爭權益‧組工會！----台大研究生協會6/18校務會議行動聲明稿

    除了台大研協勞動調查報告，指出的入不敷出「透支族」，與高工時低時薪「血汗勞
動」問題之外，一年以來，台大學生的勞動權益經歷了以下的衝擊：

1.98-2教學助理減薪
2.98-2起，教學助理從學期起迄之「月」計薪，改為學期起迄「日」計薪，實質減薪，
  漠視學生開學前的準備，以及期末的改考卷、算成績等工作。
3.99-1支應院系教學、研究與行政之助學金擬刪減三分之一
4.99-2助學金基數減少約10%，校方並指出將逐年降低。
5.教學助理被要求參與更多時數的無給講習，與接受更嚴格的評鑑制度。

而面對學生要求恢復薪資、保障勞動權益的呼聲，學校的回應是：

1.數個院系拒絕提供研協勞動調查所需資料。
2.生輔組賴主任：「助學金是幫忙同學完成學業，沒有對價關係。」、「同學應自行在
  系上爭取，教授都為人父母，我不認為會壓榨學生而不能溝通，同學可能沒有嘗試。」
3.生輔組答應讓研協看各系所助學金發放規則，但「僅可閱覽，不得影印攜出。」
4.教務處對於恢復計薪方式的回應是：「為預算框列，以有明確之起始日為宜。」
5.對於要求回復教學助理薪資：「惟為加速邁向世界前50大，歉難同意。」
6.對於要求訂定勞動規範，教務處表示：「傷害良好師生關係，應非大家所樂見。」

   因此，台大研究生協會在校務會議上提出要求「恢復教學助理計薪方式與薪資」，以
及建立明確與透明的「最低勞動條件」、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟程序」兩個
議案。但我們不能僅寄希望於校方的善意，同時將開始著手籌組助理工會，凝聚同學們的
力量。許多國家的大學都設有助理工會，例如威斯康辛州大學的Teacher assistant
association(TAA)，就是經歷了從1960年代開始的組織、罷工與協商，方換來了今日該校
助理享有保險、公開透明徵才、工作量限制、過勞保護、勞動問題申訴機制、有給教學訓
練、同工同酬甚至是幼托補助等保障。

    雖然教育部基於「成本考量」，認為助理非勞工，但這違反了勞基法對勞工的定義，
助理與學校有契約存在、以工作換取薪資、需聽所屬單位的指示工作，也需要薪資來維生
，當然是勞工！當然有要求保障勞動權，組工會的基本權益！

    因此，希望同學們能夠於6/18(六)校務會議當天，早上八點半(校務會議會場的餐點
相當美味，不須先行用餐)，來第二活動中心的校務會議會場，聲援研協的舉牌行動，並
且進場旁聽校務會議(歡迎帶書順便自習)，一同監督校方的回應！

    更重要的是，無論是下一期的勞動調查報告，或是之後的工會籌組，都需要有更多同
學的投入，沒有會員的工會，就毫無協商的力量！希望同學能持續關注、支持與加入研協
的相關行動，也希望有更多的學校能一同串聯，校方「Cost Down」的腳步不會停止，唯
有團結一致，我們才有抵抗「潛規則」命運的可能！

                                                      第四十二屆台大研究生協會

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→ Energiya:改成約聘的助理缺 是否是學校的政策 還是系所政策
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