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100學年度中興山社幹部工作報告書
第51屆 嚮導群長:林佾賢 報告書
建檔時間:101.6.22 星期五
建檔人:林佾賢
嚮導群長交接項目:
嚮導群制度文書資料
1.嚮群組織章程、歷屆嚮導名單
2.初級嚮導訓練文書資料
3.嚮導審核規章、歷屆審核文件
4.嚮導會議記錄
5.出隊活動流程、出隊須知
6.記錄寫作格式
7.社課教學資料
一、嚮導群長工作內容報告:
上學期主要工作:
1. 出隊地點、時間和嚮導、領隊的安排：
與開隊嚮導協調好學期的隊伍活動性質，並協調領隊帶隊，尤其是迎新、初嚮、初溯和初
岩時間點的選擇與安排，除了要和妥善安排錯開各隊伍避免各活動人員短缺的問題，並要
和技術組配合安排活動時間，開隊者想去的地方之外迎新隊伍必須是新生能負荷之路線，
相信你和我一樣是技術組出身的，在初溯和初岩的安排應該是很好溝通協調的。
2. 嚮導會議：
每學期視情況召開，通常沒事不會特別開嚮導會議，上學期也只為了初嚮和審山防的部分
開過兩次，雖然好像在之前的報告書中有說每學期要開至少兩次，但是我覺得都可以，可
以隨興，覺得有需要就開，不一定要硬性規定幾次。這個部分你可以去看看琮維的工作報
告書，裡面有寫喔！可以參考看看！
3. 迎新：
這是社上開學後第一個活動，也是很重要的活動，關係到山社新血的加入，我任內的迎新
都是採用開兩支隊伍，如果要開兩支最好開成兩支性質不同的隊伍，如：高山和中級山、
簡單溯溪和高山等，提供新生不同的選擇，但是要開兩個地方就要解決嚮導人數及領隊的
問題，這是一項很麻煩的事，因為迎新既麻煩地點或許也不吸引人，所以溝通和協調就很
重要囉！為了避免找不到領隊，通常有一支迎新隊嚮群會自己帶，這時候就要運用一些手
段，例如達到嚮導義務。
4. 初級嚮導訓練營：
每學期都要辦的活動，主要以訓練性質為主，且大一大二優先，在辦初嚮時最困擾的是地
點的選擇，需要多花一點時間挑一個合適的地點，如果自己想不出來，這學期可以先去之
之前辦過初嚮而你沒去過的地點，至於要不要急迫露宿或其他限制就看你訓練的訴求是什
麼了，訓練方式可以隨意改變，相信你有很多想法想加入，例如像是一些課程的改變，只
要可行，隨便你。其中真的可以是當學期報名人員來決定，像我任內下學期的初嚮，要考
嚮導的新生少，改成訓練上學的新科，效果真的不賴，但是地點要好好挑，再來就是營本
部的強度也要符合需求，否則安全性待考量喔！
5. 審核出隊隊伍：
每一個以中興山社為名義出去的隊伍，除了學校公文、指導老師認可外，還需要由你召集
社上三位領隊為隊伍的規劃與準備是否達到標準作審核，這是個蠻耗費你時間的工作，不
過為了每支隊伍的安全你必須要做到，也可以藉著這個機會好好幫嚮導們整理思緒，或是
把他們準備的盲點點出來，就像我常說的嚮審是讓嚮導進步一大機會。記住不要放水，不
要加入私心，謹慎以對，一支隊過不過由你決定，但是你就要負責，我任內盡量達到該隊
領隊不要到場，避免影響審隊，但是社上領隊不多，所以你就自己斟酌吧！你心中要有一
把尺，標準就是那樣，不能動搖，我知道要Ｒ一支隊很掙扎，但要堅定！
6. 社課安排：
妥善安排社課，並仔細思量每次上課要上的內容，不一定要照之前的社課下去排，可以多
加修改，只要你認為是重要的課，找的到人來上，大家也都沒意見，就可以加入，或是以
前的一些課，如果覺得不重要，大家反應冷淡，也可以考慮修改或是刪除，但是基本課程
還是要在就好，例如：我任內就增加了藥品認識與包紮和登山動植物認識。至於主講人必
須要好好要求他們認真準備，千萬不要出現臨時抱佛腳的狀況，在安排上可以把簡單的項
目給新科上，再把一些比較難的項目給當了一年或是一年半嚮導的人開課，順便學習，而
督促嚮導好好準備就是嚮導群長的職責了，為了不要使自己太忙，可以每堂社開安排一位
領隊，採輪班制，就像我下學期這樣。
7. 領嚮審核：
一個學期一次的領嚮審核，其實並沒有那麼硬性規定一定要在這時候才能考，只是安排在
統一的時間比較方便，但是平時若是有人有意願，條件也符合，嚮群長同意，而且約的到
足夠人數的領隊，也是可以在平時進行領嚮審核。領嚮審核每個領隊都有自己心中一把尺
，加上社上是以投票制進行，所以在領嚮審核口試結束後，進行簡單討論各自發表意見後
，就不要去影響他人投票，結果就以票數決定，但是若同意和不同意人數相等，就由嚮群
長全權決定要不要讓他晉升，最後就是要好好寫評語，這樣才可以讓受審者，瞭解自身優
缺點，另外嚮群長只要注意不要太隨便，審核要維持一定水準就可以了！
8. 長程隊伍：
一直以來短天數隊伍都是在為長天數隊伍作準備，所以寒暑假每一支長天數隊伍都非常重
要，是新生、嚮導提升實力累積經驗的不二法門，當然不只野外實際經驗，還包含準備一
支隊的能力，也是新科領隊對自己的一種挑戰，所以不管怎樣寒暑假一定要有長天數隊伍
，就算以後人變少了或大家實力沒有很強也要有比較大眾化的長天數隊伍出來，而且如果
可以，在寒暑假不要都只有很難的隊伍，會排擠到一些想出隊，但是能力尚未到達一定程
度的人出隊，也要同時安排一些難度適中的隊，讓大家都有長天數可以出。長天數隊伍也
可以激發新生爬山的動力，相當重要！
二、下學期主要工作: (與上學期重複之例行事務省略不提)
1. 見領、領隊的培育：
這件事是下學期的主要任務，大二嚮導經過上學期待新生的經驗之後，照理講應該會有所
成長，到了下學期嚮導群長的目標就不在是訓練新生成為嚮導，而是專注在把大二嚮導變
成見領和領隊(建議大二嚮導在上學期末就考見領)，這對未來山社的傳承是很重要的事情
，所以必須早點規劃與執行。為此，下學期的社課與嚮導訓練等級都要有所提升，並且要
讓大二嚮導們意識到自己未來是需要接起整個社團了。考上建領的要督促期帶隊提升領導
能力，並督促其旁聽審隊，為之後升領隊做準備，不要升上領隊卻不知所措，不知道審隊
該問甚麼。
2. 提升新科嚮導實力：
針對新科嚮導較不足的部分，督促其藉由社課或多出隊或是初嚮帶新生，提升自我能力，
盡量提醒新科嚮導，下學期的社課要再來複習，因為上一次社課其實是很容易遺忘的，經
過幾支隊的洗禮後，聽社課應該會有不同的體悟，不能因為考上嚮導就停滯不前，考上嚮
導是學習的開始。
3. 嚮導資料轉移：
嚮導群一年下來會累積很多珍貴資料，比方說各位的嚮導考核申請書，考試評語…等。這
些東西必須整理好交給下任嚮導群長做為下學年整個嚮導群規劃的參考，再說這些東西是
很有價值的應該好好保管並傳給學弟妹。
三、值得嘗試的idea:
1. 嚮審筆試：
嚮審筆試可以考慮改為統一時間來社辦統一進行，不要帶回家寫，這樣效果或許會不錯，
可以較清楚了解一個嚮導到底是哪一部分較有缺失，這是回家寫比較無法從筆試看出來的
喔！
2. 初嚮分級教學：
有鑑於下學期這次初嚮，新科嚮導對於探路的訓練反應良好，感覺效果不錯，因此我覺得
初嚮可以考慮分級進行，就是新生的搭帳、生火、架設固定點及吊帶背人教學由一兩個營
本部人負責全部，其他要帶新生急迫露宿的嚮導去進行探路訓練，分組攜帶對講機，給探
路目標，訂定回營本部的時間，學習探路！
3. 拍攝教學影片：
社課可以考慮進行錄影，這樣可以要考嚮導的人，可以順利進行複習，另外像是包紮、繩
傑都值得錄影建檔，方便教學及複習，也可以提升效率，也可以拜託就傷隊包紮錄影，就
不會有之後沒有人會這堂課的窘境，而且舊傷隊一定比我們專業。
四、給下任嚮導群長(溫豬)的話：
嚮群長這個職位真的不好混，很辛苦！好好整合你所擁有的資源，尤其是你同屆的向心力
，加上激勵大一嚮導的衝勁。很多時候該狠的時候不要心軟，該軟的時候不要太強勢，
腦筋活一點，有問題就要多問，不要自己在那邊鑽牛角尖，你很用心也很認真，但是要再
對時間安排更加準確，另外要對時間更有概念一點，不要常常遲到啊，或是臨時事情蹦出
來，影響了正事，之前你可以臨時說不能去哪裡，臨時不出席甚麼活動，但是當上嚮群長
後，很多事是不是隨便說不去就不去的，或是絕對不能不出席的，所以這方面要再加油！
可以感覺的出來你比我還要有心，更有衝勁，很好，加油！你可以成為一位優秀的嚮群長
的！相信你當完嚮群長一定可以收穫滿滿，相信一年後的你一定更加不同凡響！加油，期
待你這一年的表現！
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