參。正式社課
前言
迎新之後隨著想留的留，覺得不適合的不再來....也慢慢進入穩定
本屆招生算是成功，留下來了15個左右的新生，可惜的是大一所佔比率還是偏低
還不算是常態性的新生結構
行政
行政上我開始製作學期行事曆，也開始製作通訊錄，
比較特別的是由於新生人數過多所以我寫了一個陽春的認識新生網頁，
附上新社員的照片以供大家認識，效果還算不錯
本來也著手製作認識全社的網頁，可惜後來並未完成
另外重要的事情便是與陳老師以及負責社團行政的李老師跟盧助教之間的溝通以及聯繫
所有協進會的資訊公告都會轉達社長，社長再告知社員
其他可能就是喊喊敬禮了吧
教學
教學上面基本上與社長無關，是由老師、助教、黑帶學長姐們所負責
但社長也需適時的觀察社員們有無任何建議、疑惑並轉達溝通
自己也必須好好練習以身作則
不遲到、不早退、不請假是我給自己的期許
整年當中我只有一次因故晚到，其餘算是達成了自己的目標
（就算是重病之後或者聖誕夜、跨年.....）
肆。中正盃比賽（2003/11/23）
前言
社團每年最重要的事情大概就是中正盃比賽了，藉此不僅可以使參賽社員實力精進
更可以加深大家的感情、團結向心力，
也順便看看其他學校、其他道館，截長補短，做出良性的競爭
準備
與協會時期不同的是，協進會這邊由於道館、成員多上非常的多
所以競爭之激烈並非協會時代所能想像，評分之慎重公開、計時之嚴謹均然
故大約在比賽前1個半月甚是2個月開始，就會著手準備
先要確定參賽人數、配對、組別、技法....等等
也要開始正式的練習，
這中間需注意的是沒參賽的社員以及還無資格參賽的白帶新生
由於連黑帶助教、學長都要準備比賽，所以沒參賽的社員會有點不知要幹嘛
這在我看來有兩點建議：
1.鼓勵所有有資格者參賽
這樣子才不會來社課而卻不知要做什麼，也可以培養大家共患難一起努力的感情
而且有無參加比賽根據經驗來說對於日後技法的進展與進步差異非常明顯
如無參賽很可能因實力落後而漸漸退出社團練習
2.盡可能關心新生
由於黑帶助教幾乎都要練習比賽技法，所以新生們會感受到教學資源的銳減
希望以後還是能藉由輪班等等方式至少維持2～3個人負責新生的教學及練習
這是我當時無法顧及的.....
另外負責聯繫與師大的模擬比賽練習、DV的拍攝和比賽當天所需注意的事項
如集合時間、交通方式、攜帶物品、注意事項等等都是重點
當時均由我負責，但以後或可指派一人專責協助中正盃事務以免社長力有未逮。
當天
比賽當天集合完畢並且聯繫自行前往的社員後，坐公車到新莊比賽會場
抵達後開始報到、領取秩序冊、確認比賽各組排序、架設DV準備拍攝
另外也需跟前往觀賽的新社員解說或者分配記錄
當然也和學長們一起關切場上情況
本屆中正盃本社在大專段外基本技法組由詒安、崇瑋獲得第三
另外黑帶部分森博、永佳在有段者基本記法乙組獲得第二
其餘各組並未獲獎，當時可說是相當沮喪（我個人）
但經過觀看影片以及與學長們聊過之後漸漸釋懷並瞭解比賽的種種要領....
期許今年的經驗能使以後獲得更優秀的成績
伍。社遊（2003/12/27-28太平山）、（2004/05/29平溪）
社遊是一個加深社員間認識瞭解的好方法，也可以讓平常在道場嚴肅的氣氛稍微舒緩
這次我們經由識途老馬的森博帶領，前往太平山的翠峰湖社遊
剛好還遇上寒流，可說是非常的有氣氛
這次的社遊可說是非常成功，以後也希望能在詳細規劃之下再度舉辦過夜的社遊
但須注意事前資料的收集，還有建議以後可以先粗估使用金額而先收公基金
這樣算起帳來比較方便。
另外下學期則是則佑舉辦的平溪之行（或說健行）
也別有一番風味.....
陸。期末晉級測驗（2003/12/24）、（2004/05/26）
期末晉級測驗從我當社長這屆開始老師改變方法
改成隨機對手的方式，而有別於以往的自己指定對手
這樣可說是更慎重、更能測出實力了
但是有些社員因個人因素所以平常缺課次數稍微多了點
所以常發生考前瘋狂惡補或者補考的事情，這都是我所不樂見的
另外我也不喜歡仗著天賦或小聰明而過關的那種，腳踏實地才是王道
而考前有必要開始提醒社員們（尤其是新生）考試的種種注意事項
我也在下學期的晉級考試使用DV全程拍攝做為記錄
希望透過種種改變能讓大家更為重視練習以及更為深入合氣道的本質
而事候我藉由影片的觀看也清楚知道每個人的缺失以及大家常犯的錯誤
由此可知影片拍攝確實是有助於技法的修正
柒。期末聚餐（2004/01/05）、（2004/06/02）
期末聚餐依照天氣而選擇小火鍋以及合菜，通常是在社課結束之後期末考之前
讓大家在一學期的辛勞練習之後輕鬆輕鬆，大家吃吃飯聊聊天
不過之前為了選地點我可是吃足了苦頭阿
要交通方便、便宜、位置多且不分散、適合大聲喧嘩加上有人不吃這個有人不吃那個的...
每一次的聚餐地點都是傷透腦筋
這也是社員人數迅速增加的原因吧
不過社員多總比社員少還好....
捌。禮儀要求
從這學期開始老師更為重視道場禮儀
所以適時的觀察提醒變的不可或缺
因為大家之前或比比較隨性，要一時更改過來實在不是件易事
尤其是越高級數的黑帶、咖啡帶等等更容易忽略
玖。各校交流（2004/01/03政大）、（2004/03/18師大）、（2004/05/03國北師）
本屆共舉行過3次與別校友社之間的交流，以期使大家能藉由不同師範、學風等等的觀摩
而有所精進，效果也滿不錯的
另外原野有規劃與同校友社「台大合氣道社」交流但因故並無成行
期望未來能有機會見識到協會的不同技法特長
而下學期末本來規劃的多校聯合交流則因時間倉促及接近期末考而作罷
甚為遺憾，也期望以後能有機會舉行。
拾。春季晉段測驗（2004/05/16）
本社這次包括我有6個人參加春季晉段
由於密集訓練的關係所以那段時間實在是很難確實兼顧社務
好在之前都已經大致上軌道，所以並無任何問題發生
而最後本社6人也都順利晉升黑帶，為社團的實力有所提升
唯一缺憾或許是無人獲得績優獎吧。
十一。青年盃演武（2004/05/30）
本次青年盃演武本社參加人數雖創新高
但由於我之前的準備以及規劃不週加上種種累積已久的問題
終於導致在青年盃的表演可說是荒腔走板，
某些積習更是令我當場氣的說不出話
而陳老師以及學長們事後臉上也可看出失望的神情
事後的檢討不知道大家有無聽進去，但這至少是個契機
讓大家好好的檢討思考，期望下學期開始能有所改變
十二。社長改選與交接
終於我的任期將屆，是時候改選社長了
我今年將制度由舉手投票改為不記名投票
並且將第二高票為副社長的規定改為僅選出社長，其餘幹部由社長自行尋找指派
藉此將制度改變的更正常、更合乎社團所需，也更能永續發展
後來在無爭議下，選舉出第五屆社長陳崇瑋，而我也在社課最後一天完成交接
十三。傳承
以往本社並無所謂傳承，故每一任社長上任之後都需從頭摸索，非常費時費力
我上任之後深受其苦，故於卸任之後開始將經驗、方法、注意事項等等
藉由開會、網路等等方式傳承與下一任的社長及幹部
希望藉此確立下傳承的基礎，以後社團才能進步的更快、更蓬勃。
十四。債務歸零
由於前兩任社長均採拿下學期社費支付上學期老師指導費的方式，
故雖然感覺上並無迫切金錢危機，實則長期處於負債8000元左右（加之前做社服負債2000）
由於上學期之疏失未申請到技藝教師指導費之補助，所以使債務問題凸顯且惡化
當時也令我頓時感到震驚
好在在李老師的協助之下以及社費的調整之後，目前本社應無任何負債
終於結束「債留子孫」
以上，就是我這一年來擔任社團社長的大概記事以及一點心得建議
希望能對之後的學弟妹有所幫助
若有問題歡迎跟我討論
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