推 carcass:原PO真強者....給你的正義感一個GJ 01/30 02:19
→ rabbit76533:這是在法律版po文詢問 有人回我信箱的 所以要感謝他 01/30 02:20
→ rabbit76533:姑且稱呼他 futuxxxxxx 先生吧 我也很感謝他:D 01/30 02:21
推 Yeh2:加油~~ 對抗惡勢力!! 01/30 16:25
推 SWATDuck:它開在那個地方應該也不會撐太久.... 01/30 18:43
※ [本文轉錄自 rabbit76533 信箱]
作者:(為保護當事人 已隱藏:D)
標題: Re: [勞資] 我想問一下關於雲林虎尾二姊蛋包飯薪資 …
時間: Fri Jan 30 02:09:42 2009
※ 引述《rabbit76533 (MAGE)》之銘言：
: 事實經過：
: 該店對於打工的學生
: 發給不到政府規定之最低薪資95元的薪水
: 並在該員工受傷之後直接遣散該員工
: 問題：
: 這樣可以告該店賠償嗎?
你這是要問少給的薪資的賠償嗎？
最低薪資部份，可先向勞保局檢舉，店家挨罰後應補給的薪資沒給，
這賠償以勞保局的罰單做為證據上法院去請求判賠才會比較有效率。
: 目前該店發言人說話桀傲不遜
: 一點都沒有悔意
: 還在敝校校版留言恐嚇要告該生毀謗
: 請問這樣我們可以告該店什麼罪名?
提告是在行使權利，原則上是合法行為。
如果店方提告的主張沒有涉及被告或他人的人身安全，那便還不構成恐嚇罪。
其實被告如果不是以消費者的地位去提出店家服務態度上的批評，
而僅是因為勞資糾紛卻岔出去批評店家在服務態度上有問題的話，
被告涉及妨害名譽（這方面分有誹謗與公然侮辱兩小部份）恐難全身而退。
故建議：
1.請儘量自圓其說是居於消費者立場、為公眾利益而為揭發。
2.請確定所揭發者確為真實的事情，這才有法條免責或不罰規定的適用。
3.要有一顆堅強的心臟，因為被告必須對抗很多壓力。
加油唄！:]
: 這種薪資不滿95的惡質店家
: 有法律可以治嗎?
: 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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(σ￣▽￣)σ 又又又...
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