有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有
一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體
烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他
們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的
最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也
只能認了。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有
不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格
的獎勤罰懶。
如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
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曾經滄海難為水 除卻巫山不是雲
取次花叢懶回顧 半緣修道半緣君
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