參考參考....
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91/05/30 星期四, 6:24 PM
104網站調查∕企業用新鮮人 最怕「配合度低不能吃苦」
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記者王大中∕台北報導開春以來，人力網站的工作資料庫中，提供給社會新鮮人
的工作數量大幅增加，顯示企業對社會新鮮人的接受度已有提高。然而，企業對於錄
用社會新鮮人仍多所疑慮，其中以「配合度低不能吃苦」的質疑最多。
根據104人力銀行對企業所作的調查顯示，企業對晉用社會新鮮人的疑慮，以「配
合度低不能吃苦」居首，佔受訪企業的34％，其次分別為「流動性高」（19％）、「
待遇要求不合理」（13％）、「不了解就業目標」（9％）等。
104人力銀行總經理楊基寬表示，求職的新鮮人可以在履歷表及自傳的撰寫上，化
解企業的疑慮。例如在履歷表上強調求職目標及高度配合性，並且提出自己的性格、技
能可以符合公司需求的說明，在自傳的結尾處還可以寫出自己的生涯或職涯規劃，讓公
司認為求職者是個目標明確的人，提高面試的機會。
至於薪資不合理的要求，楊基寬建議社會新鮮人應在面試前調查薪資行情，可以透
過在職的學長姐打聽，或透過網路上的調查工具，如人力銀行的「薪資測量器」的機制
來參考市場行情。事實上，同樣一位求職者，在不同的地區、產業、職務上，都會有不
同的薪資行情，新鮮人必須在面試前多作功課，避免待遇要求過高或過低。
楊基寬表示，求職人從投遞履歷表開始，就應該針對公司產品、企業文化、甚至是
產業動態作深入了解，這些功課進行得愈完善，面對主考官的詢問也就更能侃侃而談。
他說企業雖然對新鮮人有所疑慮，但也普遍認可社會新鮮人的可塑性及高創造力，這是
他們的優勢所在。
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