同樣的道理在員工報酬方面是很有用的。假定你是一家公司的CEO，你有兩種支付
員工報酬的方式。一種方式你可以給員工支付定額的高薪，另一種方式你可以給員工
相對低一些的工資，但是時不時給他們一些獎勵。客觀來講，你的公司第一種方式中
花的錢更多，但是奚教授指出，你的員工會在第二種方式中更高興，而這個時候公司
花的錢還更少！（評點：當然，如果你的公司現在已經採取的是類似第一種的支付
定額高薪的方式，那麼現在要轉換成第二種支付方式已晚，因為降低工資總是讓員工
很不開心的。）我們無法諱言這樣的現實：追求財富是人的本能。人人都在希望自己
的錢包變得更鼓，人人都希望自己有朝一日成為富翁。
但我們同樣無法回避這樣的事實，社會資源的總量是有限的，至少在現在這個
階段，我們不可能期望人人都成為富豪。富裕階層與弱勢群體之間的貧富鴻溝也
不可能完全消失。
從這個意義上，"終極目標是幸福的最大化"的論斷，為我們打開了一扇新的
視窗。絕對財富的鴻溝無法填平，而幸福感卻會將可能被每一個人所擁有。我們
關注財富人生，希望財富增加的時候，幸福感也能與日俱增。我們同樣關注弱勢
群體，希望每一個普通百姓都擁有幸福。增加全社會的幸福感，這是政府的責任，
也理應成為社會上每一個成員自發的追求。當然，社會在進步，滿足感和不滿足
感都是相對的，不以偏概全，新經濟學可以引導看事物好的一面，不把壞的一面
放大，來讓人們獲得幸福感。
21世紀，是追求幸福的世紀。
卡尼曼和前景理論
瑞典皇家科學院稱，卡尼曼因為"將來自心理研究領域的綜合洞察力應用在了
經濟學當中，尤其是在不確定情況下的人為判斷和決策方面作出了突出貢獻"，
摘得2002 年度諾貝爾經濟學獎的桂冠。
長期以來，正統經濟學一直以"理性人"為理論基礎，通過一個個精密的數學
模型構築起完美的理論體系。而卡尼曼教授等人的行為經濟學研究則從實證出發，
從人自身的心理特質、行為特徵出發，去揭示影響選擇行為的非理性心理因素，
其矛頭直指正統經濟學的邏輯基礎---理性人假定。
其實，早在20世紀50年代就有人開始研究行為經濟學，但早期的研究比較零散。
直到20世紀70年代，才由卡尼曼與特沃斯基（ Tversky ）對這一領域進行了廣泛而
系統的研究。行為經濟學強調，人們的行為不僅受到利益的驅使，而且還受到多種
心理因素的影響。前景理論把心理學研究和經濟學研究有效地結合起來，揭示了在
不確定性條件下的決策機制，開拓了一個全新的研究領域。從這個意義上說，卡尼曼
的獲獎，有可能改變未來經濟學的發展方向。
全文完
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曾經滄海難為水 除卻巫山不是雲
取次花叢懶回顧 半緣修道半緣君
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