[校園] 對台大工會提問的回應

[his9726 (科科)]

【回應台大工會提問】
關於昨天台大工會的兩點提問，我與我的團隊回覆如下。

我們認為，應該由研協、研代、系所學會、台大工會、校方共同擬定校園勞動調查計畫，
依據實務情況，來確認研究生助理與校方是否具有勞雇關係。研究生助理分屬不同經費來
源與制度。國科會專兼任助理與臨時工已經被承認是具有勞雇關係；邁頂計畫、由學雜費
23.5％提撥的獎勵金則還在爭論中。我們認為，「獎勵金」（也就是以前的助學金）的原
意，就是要讓研究生衣食無虞，「沒有負擔」的領這筆錢，如果還必須籌辦研討會、跟課
改考卷、處理報帳等行政事宜，實際上已經背離了獎勵金的原意。以法律相關規定而言，
若有人格、經濟、組織從屬性的情況，那麼就是勞雇關係。從實際、廣泛的勞動調查，我
們才能理解是否屬於勞雇關係。另一方面，近日勞動部對成大學生做出的認定，可得知目
前勞動部對於此僱傭關係的態度。作為研究生協會候選人，我們自然必須和研究生站在一
起，如果研究生助理與校方之間確實有僱傭關係，必定敦促校方依相關勞動法律辦理，並
且關注不同科系、國籍研究生的權益，在表態問題上不能輕忽。

誠然，我們也必須關注到此一僱傭關係的特殊處境，例如研究生助理薪資普遍未達勞保最
低額度，若以現行制度納保，校方負擔的保費金額將超過一般比例。然而，我們認為校方
應該和研究生助理進行商討，共創更合乎雙方需求之制度，而非以恐嚇、欺騙的方式，規
避校方勞保費用的負擔責任。除了在既有的會議、專案小組持續與校方溝通外，研協也會
與工會成員、研代、系所學會代表討論，聯合檢舉校方惡意違法的作為。

最後，我們想補充的是，由於僱傭關係的認定，或者是邁向僱傭關係的過程中，勢必會產
生的各種變化，比如外籍生與陸生可能因僱傭關係而不能擔任助理；比如理工科系「工作
綁畢業論文」的情況，可能會變得緊張。研協，絕對會在不損及陸生、外籍生與台大每一
位研究生權益的前提下，持續關注僱傭問題，並校方持續協商，保障學習權益和勞動權益
。我們希望這所校園變得更好的目標是一致的，在此也響應台大工會的立場：學習與工作
並非對立，且唯有良好的勞動保障，才能夠保障每位研究生的學習。

制度是人創的，不同的時代自然該有不同的制度。我們允諾研協、研究生代表、台大工會
、系所學會與校方一起進行制度之商討，共創更合乎所有人需求的未來。也正因為如此，
我們誠摯邀請大家在5/28出來投票，提高研究生協會、研究生代表的代表性，為爭取自己
權益的路上盡一份力。

謝謝 台灣大學工會對研究生勞動權益長期的關心，希望在未來能夠一起持續為研究生爭
取權益。:))



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