課程名稱︰勞工法
課程性質︰法律系選修
課程教師︰王能君
開課學院：法律學院
開課系所︰法律系
考試日期（年月日）︰2008.1.14
考試時限（分鐘）：100
是否需發放獎勵金：是
（如未明確表示，則不予發放）
試題 :
國立台灣大學法律學院96學年度第1學期「勞工法」期終考試試題
考試日期、時間：民國97（西元2008）年1月14日（星期一）10:20-12:00（100分鐘）
授課、命題教師：王能君
作答者姓名： 學號：
＊ 可以攜帶並參考任何書面資料或電磁記錄，完全沒有限制。但是，考試時不可以與其
他應試的同學交談或傳送資料，違者視為作弊，其成績以零分計算，並移送校方議處。
＊ 雖然考試時間有限，但所有題目之答案，均須敘明相當之理由。
＊ 作答者之見解不必與授課、命題教師之見解一致，答案具有說服力時亦可取得高分。
即使與授課、命題教師之見解之結論一致，但答案未敘述理由、理由不清楚或理由矛盾時
，無法取得分數。
＊ 本試題將於考試結束一週內公布，因此同學不必為蒐集考古題而傷神。請將本「試題
紙」隨同「答案紙」繳回。未繳回者，扣40分。
大學部學生試題（四大題）：
一、說明黃程貫教授所提出之罷工定義，並附理由說明贊成與否。（15%）
二、立法院於2007年12月14日三讀通過團體協約法修正草案，第6條第1項規定：「勞資雙
方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由
者，不得拒絕。」，第12條第1項規定：「團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、
津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。二、企業內勞動組織
之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。三、團體
協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務
。四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。五、參與企業經營與勞資合作組織之
設置及利用。六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福
利及其他關於勞資共同遵守之事項。七、其他當事人間合意之事項。」試問：工會針對上
述各種事項向雇主要求進行團體協商時，雇主對於哪些事項必須進行團體協商？（15%）
三、針對調職爭議，我國實務見解大多如何處理？台北地方法院85年度勞訴字第69號判決
謂：「然不管就調職命令之性質係採取何說，該調職命令均應受到權利濫用禁止原則之規
範，此為學者間一致的見解。至於判斷雇主之調職命令是否有權利濫用之情事，學者認為
應就該調職命令在業務上有無必要性，與勞工因調職所可能蒙受之生活上不利益之程度為
綜合之考量，此外尚需注意雇主之調職有無其他不當之動機或目的」。試舉例說明何謂「
雇主之調職有無其他不當之動機或目的」。（20%）
四、2007年9月27日兩份報紙大篇幅報導：「卡爾航空公司空服員賴小倩穿著空服員制服
拍設「美麗的空中小姐」（色情片），和扮演機師的男演員調情大戰….」，引起平面及
電子媒體爭相報導，街頭巷尾議論紛紛，卡爾航空深感困擾。卡爾航空經過兩週的調查，
證實片中之女主角賴小倩的確是卡爾航空的空服員S小姐。因此，就以工作規則中「員工
行為不檢情節重大者，解僱之」之規定，於10月31日解僱S小姐。但是，S小姐熱愛飛行，
不想失去這份空服員之工作，因此主張解僱無效。S小姐認為，拍色情片是自己的副業，
均利用自己的假日拍攝，並未影響空服員之工作，而且A片中的空服員制服也不是卡爾航
空的制服，卡爾航空不應該干涉自己的私生活。
試問：（一）如果你是S小姐的委任律師，如何主張解僱無效？（25%） （二）如果你是
卡爾航空的委任律師，如何主張解僱有效？（25%）
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