http://news.pchome.com.tw/life/udn/20030530/index-20030530033342356123.html
有個好爸爸 面試真輕鬆
蒹葭/高中教師（北市）
推甄與申請入學幾乎都有面試這一關，原本立意良善，但實際運作時卻出現許多令人難以認同的狀況。先舉兩個實例：甲生參加某校新聞系面試，隔天我問她：「教授問的題目難不難？」她遲疑了幾秒鐘回答我：「教授沒有問問題啊！都在問我爸爸的事耶！」我一點也不訝異，因為當時她的父親是某電視台的副總經理。
乙生週五參加某校工程類科系面試，週休二日後我問情況如何？他說：「教授問的我都不會！」我尷尬地問：「還有希望嗎？何時放榜？」他說：「兩個星期後放榜，但是我已經知道結果了！」我詫異地問：「有認識的人嗎？」他說：「我爸認識系主任！」原來他父親是某大工程顧問公司的高階主管。
以上兩位學生都輕鬆錄取，因為他們都有「好爸爸」。
兩舉截然不同的兩例：丙生參加某校「醫學系」面試，教授問他：「聽說你們學校教學進度很快，你覺得對其他學校的學生公平嗎？」然後教授一再以個人對本校的負面印象咄咄逼人，學生極力辯解，卻惹來教授更多的嘲諷。
丁生參加某校「法律系」面試，教授問：「你的偶像是誰？」他回答是某「偶像團體」，教授叫他高歌一曲，唱完後，教授把該「偶像團體」痛批一頓。
灰頭土臉的兩位學生，當然沒錄取。
上面四例只是「面試怪譚」的一隅，如何避免以上現象的發生？我的建議是：第一、考生身分保密，面試當天另抽編號。第二、不必準備自傳，只問與該科系相關的問題。第三、面試全程錄影，避免教授有「偏袒」或「偏見」。
●家化/高中教師（北市）
「我孩子已通過第一關（學測）了，妳知道我如何使她通過第二關酖酖面試嗎？」我靜靜地聆聽，未立即回應。
「我先打聽那系最重要、基本的必讀科目，然後請公司裡的員工仔細閱讀那些書目，並做重點整理，如果是十本書，就有十個員工做摘要，讓小孩在最短時間內猛記。結果面試時回答教授問題，都能侃侃而談，言之有物，所以就考上了。」友人臉上一副喜孜孜的神情，我應聲說：「好厲害噢！」心裡卻想著：那些家長社經地位低的孩子們，如何去打這一仗啊！
「我爸爸說只要第一關通過，第二關面試絕無問題。」有位學生對同學如此說。結果果如所言，考上了。另外一位同學在面試時見到主考官出來對坐在旁邊的考生打招呼並詢問說：「你父親好嗎？」她心中立刻涼了半截，覺得她沒希望了！
在講究「人情」的台灣社會，要杜絕關說是不可能的事，重點是如何讓關說無法進行，除了校方應對主考官姓名保密之外，也應採輪替制。若面試時要詢問一些專門科目，也最好能公布周知。
●翁煙源/家長（北市）
今年大學推甄申請入學已陸續放榜，形成資優生全都錄，擠掉別人機會。台、清、交大搶學生，明星校系重複錄取嚴重，此情況有待家長學子三思。
以今年推甄申請各大學醫學系為例，第一階段學測篩選通過的錄取名單即有許多重複，隨著各校依序公布面試錄取名單，越後面的學校越可能形成同額或不足額錄取，似乎應該斟酌提高面試錄取名額，以免有向隅或遺珠之憾。
新聞來源：聯合新聞網 ▲TOP
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