課程名稱︰勞工法
課程性質︰選修
課程教師︰王能君 老師
開課學院：法律
開課系所︰法律
考試日期（年月日）︰2009/1/12
考試時限（分鐘）：100
是否需發放獎勵金：yes
試題 :
國立台灣大學法律學院97學年度第1學期「勞工法」期終考試試題
考試日期、時間：民國98（西元2009）年1月12日（星期一）10:20-12:00（100分鐘）
授課、命題教師：王能君
作答者姓名： 學號：
＊ 可以攜帶並參考任何書面資料或電磁記錄，完全沒有限制。但是，考試時不可以與其
他應試的同學交談或傳送資料，違者視為作弊，其成績以零分計算，並移送校方議處。
＊ 考試時間有限，請注意各題之配分比率。所有題目之答案，均須敘明相當之理由。
＊ 作答者之見解與命題教師之見解不一致，但答案具有說服力時，亦可取得高分。即使
與授課、命題教師之見解之結論一致，但答案未敘述理由、理由不清楚或理由矛盾時，無
法取得分數。
＊ 本試題將於考試結束一週內公布，同學不必為蒐集考古題而傷神。請將本「試題紙」
隨同「答案紙」繳回。未繳回者，扣40分。
一、2008年2月4日行政院版勞資爭議處理法修正草案第4條第5款將罷工定義為：「罷工：
指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。」試問：有無學說之主張與上述規定之內容不同？
請附理由說明贊成上述規定與否。（15%）
二、團體協約法於2008年1月9日修正公布，第6條第1項規定：「勞資雙方應本誠實信用原
則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」
試問：工會向雇主要求進行團體協商時，雇主對於哪些事項有義務進行團體協商？其區分
標準為何？（15%）
三、針對調職爭議之判斷，你擔任法官時應如何處理？（10%）
四、2008年下半年起景氣急凍，各行各業陸續傳出裁員。2008年11年21日水果日報刊載，
「國內著名之3C通路業者Y公司昨表示，集團將於近期裁員百分之三，估計此波裁員人數
約達六百人。員工前晚向水果日報投訴，指店長通知他做到今天，明天起不用來，或是領
資遣費後選擇轉兼職人員。他無奈表示，離過年只剩一個月，只好轉兼職，不然現在根本
找不到工作，也很不滿Y公司未依法預告。爆料員工指出，Y公司上周舉行的會員招待會，
部分門市未達預期目標，有高層說若未達到業績各店要降級，『遭降級的門市正職人員就
會減少數名，以門市收銀、維修等人員為優先對象。』苗栗、台南等不少門市員工也多低
調表示，有聽說要裁員。然而，Y公司發言人T昨否認此波裁員與會員招待會業績有關，T
表示，一年前就看出不景氣端倪，並開始規劃人力調整，目前集團約兩萬名員工，將持續
進行人力與門市精簡，人力精簡比率約百分之三。以百分之三估算，Y公司此波裁員有約
六百人受影響。」同日，著名之忠實電子報之今日晚報亦報導：「經濟不景氣，3C業者Y
公司宣布要裁員600人。發言人T上午表示，Y公司為了提升整體績效，確定裁員3%，大約
是600名員工，但Y公司強調，一切都依勞基法辦理，沒有違法，也有事前通知。Y公司並
強調，這麼做全都是為了『逆中求勝』，降低公司的負債率；Y公司同時也宣布，留下來
的員工將加薪1.5%。」Y公司被解僱之員工擔心找不到工作，想要繼續留在Y公司，遂提起
確認僱傭關係存在之訴。試問：請以勞工的律師或Y公司的律師之立場（擇一），分析本
件解僱之效力。（30%）
注意：回答本題前，請先注意下一題之注意事項。
五、2007年9月27日兩份報紙大篇幅報導：「卡爾航空公司空服員常賴倩穿著空服員制服
拍設「超美麗的現職空中小姐」（色情片），和扮演機師的男演員調情大戰….」，引起
平面及電子媒體爭相報導，街頭巷尾議論紛紛，員工上班時談論此事，卡爾航空深感困擾
。卡爾航空經過兩週的調查，證實色情片中之穿著甲魯航空空服員制服之女主角常賴倩的
確是卡爾航空的空服員S小姐。因此，卡爾航空就以工作規則中「員工行為不檢致影響工
作秩序或公司聲譽，情節重大者，一律解僱。」之規定，於10月31日解僱S小姐。但是，S
小姐不想失去這份空服員工作，因此起訴請求確認解僱無效。試問：如果你是S小姐或卡
爾航空的委任律師（擇一），如何主張解僱之效力？（30%）
注意：上一題以勞工律師之立場作答者，本題請以卡爾航空的律師之立場作答；上一題以
公司律師之立場作答者，本題請以S小姐的律師之立場作答。違反者，本題以零分計算。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.150.99