作者  max5555559 (Goalkeeper)                                 看板  NTU-Exam 
 標題  [試題] 102-2 彭錦鵬 公共人力資源管理 期中考                            
 時間  Thu Apr 17 19:22:08 2014                                               
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課程名稱︰公共人力資源管理
課程性質︰政治系選修 (公行組進階課程必修)
課程教師︰彭錦鵬 副教授
開課學院：社科院
開課系所︰政治系
考試日期（年月日）︰2014/4/17
考試時限（分鐘）： 110分
是否需發放獎勵金： 是
（如未明確表示，則不予發放）

試題 :

詳答題，每題25分。

1. 在過去三十年中，公部門的人力精簡為何是各國公部門人力資源管理中最普遍的
現象？過去三十年來，先進民主國家政府組織多元化情形下，政署與行政法人成
為各國普遍採用的組織型態，而其其主要的形式、制度規範、人力運用結構的情形為
何，請加評述。

2. 台灣的公務人員考選制度所存在的制度性問題有那些？請從理論和實務的角度，加以
剖析，說明認為比較有效的解決辦法和存在的困難主要為何？

3. 請說明過去三十年來為何先進民主國家紛紛建立高級文官團，而這些高級文官團的
共同特徵、制度運行的邏輯為何?同時請闡釋高級文官團能夠發揮的效果，以及可能
產生的問題。

4. 請分析公部門、私部門對於員工考核績效制度所存在的異同，並說明公部門績效制度
最核心的問題是什麼？就中華民國過去五十年來公務人員考績制度所存在的問題而言，
理念和實務之間究竟存在哪些差距？未來的改革要如何進行？會面臨甚麼阻礙？



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