Re: [OFER] HTC 趨勢

[justdemon (人生的轉捩點)]

※ 引述《justdemon (人生的轉捩點)》之銘言：
: ※ 引述《justdemon (人生的轉捩點)》之銘言：
: :     公司        趨勢            HTC
: :     地點        大安            新店
: :     部門      CoreTech          SSD
: :     職務      AntiVirus        Driver
: :     薪水       N + 7             N
: :     工時        9~11           11~13
: :   加班制度      還好            很常
: :     住所        租屋            租屋
: :     交通        機車            機車
: :   其他說明
: :         這兩間明顯是取向不同的公司，因此更讓我不知道該如何取捨。
: :         我相信大多數人應該會覺得依照自己的興趣決定，我覺得兩者都還蠻有興趣的。
: :         不知道有沒有人可以給我一些過來人的意見呢？  謝謝
: 我是原po  雖然九成的推文都是推薦趨勢  但是我最後還是選擇了HTC
: 現在我想來這裡跟大家分享我在HTC待一個禮拜的心得
: 大家也許都認為HTC的SSD很操
: 不過我經過我的觀察  新店的SSD部門全員大約 200多人  (我只是目測估計)
: 每天早上10點上班  晚上大概七八點就有少部分的人走了
: 到了九點大概三四成的人消失  到了10點大概剩三成  11點之後大概剩一成多
: 到了12點大概就剩十幾個人  我禮拜六晚餐時間有去公司看一下  SSD裡面只看到一個人
: 不過據說現在沒有什麼大案子在趕  所以相對比較輕鬆
: 關於股票部分  據我與同事之間聊天的感覺  似乎真的不太多
: 詳細數字我不方便問  但是不滿意的人佔多數
: 據說去年九月發完  走了超過一成的人
: 年終獎金似乎也沒外界傳聞的多  普遍在三四個月  也就是一年17~18個月
: 但是新人年終獎金是用24個月做基底  未待滿兩年都領不到全額
: 工作氣氛我覺得還不錯  不過這每個team都不一樣
: 我運氣不錯  team裡面同事相處的還算融洽
: 一時間也想不到還有什麼需要分享  有問題可以在推文裡問  :P

我又回來了  再來跟大家分享我在裡面待了半年的心得


簡單扼要的把大家想知道的東西列出來

有需要更多資訊可以再問我


分紅

整體來說  今年真的相對少了些

以我們部門來說  "據說" "平均"每個人有一張多一點(分母包含經理級以下的所有人)

這意味著像我們這些雜魚們  想要超過一張的可能性極低

據小弟片面的了解  全HTC 今年進來的的人  應該是沒可能拿到股票(主管級以上不清楚)

現金分紅看個人造化

今年來的雜魚最多就是領個兩三個月  很多部門的新人則是連半根毛都沒拿到

兩年左右的雜魚  紅的人有聽說總額拿超過70的  黑的人就很難說了

在年底分紅還很不確定的情況下  今年沒拿到的新人  只能說  明年再見


工時

除了每個部門有很大的差異之外

我覺得跟每個人對工作的看法也有很大的關係

你如果不想加班  其實大部分時候都可以在八點前翹頭

你如果想把事情做完  那你就算每天工作16個小時也很難做完(我相信這道理每個人都懂)

我目前沒聽說任何人被fire  只有聽說自己想走的


接下來說說一些個人心得

我個人覺得HTC的大環境並不好

公司固然賺錢沒錯  不過大老闆其實並不在意員工去留(我相信很多公司都一樣)

員工分紅都一直在考驗著員工的底限(即使公司賺錢也不會給你太多)

而Schedule的安排  更是專門用來挑戰的公司的極限的

老闆總是一次又一次的壓縮時間  從沒想過下面的人怎麼想的

而在中間的頭兒們也不敢反抗  因為反抗就像是在表明自己能力不足

所以一天到晚在到處救火


時間越壓縮  依照常理判斷  品質就會開始下降

可是神奇的是  絕大部分既定的測項都能過  沒過的都可以凹過

於是大部分情況都還是照常出貨  上面的人似乎得了便宜還賣乖

覺得還沒push到我們的極限  奇怪的schedule越來越多  大家都在等著看哪時候會出包


直到最近  終於出包了  老闆的處理方式竟然是找幾個工程師出來扛  似乎意在殺雞儆猴

從來沒想過這根本就是這些奇怪的schedule造成的

底下的人的確是寫出了一個bug  的確也是這次事件的root cause

但是那又如何?  哪個寫程式的沒寫過bug?

如果不是因為schedule這麼趕  這個bug會驗不出來就進Lab嗎?

從上到下沒人敢發聲  我想最後的結果大概就是一些人走了  然後過陣子又來了另一些人

哪時候真的出了個更嚴重的包  我想HTC這個牌子大概也不用玩了



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.185.78.6
→ WenliYang:老闆壓榨竟其所能 奴工們還真的如他意 真可憐
推 powertodream:亂壓schedule真的是系統廠的原罪~_~
推 Eos:有分享有推
推 justjay:寫得很不錯 不過我們單位好像也差不多 現金部分聽到是多
推 qwezxcasd:推~
推 derjyh:非常中肯
→ justjay:一點 不過它們都超過五年了
→ justjay:如果是新人 但因為有資歷 所以職等比新鮮人  會領得比較多
→ justjay:還是看績效?
基本上是看機運和看老闆
沒人可以給正確的答案
推 MPU:不錯的分享文
推 ogkw:雜魚...好棒的形容詞  XDD
推 tknes:可以空嚕嗎?
推 hatelollipop:不曉得原po會不會後悔拒絕趨勢XD?
不會  因為我知道我要什麼
在HTC領的還是比趨勢多  雖然CP值完全不能比
→ ubei:工程師還有一張,我朋友在那搞service parts的,算百股的..唉！
推 dogface:推~~~
推 jimmy2266:話說 我去面試的時候  突然感覺到人生很悲哀
→ jimmy2266:結果去新竹卻不會覺得人生很沒希望~
推 siaoru:有分享有推+1
→ mvbkoko:大老闆當然不需要在意基層員工的去留, 那是中階主管的問題
推 afoofa:感覺HTC一直在換platform 有新的就上  穩定性一直是問題
→ afoofa:schedule壓很緊是因為要搶訂單  但是去談的人還在用N年前的
→ mvbkoko:下情不能上達的確是中階主管的問題....
我覺得有時候會是最大的老闆的問題
他如果完全不能用心體會  中階主管講到哭出來都沒用
→ afoofa:標準在訂schedule, 現在的issue database是以前的好幾倍..
→ mvbkoko:話說回來, 系統廠的高階主管多半是 marketing 出身
→ afoofa:不只是RD, QA也是哇哇叫  一批走了換一批  永遠青黃不接
→ mvbkoko:你跟他談技術, 說 schedule 不能這樣開他不可能聽得懂
→ afoofa:我聽到的是去搶訂單的人是RD出身喔....不過是去年的事了
→ mvbkoko:換了技術出身的當大老闆又會出 common sense 的包 (ASUS)
推 cwfy:問一下 htc 9職等 算資淺嗎? 碩士新鮮人進去幾年可以升到阿
→ mvbkoko:所以很難搞啊 :p
推 fedona:good
推 justjay:9職等? 怎麼知道自己的職等 ?
→ mvbkoko:即使是技術出身還是有隔行如隔山的問題, RF 不懂 SW
推 kimo0211:分享文推一個
推 ShortestPath:9等是資深工程師
→ playtwo:一般碩士新人升到九等要多久阿?
推 david0118:推中肯心得文~
推 sbdr:碩士新人大概八等開始吧 起碼三年
推 justjay:但某人說他朋友一年就升到資深了 ? 三年是平均還是快?
推 swatch3484:推
推 alongalone:原po有勇氣推一下, 怕會被人資滅口....XD
推 meowyih:中肯一推, 但老實說, 我覺得某A公司這問題比htc更嚴重...
推 kkmon:超中肯的 = =...
→ Axcic:schedule亂搞  大家都一樣  所以我下一間要找外商了
推 andreli:趨勢的ceo是技術出身的, 所以蠻照顧RD的
推 shooterray:優質分享
推 dog5566:推有心
→ forman:推
推 Vick753:推有心~
推 adm123:推
推 coronach:推系統廠schedule都亂搞....
推 serez:推有心
推 kmca:碩士大多8等開始...9等的話應該就會掛Sr.在前面了...
推 h520:推有心~
→ kmca:的確有認識做2年8->9等的 算績效好bonus能領TOP1 level的
→ kmca:職等哪邊查嗎? 請進系統找個人資料那個系統 就會有了...
推 kmca:另外目前新版104 還有新功能可以看到對方的職稱喔...
推 eric93:
→ kmca:我也是前陣子要找人才熊熊發現 原來平常我和他大小聲的還是掛
→ kmca:主任的... 當場冷汗直流... XD
我也是最近才發現  其實我嗆過某某經理  = =
→ kmca:三年升Sr.應該算是均值吧? 認識的老鳥是都這樣講下來的...
→ kmca:另外原PO提到的出包?我不知道你指的是不是固態硬碟部門的
→ kmca:收音機組那個包? 畢竟前陣子就這個最大還發通告...
推 kmca:但是就那個包而言..我只能說其實那封信的懲處以公司風氣來說.
→ kmca:算是輕的了.. 要是以前中華電信在就直接叫你閃了還懲處個屁..
推 kmca:還有如果你有留意就會發現了.. 內褲組長的資深職稱也被拔...
→ kmca:並不是一句殺雞儆猴 這樣也有失偏頗..他自己也有負起責任的..
我說的不是內褲先生  他的信我相信是在大環境底下產品
如果不是他上面幾個老闆  他不會這麼做的
推 kmca:當然後面這幾句都是對號入座講的 如果原PO所指的issue是別的
推 aaasahi:因為公司是他的，他要壓榨就給他榨啊，公司炸了也沒差
→ aaasahi:這大概是台灣現在的員工的心情吧╮(╯﹏╰)╭
→ kmca:那就當我胡口亂言 擾您觀感... 抱歉抱歉
推 vf3:HTC從很早以前就不是系統廠了 他其實是品牌廠
→ vf3:只是他還在產品高發展的時間內 所以很多know-how還是要自己來
推 jerrythebest:是品牌廠也是系統廠
推 asd75306:推一下,真的是相當中肯,有經歷過的都知道這個內幕XD
→ asd75306:不過說真的,中階主管為了錢跟績效,怎可能去反抗schedule?
→ asd75306:用一句我前主管說的:當你被公司綁一棟房子時,身不由己阿
→ asd75306:不過那是主管你吧XD,我們並沒拿到啥,除非要賣意氣
推 asd75306:另外推你最後一句話,我也是一直想這樣搞為何都沒出事
→ asd75306:裡面一堆人也都不知道明天會不會被裱出大包,很茫然
推 vchenkoshe:
推 cloud7515:做一天和尚撞一天鐘
推 lunastorm:歡迎來到科技業
推 ginasky:中肯
推 kkroy:有分享有推!
推 citywall:不知有沒有 HTC 內部硬軟體實力的八卦 還是只靠Android?
推 lulala453:願意分享真實情況的一定要推
推 jaceda:我同事跳過去還沒到一個月就不幹了
推 abaloneman:真材實料的心得文 看完有推
推 foxs9:只有一個問題: 你會後悔沒去TREND嗎?
那我也只有一個答案  不會!
推 sqt:有分享有給推!
推 engeering:請問10等是主任還是資深阿?
推 asd75306:應該是資深,資深有好幾級,9是資深一
→ justjay:資深一薪資大概落在哪阿?
推 wfm2007:分享有推
推 keying:就看是出包的速度快 還是走的人速度快了
推 kendiv:那個bug該不會是跟youtube上觸碰有關的吧？
推 egnaro123:流動率太高話,沒法做大東西,所以sensi UI沒法成長了嗎?
推 kmca:硬軟體實力和只靠Android? 這問法好怪... 0.o
推 mabus:真的是真材實料...。
推 master555:推
推 googoo1102:其實大部份都是這樣~
→ googoo1102:大部份公司都差不多這樣~不如選相對錢比較多的
→ iincho:不是每一家都這樣，不過T公司某些team也是這樣www
→ iincho:這兩家在我看來問題都差不多，分的不均/勞逸不均..:p
→ iincho:所以走的人有對公司的評價都兩極
→ iincho:趨勢的CoreTech也有不少問題，只是你沒進去看不到
→ iincho:不過年終獎金用24做基礎擺明要凹新來的，這點實在是...
100%同意  這也是老闆惡劣的地方之一
新人來  分紅少  底薪低  操到爆
→ myboyfriend:其實我一直認為你是在講我的公司~ 不看公司名字的話~
推 Daiblo2:感謝大大分享心得。
推 discoby:其實這是台灣科技業的普遍現象 沒有本質上的差別
→ discoby:只有嚴重程度的差別...
→ discoby:中階主管為求表現自砍時程 高階主管認為還有空間 再補一刀
我相信這也是大多數人還留在HTC的原因之一
因為大家都知道  去其他地方不見得會比較好
這其實是台灣人的悲哀
→ Amanoyuri:T公司也差不多是這樣，不過有一點不一樣的是，T沒有分紅
→ Amanoyuri:不過其實科技業差不多都是這樣，schedule能壓就壓
→ Amanoyuri:resource能用的越少越好，只要沒出大包都是賺到。
→ DSB520:android 系統廠的悲哀..！ 沒被釘上的bug都不是bug
※ 編輯: justdemon       來自: 111.185.78.6         (11/15 00:11)
推 slalala:還好當初婉拒面試~_~
推 freshmoon:有分享就要推,感謝詳細的經驗分享
推 kkk321:push
推 reprobate:推!!
推 serge23:2008年時朋友去面試, offer是現金200, 股票400. 但是他推
→ serge23:掉了. 是Director等級的.
推 littlethree:我覺得我知道 who are you ... 最近這個包真的蠻大的
推 markbex:推誠懇分享!!
推 ChuanFunker:             who you are
推 khalid:好像看到王董另一家公司的翻版..
推 xxp680:意料之中,前一陣子htc來學校研發替代役徵才,全場通篇廢話
→ xxp680:ppt亂做一通,好像是用不知道多久以前的,講的人也搞不太清楚
→ xxp680:自己要講啥,整場下來給人的感覺就是一付不重視你們,你們不
→ xxp680:來還一堆人要來呢,有夠爛
※ isoxxxxx:轉錄至看板 Android                                     11/15 14:04
※ isoxxxxx:轉錄至看板 MobileComm                                  11/15 14:04
推 showuon:中肯!感謝分享!!