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※ 引述《amy0222 (阿詹)》之銘言: : 日前學生會長候選人政見發表會中,現場提問道「將來行政團隊是否有女性?性別比例如 : 何?」,一號候選人林韋翰回應重點如下:「這個問題問得有點早,但我可以跟大家明白 : 表示,我的副會長會是女性。重點是,我的團隊中會有各式各樣的人;重點是在能力,不 : 在性別,因此不必就這個面向詳細回答。」 其實在去年24屆學生會甫上任時 當時的張哲豪學代便有詢問過有關行政團隊性別的問題 (按:24屆學生會行政部門首長中,僅活動部長為女性。) 以下是轉錄自NTUSC板,當時(100-1第一次常會)的逐字稿 -- 醫學院張哲豪學代:就是那個包括像會長的施政方針,和學術部的方針,都有提到那個 性別議題的問題。那其實我注意到一個,我覺得你們行政部門那邊在內部的結構上,就 有很嚴重的性別問題。就是如果連同會長在內,就是首長總共有12位男性和1位女性。 那可以請會長說明一下,為什麼會有那麼嚴重的性別差異?是不是在首長審核上有所謂 的性別歧視,或是甚麼奇怪的理由,謝謝。 議長郭俊廷:請會長說明 學生會長鄭明哲:感謝學代的質問。其實這個問題我也非常困擾。因為在開會時,會辦 全部都是男生,所以害活動部長不敢進來。那這個部分的話,我們一開始也是希望說能 夠達到男女比例的這。各部門在一個暑假的找尋幹部過程中,結果變成這樣,其實我們 也已經很盡力去找啦。其實我們在過程中,一開始去選人才,我是沒有特別去挑這個性 別這個部分,那到最後就會變成這樣,其實我們原本有些部長是女生,但是後來因為可 能正副部長兩者溝通上的協調,可能是一些高低上的區分,所以最後做調整。所以導致 我們的部長大部分看起來全都是男生,阿,幾乎都是男生。然後另外一方面,其實我們 副部長彼此默契上彼此讓他們做OOO。所以我們的部長副部長也有很多是女生的部份, 那這部分,其實我們部長跟副部長整個部的核心,那我們也不會因為他是部長所以他是 …之類的。那以上的回答。 -- 僅供女研社以及關心本議題的同學參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.214.99
halalalord:推這篇 05/24 20:02
hsuif:先前學生會沒做好的,希望兩位候選人能做得更好! 05/24 20:06
bj26bj:無法苟同這篇鄭會長的發言,既然現在學生會問題更嚴重,女研 05/24 20:06
bj26bj:社是否有表示過任何意見? 05/24 20:06
bj26bj:去年張哲豪學代於NTUSA板提出此問題,為什麼沒有任何學生會 05/24 20:07
bj26bj:官方回應?2號候選人當了學生會副會長快一年,對於這樣的情況 05/24 20:07
bj26bj:有沒有任何意見? 05/24 20:07
bj26bj:至少過去六屆學生會,副會長+幹部的都達到任一性別比例佔四 05/24 20:08
bj26bj:成,這屆學生會性別比例如此懸殊,可以理解為什麼會提出此問 05/24 20:09
bj26bj:題,但為什麼現在才提出? 05/24 20:10
hsuif:說得好,希望黃韋鈞也能有個好回覆。政見發表會上,問題是我 05/24 20:11
hsuif:問的,並沒有預期要針對誰。不過當時是純就本次選舉發問,心 05/24 20:12
hsuif:中也記得張哲豪對上一團隊的批評,但主要仍是希望兩位候選人 05/24 20:13
hsuif:對未來自己的團隊,做出回應。 05/24 20:13
hsuif:修正:"就"未來自己的團隊。 05/24 20:14
MickeyLin:我也希望兩位候選人能對未來自己的團隊,做出回應。 05/24 20:14
achiang40:當時眾人訕笑的場景歷歷在目 05/24 20:27
isomtwolf:我看這個議題看到的是..為什麼找不到女生 05/24 20:27
isomtwolf:既然鄭會長並非刻意排除女性,那女生為何消失了? 05/24 20:28
ct13723:女生不想出來做 難到要跪著請他出來嗎? 05/24 20:28
lonelywhite:「女生不想出來做」本身就是一個問題,當女性不被鼓勵 05/24 20:35
lonelywhite:關心公共議題時,那為女性保留名額,徒然成為一種性別 05/24 20:36
lonelywhite:友善的形式而已。 05/24 20:36
icyfang:改善學生會的環境才能促成讓女性願意參與。 05/24 20:39
hsuif:性別友善的制度,就能部分改善「女生不想出來做」的問題。 05/24 20:41
hsuif:去"求"女生參與,也許能拉攏些多少有意願卻不敢站出來的人。 05/24 20:43
squirrel0105:推張哲豪&小蝦XD 05/24 21:06
kittyway:推這篇~ 05/25 00:59