[分享]招生宣傳

[tzar (我的大小姐)]

    一些小小的經驗，作一個整理分享給此屆以及未來幹部
    希望你們未來一年可以順順利利
    完成自己以及所有為社團盡心盡力的人的夢想


    主題:社團招生

    [初步計畫]

    招生是一個社團在新的一年中最重要的大事
    當青澀的畢業生離開了單純的高中，踏入這個多采多姿的校園
    就像是剛出生的小嬰兒一樣，天真活潑，可塑性強
    如何在這個時候給新生一個美好且深刻的印象，是社團招生初步的重點

    首先以文宣在各新生系版宣傳是很重要的
    積極的新生這時大多數已經會開始由系版來認識朋友
    也開始由BBS獲得一些關於校園生活的資訊
    文宣，是給新生踏入社團網頁的一個大門
    所以文宣內容一定要註明社團名稱，社版版名，聯絡人ID，近期活動，社團理念等
    另外，配合醒目的美工，社團活動的照片等也是很好的宣傳手法

    在BBS的系統中，通常會有專屬於社團的空間
    新生在BBS瀏覽社團時，一是以興趣來尋找，二是以方便度來尋找
    為了符合這兩個原則，除了系版的文宣外
    在社團相關討論版，學校社團版刊登網宣，及在類似性質社團刊登網宣都是好辦法

    除了網路，新生在尚未或者剛剛進入校園時，一定對校園環境抱著相當大的好奇度
    此時在校園各處的海報張貼處就發揮了作用
    同樣要記得擺上社團的近期活動及連絡方式，搭配醒目的圖案
    但要記得課外活動組有規定一個社團每學期可以張貼的海報張數跟時間
    不要在開學就用完了限制的海報數，使用前先去課活組問問看唷

    [社團聯展]

    社團聯展是所有社團展現實力的時候，此時主要是以興趣為主要考量
    然而社團的數目太多，大部分新生都會選擇二到三個社團(或以上)作進一步的考量
    我參考友社的強力宣傳方式(友社每年新生人數約100人)發現:

    要在這些社團中脫穎而出，除非有相當的實力，否則就需要相當的毅力

    實力就是40%的努力，這必須由社團每一次的活動不斷的累積並做出展示成果
    另外還得加上15%的口才，也就是推銷自己社團的能力，抓住新生想要的東西
    還有20%的人和，10%的壓力以及15%的吸引力

    你會發現，實力部分只占了40%，相對的，毅力就占了60%
    換句話說，就算再爛的社團，有了毅力一樣會召得到新生

    實力不是短時間可以培養，所以重點在於那60%的毅力

    15%的口才，在短時間內讓新生了解社團的內容以及你對於社團的熱情
    並且藉著與新生之間的問答了解新生，幫助新生了解自己對於社團最有興趣的東西
    最後再用新生對於社團最感興趣的點作為切入，邀請新生加入

    15%的吸引力，也就是上面所說的興趣
    吸引力不會從天而降，需要靠社團幹部在社團聯展前就規劃完成
    不外乎優質的社課，特別的活動，漂亮的學長姐，迅速的升遷，社團的成果等等
    其中特別的活動最需要重視
    像是期初的展覽，迎新宿營，迎新茶會，期初出遊或比賽，活動等等
    這些都是必須在社團聯展時提出引起新生注意的

    20%的人和，找新生的同學，學長姐連說帶哄的讓新生加入
    有些新生會害怕自己一個人追尋自己的興趣，夥伴會讓他們提起勇氣
    在社團聯展中，最好的人和就是立刻與新生弄好關係
    如果自己不是特別有魅力的，就放下身段與新生打成一片
    這時，如果社團成員都表現出溫馨團結的感覺，新生會倍感安心，加入的機會就大增
    所以，在聯展的同時，新生也在觀察未來自己在社團中可能面對的社會關係唷

    另外10%的壓力，就是學長姐勤勞的邀請
    有活動有好康時多打電話邀請；就算新生確定要來迎新茶會，還是要丟水球再三確定
    在椰林大道遇到學弟妹要主動打招呼；多邀請學弟妹來午聚
    有社課時小福前大聲公多宣傳，不想大聲囔囔丟臉的話也要跑腿寫寫版書
    一個學長不夠，加上一個學姊，一個學姊不夠，兩個學姊:P
    新生感受到如此積極的壓力，至少會來看一看負責任一下
    這時只要我們社團真的有內容，新生就不會跑走了

    [迎新茶會]

    期初活動中有迎新茶會，迎新宿營，期初成果展，期初社課，動態社課等

    其中迎新茶會的型式有許多種
    有說明會型，成果發表型，分享心情型，表演型，互動型，聯誼型，綜合型等等
    理想中的迎新茶會應該包含
    20%的社團說明，15%的心得分享，25%的表演，10%的成果展演，以及30%的聯誼

    聯誼的內涵在於藉由學長姐的引導
    讓三三兩兩的新生互相認識，並發現相同的興趣
    這樣一來，以後有活動時新生就不會擔心沒有伴而打退堂鼓
    例如今天A與B在迎新茶會上藉由學長姐C而認識了
    下次社團有活動，C就可以在邀請A，如果得知B也去；A去的機會就大了

    表演的內容在於讓新生喜歡社團並感到不枉此行
    這必須要與心得分享，成果展演作一個區別
    表演最好是偏娛樂，或者偏團康，或者只是吃吃喝喝

    成果展演就必須以嚴肅的態度來對待
    必須將過去一年社團成員最有價值，最好的事件拿來與新生分享報告
    因為這是對於上一屆幹部的肯定與感謝
    新一屆的幹部必須嚴肅而慎重的選擇完成
    讓新生在了解社團的優點後，也可以讓新生感受到社團內部的穩定與結構關係

    心得分享可以比較輕鬆
    讓幹部，學長姐來與大家聊聊天
    不但可以當作串場，也可以讓學長姐繼續在社團有盡力的舞台
    更重要的是，雖說幹部是社團的棟樑，學長姐卻是社團的屋頂
    有學長姐才能讓新生這些新居民有真正安心的感覺
    這也是心得分享的一個重要目的

    社團說明就是考驗幹部的時機
    繼社團聯展短時間的推銷後，現在有較長的時間讓幹部有系統的介紹社團
    不需要一定是照本宣科或是只是將以前的社團情況做說明
    更可以將自己的理念與對未來的規劃擺入
    總之，這是一個介紹自己與社團的好機會

    [迎新宿營]

    俗話說:一夜夫妻百日..不不，十年修得同船渡，百年修得共枕眠
    迎新宿營的目的當然是利用"過夜"這種從古至今神奇的力量讓社團凝聚
    睡過了以後，就算再不熟也會變得愛講話起來(真奇怪)
    所以，過夜才是王道

    宿營的過程中，要讓新生有與以往與眾不同的回憶
    特殊的地點，像是海邊，山上，小巷子，村落都是很棒的地點
    特殊的活動，像是夜遊，探訪路人，許願，曬月亮，浮淺等等
    特殊的人物，儘量讓新生或是社團成員發揮個人的特質會讓新生更有印象
    特殊的特殊，找到最獨一無二的經驗，像是解剖鯨魚，跳海.. :P
    這些可能都要靠幹部花心思去想一想

    要提醒的是，宿營不管多好玩，幹部都必須以安全及團體為重
    在任何時候，表面若無其事，眼卻要觀四方，耳要聽八面
    當必須扛責任或者帶頭時，幹部一定要負起團隊的責任來
    這樣迎新宿營才有訓練幹部的價值

    另外，宿營結束後幹部還不能虛掉
    要在新生最熟，對社團最有感覺的時候推出配套措施
    像是立刻的小活動，社課等等，甚至辦個體育比賽，或者只是特別的午聚都可以
    要利用迎新宿營之後的兩個禮拜
    確認新生在社團內的歸屬感
    並且幹部要邀請新生並帶頭寫遊記來紀念
    這麼作是為了讓新生印象加深，並且習慣在社版上發言

    [動態活動]

    這對於我而言是一個新想法
    但在開學初期，一種機動性的宣傳是非必要但很有用的
    像是路邊大聲公，發傳單等等(還沒想到，一定還有更好的)
    因為這畢竟是少數社團會做的事情，做了就等於是特別
    小福或者是鹿鳴廣場都是不錯的地方



    先寫到這，最後再提醒

    有時候，學弟妹就像自己真正的弟妹一樣 :)

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◆ From: 210.68.145.11
推 lovelylady:只是"有時候像" ^^"
推 tzar:也不是每個學弟妹都值得花心思去照顧
推 tino76:嗚～太棒了，謝謝"學長"
→ tino76:我回來嘍，我們最近會開始開會討論的