課程名稱︰勞工法
課程性質︰法律系選修
課程教師︰王能君
開課學院：法律學院
開課系所︰法律系
考試日期（年月日）︰2008.1.14
考試時限（分鐘）：100
是否需發放獎勵金：是
（如未明確表示，則不予發放）
試題 :
國立台灣大學法律學院96學年度第1學期「勞工法」期終考試試題
考試日期、時間：民國97（西元2008）年1月14日（星期一）10:20-12:00（100分鐘）
授課、命題教師：王能君
作答者姓名： 學號：
＊ 可以攜帶並參考任何書面資料或電磁記錄，完全沒有限制。但是，考試時不可以與其
他應試的同學交談或傳送資料，違者視為作弊，其成績以零分計算，並移送校方議處。
＊ 雖然考試時間有限，但所有題目之答案，均須敘明相當之理由。
＊ 作答者之見解不必與授課、命題教師之見解一致，答案具有說服力時亦可取得高分。
即使與授課、命題教師之見解之結論一致，但答案未敘述理由、理由不清楚或理由矛盾時
，無法取得分數。
＊ 本試題將於考試結束一週內公布，因此同學不必為蒐集考古題而傷神。請將本「試題
紙」隨同「答案紙」繳回。未繳回者，扣40分。
研究生試題（兩題）：
一、何謂「義務團體協商事項」？立法院於2007年12月14日三讀通過團體協約法修正草案
之第12條第1項規定中，哪些屬於義務團體協商事項？（10%）
二、請依據下列事實關係，附具理由詳細說明本件解僱有效與否。（90%）
任行受先生家住台中，已婚並育有二女。1995年7月1日起受僱於有3萬名員工之壽險業大
台公司擔任台北總公司營業部課長，負責保費收取業務。因為妻子連可真小姐之工作與女
兒的就學關係，所以任行受獨自一人在台北工作，平日住在公司所設之附有衛浴的單身套
房宿舍，週末返回台中與妻女團聚。在2007年2月2日晚上的尾牙餐會中，任行受與同事楊
小華小姐均為葡萄酒同好而相談甚歡，餐會後將楊小華帶回宿舍喝葡萄酒聊天，兩人在醉
意之下竟發生性關係。之後，任行受屢次於上班時間以公司之內線電話與楊小華打情罵俏
、開黃腔，且多次將楊小華留宿於宿舍中。由於公司許多同事在中午休息時間或上班時間
談論兩人之婚外情，消息迅速傳開，前述所有情事於2007年12月10日為大台公司人事部經
理和營業部經理所知悉。任行受聽聞上司已經知道自己與楊小華之間的事情，唯恐大台公
司對其施以懲戒處分，因此立即於12月12日加入大台公司產業工會尋求協助。工會隨即於
12月14日要求公司：「若欲對工會會員任行受加以懲處，須先與工會進行團體協商。」，
然大台公司並未理會大台公司產業工會之要求。大台公司指派人事部組成專案小組調查，
專案小組於2008年1月10日完成調查報告，確認任行受與楊小華
有婚外情之行為。1月11日早上由人事部經理向任行受表明，欲以「人地不宜」為由將其
調至新竹分公司，並說明：「主要工作內容大致不變，但由於新竹分公司並無主管職缺，
故你將自『主管職』調為『非主管職』，因此薪水將減少主管職務津貼5,000圓。」，任
行受當場拒絕人事部經理之提議。人事部經理則當場要求任行受自願離職，如果配合的話
，公司願給付若干資遣費且不洩漏離職之真正原因，並暗示若不聽從公司之建議，屆時仍
會被解僱且一毛錢都拿不到云云。營業部經理亦加入說服，但幾經協調均為任行受所拒。
因此，大台公司於1月11日將任行受送交公司之獎懲委員會（由公司各部門主管及員工代
表所組成）議處，並拒絕工會代表及任行受本人於獎懲委員會會議中發言。1月14日，包
括本件解僱事件在內，與其他公司之數件婚外情事件竟然同時登上素以八卦新聞聞名之水
果日報版面，當天上午各大電視台的SNG轉播車趕赴大台公司欲採訪本件解僱事件，但是
大台公司警衛將所有媒體擋在門外，媒體不得其門而入，只能拍攝大台公司總公司的大門
充數。任行受的妻子連可真從媒體獲知消息後，14日下午立即搭高鐵從台中趕赴台北總公
司，與任行受、楊小華在營業部辦公室發生激烈口角爭執，並在辦
公室中追打任行受。連可真在盛怒下高呼：「任行受！你今天不給一個交代的話，老娘要
告你通姦！」。由於任行受人緣不佳，同事們雖然出面勸架，但內心慶幸有機會看到這場
好戲。1月16日早上獎懲委員會作成決議將任行受解僱，所列之解僱理由為：「任行受違
反（1）大台公司員工管理規則第35條第2項：『員工應恪遵法令、公司規章及公告，竭誠
盡職、團結一致，不得有妄生意見或尋釁、吵鬧、鬥毆、撥弄是非或其他擾亂秩序、妨礙
公司利益之情事。』之規定；（2）大台公司員工管理規則第35條第7項：『為樹立企業形
象、維護公司信譽，男女同事間之交往應發乎情止於理，已婚之員工不得與公司內外之異
性有任何不正當之男女關係。』之規定；（3）大台公司單身宿舍管理規則第12條：『單
身套房宿舍嚴禁留宿異性，違反者一律解僱。』之規定；（4）大台公司員工管理規則第6
條：『公司得依業務之需要，調整員工之工作內容及上班地點。違反調職命令者一律解僱
。』之規定。故依員工管理規則第70條：『違反本規則之規定情節重大者，一律解僱。』
、單身宿舍管理規則第12條以及勞動基準法第12條第1項第4款『違反工作規則情節重大』
之規定解僱之。」。上述大台公司員工管理規則第6條、第35條
第2項、第70條以及大台公司單身宿舍管理規則第12條已於2001年6月21日公告實施，但未
報請主管機關核備；至於大台公司員工管理規則第35條第7項，則為所有員工均知悉之「
公司兩大天條（違者解僱）」之一，係於2007年12月11日增訂。營業部經理於2008年1月
16日下午即以口頭告知任行受有關獎懲委員會之決議內容，大台公司人事部於1月17日以
書面通知任行受於翌日終止勞動契約，但任行受主張大台公司之解僱無效，當場拒絕簽收
該人事命令書，並於1月23日向台北地方法院提起訴訟。
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