推 purecherry:推！！好文呢！！可以藉此開討論的..... 140.112.204.126 06/03
→ purecherry:我們很久沒這樣的檢討了吧 140.112.204.126 06/03
推 lyre1:加油加油~討論才會更好~^^ 218.34.72.29 06/04
首先 先跟大家說
我沒有辦法接舞蹈社的社長
因為我將會是另一社團下學期的社長
加上課業繁重
身兼兩職並不是很好的結果
請大家不用把票投給我
第二
就算我不能接社長
我也有些想說的話
不要以為愛跳舞就可以讓社團壯大
除了跳舞之外
社長必須要能夠統籌分配行政跟管理的事務
還有活動的順暢及社員間的協調
並不是一個人默默苦幹就好 也不是僅有小小的團隊
重要的是 還要具備吸引大家的領袖魅力
身為學長姐 就要有當學長姐的能力及資格
下學期又有新生要加入
如果自己都沒有信心 要怎麼讓別人喜歡這個社團
特別是社長 更要有好的條件
因為在招生時 社長就是社團的代表
如果你選上社長 無論如何都要加強自己每一方面的能力
其實 當社長並不是一件苦差事
在這中間可以學到很多東西
不知道從什麼時候開始 當社長好像是一件很衰的事
當幹部也變得得過且過 交差應付了事
這樣的社團又怎會進步呢
有很多事情不是只用嘴巴說了就好 要付諸行動 例如午聚
當了一學期活動組組長(雖然沒有組員)
覺得大家對活動的態度太輕率了 不像是舞蹈社團的人
如果不是真的想跳舞 又何須勉強自己呢
假設來的人都是真心愛舞蹈 就不應該表現出不耐或不得已的感覺
看了真讓人很難過
如果社團變成負擔 對大家來說都是痛苦而已
我不知道是否因為沒有社員大會
有很多關於活動的規則或要求 我都沒有跟大家說明清楚
我也承認自己在活動過程中有疏失(排舞或教舞)
但是排下去如果有困難 應該早點告訴我
而不是當天才跟我說沒有時間學或是根本不熟練
這是一種十分不負責任的態度 也造成別人很大的困擾
有些學弟妹以為當天會教的舞 要在"沒有意外的狀況"下才學得到
可惜的是 狀況還真的很多
不過還是要謝謝才敏敏雅慧及才巽的幫忙以及大力支持 多謝
也許大家只有在選社長時才想到要開全社的社員大會
但是我認為 很多事情應該公開討論 建立制度
所以應該要全社都能參與 而不是少數人決定後變成一種不說出來的默契
這樣誰知道 好像不知道的人就是活該 就是被排擠 就是自己有問題
沒有好好溝通的管道 這樣做事的人只會越來越辛苦
社團的行政是大家都有可能輪到要做
每次交接都私底下 沒有一個制度上的輪替
每次遇到事情焦頭爛額 不是很煩嗎
社團應該是大家很快樂的在做事和學舞蹈
不管下次社長是誰 都希望他可以做的很順心
把社團帶向新的高峰
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