推 purecherry:推阿～ 06/03 21:52
※ 引述《deardeer (迷路的鹿..QQ)》之銘言：
: 經過兩輪投票，得出下屆社長候選人
: 偉成(阿給)
: 韻如(阿喵)
: 怡斌
: 請三位候選人在星期二晚上12點前po出政見，否則無條件當選。
: 決選時間：下星期四
: 聖珊
有幾個問題或姑且稱為建議...
1.
社長的選出是下個禮拜四，也就是期末聯歡那天，照本學期的行事曆是最
後一次有社團活動的時間，但是...
新社長是新學期上半的社長，最重要的活動是迎新，
如果最後一次社團集會才選出社長，應該來不及討論迎新大計
社員們沒有共同集會時間，此後便作鳥獸散，
到時候新社長不就很可憐，得一個一個詢問嗎？（且會很茫然吧）
而且迎新絕對需要社團的大家支持，不可能只由社長或負責人負擔，
所以大家要有共識啊！
因此想請問，社長選舉後，社上還有沒有聚會（比方說期末聚餐，不過通常討論
不到什麼啦，都在吃....XD），可以先大概訂出新學期迎新的架構跟方向呢？
2.
本學期沒有一次社員大會或是幹部會議，
（好吧其實到現在連行政分組名單都沒有看見）
雖然有時候會覺得這些只是形式，但應該是源於沒有好規劃導致沒有成效。
我覺得至少得有一次機會，讓大家了解彼此對於社團的定位與意義，
以及對整學期的經營運作互相交流感想與檢討。
（尤其是學弟妹們，你們怎麼看社團非常重要，因為往後是由各位領銜啊！）
對於社團，大家型塑出什麼樣的共識？甚至更基本的：有沒有共識？
比方說舞弄清影，我知道上次社課學姊有來說明，不過在校的學弟妹社胞們
到底最後對於舉辦舞展的態度是什麼呢？此次舞弄的定位又是什麼呢？是整
個社團合作的舞展嗎？我們人力夠嗎？大家意願如何？對社團的影響是什麼
....等等等，我想以上問題應該不是單方面聽從學長姐的訊息告知就可以獲
得解決吧！如果舞展的定位是整個社團的舞展，學弟妹又是怎麼想的呢？
我們現在是不是連選出一個社長都有問題了，還有舞弄負責人？
以上只是簡單且無條理的大概舉例，如果上述問題在上次社課已有獲得解
答，那我非常抱歉，因為上次我發生了一點意外，不克參加....>"<
萬萬不要永遠只停留在某個時期，某個世代對於社團所定義的面向，
因為那不見得獲得新世代的認同或理解.....
我個人是這樣覺得啦。
接下來已經不是我或是乃方或是又文這屆主導的社團，
不能用我們這屆的狀況去評估。
3.
另外，我認為如果有機會開一次社員大會，一定要事前稍加規劃，
主席（應該是本學期社長）在開會前可以把會議中要討論的要點條列式PO板，
並告訴本學期幹部們在會議中要作什麼樣的報告（作為口頭上簡單的經驗傳承）
，及提醒社胞需要事前先思考什麼問題...等等
這樣的會議一定希望社胞都能盡量到場，萬不可以前一、兩天才簡略PO板公告，
（我認為本學期在一些活動或集會的公佈上過於倉卒草率）
如此效果會非常差。必要的話，確定大家是不是能到場參與不失為好方法。
（雖然較麻煩）
以上。希望有些幫助囉～
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