟家輝臨機一動, 我們知
道兩位執行長心中的苦, 我們知道她們兩這兩天的感受, 以及她們所受的
委屈. 身為同代夥伴的我們, 決定在活動結束的那一剎那, 讓她們兩飛上
天空. 讓所有夥伴沉浸在最後的歡呼裡. 當進入倒數計時, 所有的現場工
作人員都已經衝到舞台的兩側, 歡呼聲越來越高昂, 兩位執行長也感受到
這氣氛, 也跟大家一起擠在舞台的兩側, 她們眼裡含著淚水, 一面喃喃自
語, 快結束了!快結束了!. 我跟家輝分頭把所有學弟妹私下講了一遍下達
讓兩位執行長飛起來的命令, 同時因為最後一場的主持人, 因為螺絲吃的
太多, 表現不如大家所預期的結果, 家輝也下達執行家法的命令. 當主持
人一宣佈活動結束, 大家就激動的把兩個執行長抬到舞台上, 開始往天空
丟. 現場只聽到執行長的尖叫與大家的歡呼. 是否眾目睽睽已經不重要了
. 大家的委屈一股腦的宣洩出來. 正當大家歡呼完之後, 目標馬上轉向當
天的主持人, 十幾個男人抓起他的四肢, 當著正在散場的人群開始了康服
社的家法, 燈光還打在我們的身上, 就著圓廳邊梯的門框, 大家一面把主
持人往門上撞去一起喊'一,二,殺" 我在人群中也不曉得這是勝利的歡呼,
還是一種群眾的憤怒.
隔年十八代辦挑戰, 當年的夥伴多半還在堅守著他們的崗位, 但是當挑戰
結束的那一刻, 大家當年的記憶似乎又在腦海中重現. 但這回的執行長是
男的. 所以最後一場的主持人羅洪凱與執行長藍理健都在活動結束後, 被
拉到海報架前執行家法. 我必須說十八代的兩位夥伴並未有明顯的過錯,
但是大家還是......(這真的不是我們策動的)
後記:
多年後, 我在中研院學習時, 同實驗室的一位學長, 正是衝突當天另一隊
的隊員. 他是興大新聞社, 我們聊到那一年的挑戰, 他也告訴我, 他幾乎
每年都參加挑戰, 唯有那一年的挑戰是他僅見的一次挑戰, 工作人員的配
合度與工作效率是其他場次無法相比的.