推 goplayer:推這篇詳細正解 05/19 20:55
推 tw0517tw:勞保的用處也有累積老年年金的年資 05/19 21:06
※ 引述《HansKelsen (香港人)》之銘言：
: 大家好：
: 我是個研究生，最近看到很多朋友的FB都瘋狂流傳一份電機學群的連署書：
: https://docs.google.com/file/d/0B90ASJONAotbdkdCT2w0bUduVmc/edit
: 當中提到：
: 1. 各所提供之Ａ、Ｂ、Ｃ類獎勵金將被取消，改由校方開立工作機會，由學生及校外人
: 士自由申請。
: 2. 學校因勞雇關係必需繳納之勞健保及二代健保雇主負擔部份，將使校方所能提供之薪
: 資（原獎勵金）總額大幅減少。
: 聽說研學會打算把獎勵金改成為薪資，如此一來是不是真的會發生如上面那個連署書說得
: 事情發生呢？這樣的話，會不會讓我們研究生的工作機會減少，以及要負擔額外的健保給
: 付？
: 到底把獎勵金改成薪資是對我們研究生好還是不好呢？看了這份聲明書實在非常困惑。因
: 為以前關注工會消息的時候，都說是因為理工學群的研究生都被老闆剝削，所以必須要把
: 獎勵金改成薪資才能真正保護理工學群的研究生。可是現在那些要被保護的研究生反而跳
: 出來說不需要把獎勵金改成薪資，而且還會對研究生更糟。
: 看完真的讓我很迷惘，不知道哪邊才是對的，以及這樣改會不會讓研究生的處境更慘呢？
首先，針對你摘要出來的聲明內容回應(因為我打不開聲明...)
1.校方將減少工作機會，並由他人取代
若獎勵金為薪資，且助理為勞工身分，則依據勞基法第11條(裁員解僱)的規定：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
若台大是以前三項為由進行解僱，絕不可能由其他人來取代你的工作
若台大是以後兩項為由進行解僱，校方應當負起舉證責任，研究生們也可以申請勞資爭
議調解
而且依此條進行解僱，校方必須支付資遣費，除非校方惡劣到像某些無良雇主，逼勞工
簽下自願離職書以避開該條的規定，否則擁有勞工身分對工作權的保障絕對是有提升的
2. 校方將勞健保費用轉嫁到研究生的薪資上
說那麼曲折其實就是校方要減薪嘛，一樣來看勞基法，第21條：
「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
條文上可以看到兩種保障
第一、工資絕對不能低於基本工資，也就是法定的最低保障
第二、須勞雇雙方同意才可調整薪資，因此校方絕對不可單方面的調降薪資。
其實就是基於契約自由原則，由雙方決定契約內容並不得片面更改，
若校方違反了勞動契約，研究生一樣可以以此為由終止勞動契約，並要求資遣費
各位可能有疑問，勞資雙方議定薪資一定要由工會代表嗎?
事實上並非如此，勞工個人做為契約的相對人當然可以自行與雇主議定勞動條件
但稍微想一下，當雇主把你找來說要減薪，否則簽自願離職書回家吃自己，你只能在兩個
爛的選項中挑一個比較不爛的，不然就自己去跑勞資爭議調解或訴訟吧。
而"團結"的工會在這種情況就能展現其集體力量，各種爭議行為其實就是為了對雇主施壓
、改善勞動條件而生的，最為人所知的當然就是罷工，試想全體研究生罷工一周對學校會
有多大影響，就不難了解集體力量是多麼重要
另外，推文中提到許多勞健保費用增加的疑慮
我想特別釐清健保費的部分，就直接截錄這篇文章的內容，還有更詳細的計算請找最新一
期的高雄產業總工會刊物「工議」，結論就是若以現在實際領取的薪資(獎勵金)去推算保
費，絕對會比你在區公所繳保費少，更不用說超過基本工資要再多繳補充保費。
http://www.coolloud.org.tw/node/72682
二代健保 學校不給保
大學兼職工被剝兩層皮
「二代健保」從今（2013）年開始實施，其中針對「業外收入」額外收取的「補充保費」
卻引起爭議。今天（2/1）高等教育產業工會指出不少大學兼任教師及助理，因為任職學
校不願幫他們加保健保，使得他們的收入被認定為「非屬投保單位領取之薪資所得」而必
須繳納「補充保費」，也使得他們沒有「投保單位」，因此變成「地區人口（第六類）」
類別，必須在戶籍所屬區公所另外再加保。在一條牛剝兩層皮的情形下，這些人的負擔格
外地高。
兼任助理則卡在兩個關卡上：第一是到現在為止勞政單位不肯承認兼任助理的「勞雇關係
」；第二是就算有勞雇關係，根據健保局函釋（衛署健保字第84031133號）：每週工時須
達12小時以上，才要為受雇者加保健保、成為「投保單位」。
這兩個關卡使得學校不需要為兼職助理加保、成為「投保單位」；一樣的問題也使兼職助
理必須同時依「地區人口」類別繳一般的保費，又要從助理的薪資（好好好，「獎助學金
」）裡扣掉「補充保費」。現在擔任兼職助理的政大研究生林奕志表示，自己每個月擔任
助理的收入約8千塊，要繳160元的「補充保費」，在加上自己在家裡保，繳749塊的保費
，兩者合計909元，自己薪水超過10分之1都在繳健保費。
除此之外，我更想提一個相當重要的勞工權利，勞工退休金，這跟勞保老年年金是不一樣
的東西，但都是在退休後才能領取所以大多數人都會搞混，以現在勞退新制而言每個月雇
主都應該要為勞工提撥6%的退休金(不要再說薪資會因此減少了)，這東西可不是領獎勵金
能獲得的權益，雖然在學期間內能提撥的錢很少，但總比甚麼都沒有的好。
最後總結，若不將獎勵金正名為薪資，不承認研究生助理的勞工身分，
上面打的就全部都是廢話
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