→ kozame:THANKS~^^ 12/05 22:31
關於III部分
誰付退休金?
第3個問題的參考解答原本為：
2006-07年與私部門勞工的交乘項(即政策效果)的係數為負,且達到1%的顯著水準,表示勞
退新制對於新進勞工的薪資造成明顯的負面影響,模型1估計新制導致薪資大約7.56%的降
幅。新制實施後，為正相關增加1.05%的薪資，但在此不顯著。當為私部門勞時(與公部門
相比)，薪資約下降16.46%。
根據結果，似乎可以推測，政策效果(新制實施後與私部門勞工的交乘項)，顯然在私部門
勞工相當具有影響。私部門勞工的薪資下降，可能為政策實施後果，顯然並未能如原本的
美意，但在此因尚有其它變項未控制，或許等控制景氣，職業等變項後，才能進一步推論
。
此外，另可發現，私部門勞工相較於公部門，其實薪資較低，可能是因私部門不如公部門
每年穩定加薪或有福利保障的關係。在這種情況下，勞退新制又產生負影響，造成整體觀
察來看，私部門勞工的薪資低於公部門。
要更改成==>
2006-07年與私部門勞工的交乘項(即政策效果)的係數為負,且達到1%的顯著水準,表示勞
退新制對於新進勞工的薪資造成明顯的負面影響,模型1估計新制導致薪資大約7.56%的降
幅。但是，因前面已經有政策效果(為交互作用項)，所以新制實施後和私部門勞工兩個變
項的係數是不能直接詮釋的。
根據結果，似乎可以推測，政策效果(新制實施後與私部門勞工的交乘項)，顯然在私部門
勞工相當具有影響。私部門勞工的薪資下降，可能為政策實施後果，顯然並未能如原本的
美意，但在此因尚有其它變項未控制，或許等控制景氣，職業等變項後，才能進一步推論
。
此外，另可發現，私部門勞工相較於公部門，其實薪資較低，推測可能是因私部門不如
公部門每年穩定加薪或有福利保障的關係。在這種情況下，勞退新制又產生負影響，造
成整體觀察來看，私部門勞工的薪資受到影響減少較多。
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學姊真是不好意思啊!
我只能用這種原始的方法PO到這裡= =
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「後現代認為客觀知識非常脆弱，但是我們並不能因為客觀容易被破壞，就產生「完全沒
有客觀知識」的想法，而應該去了解如何產生「這種客觀」的社會條件。」
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