一、迎新檢討：
練舞及驗收部份：
1、很多人沒有練舞
2、監舞者督導不周，應找個常出現組裡的人負責聯絡
迎新部份：
1、 海報、宣傳單有很多變化，很好，但是漏了一些東西，像是沒有寫上
例行活動
2、 組內不是人手不夠，而是覺得不是主辦人，所以就不會著急，需改進
3、 大家拉新生的方法有改進，以後也許可以先開個會來討論如何跟新生
說話
4、 學長姐不能害羞，這樣會讓新生覺得沒人理他
5、 不要認為新生已經有學長姐去聊過天了就不再去找他聊天
6、 迎新及在外面發傳單時避免老人聚在一起聊天
7、 迎新活動時，因為沒有麥克風，主持人的音量太小，主持人應該適時
的往前走好讓大家聽到
8、 主持人講話的時後台下太吵
9、 食物可考慮買小包裝的餅乾
10、佈置==>舞碼稿的字要寫大一點
第一天椅子排得太密，讓學長姐不容易下去跟學弟妹聊天，二、
三天改進排成中間有通道的形式，效果不錯
11、表演==>有表演時不要讓人進進出出的 (新觀時特別要注意)
12、教舞==>跟學弟妹的互動不是很好，教舞時要多跟學弟妹聊天，例如問
他們有沒有問題....etc，要主動給新生多一點照顧但是需注意
不要吵到教舞者
13、迎新時組櫃太亂了，鞋子衣服都丟到地上，要記得關上，以免給新生
不好的印象
14、音響==>沒事先跟當音響的人說要做什麼事，改進……
15、當音響的人該做的事 (跟體育館聯歡很重要)
* 要坐在音響附近不要到處亂跑，且其他閒雜人等不要隨便過去
* 不要邊吃便當邊做事，不要邊聊天邊做，要專心
* 先check好錄音帶，且要先聽過才行 (尤其是表演曲)，用錄音機先聽
過一次再用音響聽一次
* 要記錄錄音帶的音質如何 (跟體育館聯歡及新觀要注意)
16、謝謝大家的幫忙 (佳惠說)
其他人發言：
1、旺：舞碼單可否貼近一點？
回答e佳：因為貼太近不容易注意到，故換成較大張寫大一點的字
2、靖：中午擺攤位新生的情況不好，是因為不好意思還是有其他原因？
回答==>佳：有兩點因素，其一為學長姐害羞，其二為會拉到剛好經過
的人，不知道該說什麼，沒辦法隨便拉人
3、靖：在小福前找個地方跳舞來招覽新生
==>上屆：
穿組裡的衣服表演，其他的人馬上去拉人並介紹，能轉變其
他人對土風的死板觀念 (但是會有擋到別人的路及形成跟別的社
團 ㄑㄧㄤ\ ㄒㄧㄤ的情況 例如熱舞社)
本屆：
只有第二天的時候有穿組裡的衣服，之後因為沒想穿而作罷，
所以效果不好，又剛好面臨對面在地震的賑災募款活動，只好低
調處理，另外腳踏車太多，沒地方跳舞，而且上面有人跳，可是
沒人在旁邊幫忙介紹，跳舞的人跟發傳單的人系統分開，那又何
必搬桌子呢？
4、之前開會時有講清楚的事，但實際上卻不能實行，有困難的話一定
要事先說清楚
5、佳：要做事 a. 有責任感 b. 對社團有向心力 e帶此觀念給新生
6、靖：驗收時大家太隨便了，上驗收應該要跟上新觀一樣，且盡量排開
事；驗收一定要上，理論來說不上驗收不能上迎新；不要亂放話
說要練舞，或是早點作決定說不能上，不要到驗收前才說不練，
會造成行政上的失誤
7、沙：練舞的人只有少數幾個而已，但閒得很的人卻扺死不練，不公平
==>佳：這很難要求，因為那是個人心態問題
靖：帶給新生觀念，加入社團就會要跟著做些事，彼此體諒吧
佳：其實少來的人可能是因為覺得因為跟大家不熟，不好意思，雖
然想做事，但卻又不知如何做起
佳：要留下社團就要有工作的觀念，但不要有認為別人都沒在做事
的心態，這樣反而會使自己很不平衡
元：沒看過迎新，所以對迎新沒有感到什麼重點或是目標，自然不
知道其重要性，另外有時也會覺得沒有什麼參與感，再加上比
較被動，很多狀況都不了解，也不知道要從何開始做事
靖：因為人多，所以消息的流通不易
佩：有很多事都是學長姐自己做，因為怕學弟妹太累，但其實是要
師父帶徒弟做些簡單的事開始訓練才對
文書記錄
奕志
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春天不是讀書天
夏日炎炎正好眠
秋高氣爽郊遊去
冬天圍爐好團圓
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