課程名稱︰勞工法規一
課程性質︰法律系進修推廣部選修
課程教師︰王能君
開課學院：法律學院
開課系所︰法律系進修推廣部
考試日期（年月日）︰2008.1.16
考試時限（分鐘）：100
是否需發放獎勵金：是
（如未明確表示，則不予發放）
試題 :
國立台灣大學進修學士班法律學系96學年度第1學期「勞工法規一」期終考試試題
考試日期、時間：民國97（西元2008）年1月16日（星期三）18:30-20:10（100分鐘）
授課、命題教師：王能君
作答者姓名： 學號：
＊ 可以攜帶並參考任何書面資料或電磁記錄，完全沒有限制。但是，考試時不可以與其
他應試的同學交談或傳送資料，違者視為作弊，其成績以零分計算，並移送校方議處。
＊ 雖然考試時間有限，但所有題目之答案，均須敘明相當之理由。
＊ 作答者之見解不必與授課、命題教師之見解一致，答案具有說服力時亦可取得高分。
即使與授課、命題教師之見解之結論一致，但答案未敘述理由、理由不清楚或理由矛盾時
，無法取得分數。
＊ 本試題將於考試結束一週內公布，因此同學不必為蒐集考古題而傷神。請將本「試題
紙」隨同「答案紙」繳回。未繳回者，扣40分。
一、簡述「勞動基本權」之內容及其憲法上之條文依據。（15%）
二、我國實務見解如何定義罷工？黃程貫教授之見解為何？你贊成何種見解？（15%）
三、何謂「義務團體協商事項」？立法院於2007年12月14日三讀通過團體協約法修正草案
之第12條第1項規定中，哪些屬於義務團體協商事項？（15%）
四、（一）針對調職爭議，我國實務如何處理？（10%）
（二）台北地方法院85年度勞訴字第69號判決謂：「然不管就調職命令之性質係採取何說
，該調職命令均應受到權利濫用禁止原則之規範，此為學者間一致的見解。至於判斷雇主
之調職命令是否有權利濫用之情事，學者認為應就該調職命令在業務上有無必要性，與勞
工因調職所可能蒙受之生活上不利益之程度為綜合之考量，此外尚需注意雇主之調職有無
其他不當之動機或目的」。試舉例說明何謂「雇主之調職有無其他不當之動機或目的」。
（5%）
五、2007年9月27日兩份報紙大篇幅報導：「卡爾航空公司空服員賴小倩穿著空服員制服
拍設「美麗的空中小姐」（色情片），和扮演機師的男演員調情大戰….」，引起平面及
電子媒體爭相報導，街頭巷尾議論紛紛，卡爾航空深感困擾。卡爾航空經過兩週的調查，
證實片中之女主角賴小倩的確是卡爾航空的空服員S小姐。因此，就以工作規則中「員工
行為不檢情節重大者，解僱之」之規定，於10月31日解僱S小姐。但是，S小姐熱愛飛行，
不想失去這份空服員之工作，因此主張解僱無效。S小姐認為，拍色情片是自己的副業，
均利用自己的假日拍攝，並未影響空服員之工作，而且A片中的空服員制服也不是卡爾航
空的制服，卡爾航空不應該干涉自己的私生活。
試問：本件解僱有效嗎？（40%）
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