很感謝在社團亟需凝聚力的此刻有巧欣的PO文提醒大家對社務的關心..
一個社團若失去了內在反省的聲音，一定也不會有向上改變的力量，
那真的是萬劫不復了..
目前社上最大的問題我覺得在於社務的訊息無法充份的流通，以及我們
缺乏一個有效的機制，可以讓大家對社務形成共識，大家的溝通太少了
(或僅止於點對點的交換意見)..我們殊少有安排共同的時間，可以一群
人坐下來一起面對問題..
知道這樣的需要性對社團的幫助有多大嗎？
我們需要一群人一起了解：目前社上有哪些活動在進行？需要如何的推動
和支援？有哪些資源(ex：人力上的、訊息上的..)可以用？社課的安排、
學習的效果、氣氛有達到教學的預期嗎？行政的管理有步上軌道嗎？或是
一起思考如何經營出一個好的社團環境 (學舞上的..行政上的..生活上的..)
我想強調的是一群人一起面對..
安排在社團中練舞跳舞時間的百分之一來做這樣的事應該不為過..我覺得
幹部會議會是一個很好的溝通和交流訊息的平台..這樣的時間應該要被安
排和規劃在學期的行事曆中..我建議應該要有例行性的幹部會議作為主導、
統籌、推動社務的領導中心..(而不是有事情再針對議題開會)..我們希望
社團發展..希望社團好..一定會有許多事情要討論的..這樣的機制一旦成
立，且成為社團行政運作上的核心，我相信對社團在行政運作上的穩定度
以及在提供社務持續向前的進步上一定會有很大助益的..
(待續..)
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