課程名稱︰勞工法規一
課程性質︰
課程教師︰王能君
開課學院：
開課系所︰進修學士班法律學系
考試日期（年月日）︰民國96（西元2007）年1月16日
考試時限（分鐘）：100分鐘
是否需發放獎勵金：是
（如未明確表示，則不予發放）
試題 :
國立台灣大學進修學士班法律學系95學年度第1學期「勞工法規一」期終考試試題
考試日期、時間：民國96（西元2007）年1月16日（星期二）20:25-22:05（100分鐘）
授課、命題教師：王能君
作答者姓名： 學號：
＊ 可以攜帶並參考任何書面資料或電磁記錄，完全沒有限制。但是，考試時不可以與其
他應試的同學交談或傳送資料，違者視為作弊，其成績以零分計算，並移送校方議處。
＊ 雖然考試時間有限，但所有題目之答案，均須敘明相當之理由。
＊ 作答者之見解不必與授課、命題教師之見解一致，答案具有說服力時亦可取得高分。
即使與授課、命題教師之見解之結論一致，但答案未敘述理由、理由不清楚或理由矛盾時
，無法取得分數。
＊ 本試題將於考試結束之一週內公布，因此同學不必為蒐集考古題而傷神。請將本「試
題紙」隨同「答案紙」繳回。未繳回者，扣40分。
一、簡述「勞動基本權」之內容及其憲法上之條文依據。（10%）
二、我國實務見解如何定義罷工？黃程貫教授之見解為何？你贊成何種見解？（10%）
三、2006年9月11日中國時報報導：「反貪倒扁…總部…傳出擬發動全國罷工或怠工行動
，藉此施壓陳總統下台，最快十月中旬下達全台罷工或怠工令。…擬定各種非武力抗爭的
作戰計畫，即便發動全國大罷工，都會秉持公開透明行動原則，事先預告全國準備，同時
串連全國工會，『我們重點是要藉此施壓倒扁，不是要倒經濟。』」假設：「總部」下達
罷工令後，台北神豐公司產業工會會員大會通過決議，決定響應「總部」之呼籲，實施三
天之罷工。試說明法律問題之所在，並提出自己之見解。（10%）
四、2006年8月31日蘋果日報報導：「Y公司爆發集體性騷擾事件！有五名女作業員指控領
班A與男同事B，常以言語或伸出鹹豬手騷擾女同事，甚至還多次作勢拉下拉鍊說：『我這
裡有香腸！』、『要不要含一下？』廠方受理後，反將女作業員調職，還以查無實證為由
結案，女作業員不滿廠方變相處分，上周三轉向桃園縣府申訴…。」試問：如果你是女作
業員所委任之律師，如何向A、B與Y公司為何種法律上之主張？（10%）
五、說明勞動基準法上之工資定義。（10%）
六、雇主基於經營上之必要，欲使勞工於正常工作時間以外工作，勞動基準法規定雇主應
履行何種程序？雇主履行此種程序後，命勞工加班時，勞工是否有加班之義務？（10%）
七、（一）針對調職爭議，我國實務見解大多如何處理？（5%）
（二）台北地方法院85年度勞訴字第69號判決謂：「然不管就調職命令之性質係採取何說
，該調職命令均應受到權利濫用禁止原則之規範，此為學者間一致的見解。至於判斷雇主
之調職命令是否有權利濫用之情事，學者認為應就該調職命令在業務上有無必要性，與勞
工因調職所可能蒙受之生活上不利益之程度為綜合之考量，此外尚需注意雇主之調職有無
其他不當之動機或目的」。試舉例說明何謂「雇主之調職有無其他不當之動機或目的」。
（5%）
八、大樹人壽保險公司在工作規則中規定「行為不檢情節重大者，解僱之」。大樹人壽一
向將婚外情視為公司之「兩大天條」之一，對於發生婚外情之勞工，一律解僱之。此種解
僱是否有效？（10%）
九、說明「解僱最後手段性原則」之意義，並說明此原則適用於個案時之效果。（10%）
十、最高法院84年台上字第673號判決（86年台上字第688號判決亦同旨）謂：「勞基法第
十一條第五款規定……所謂「確不能勝任工作」，非但指能力上不能完成工作，即怠忽所
擔任之工作，致不能完成，或違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務亦屬之。」你贊成此種
見解嗎？（10%）
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