[新聞] 張忠謀：台大應培養社會領導人

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行政院政務委員管中閔昨（7）日表示，台灣再不解決人才困境，不出3至5年，將淪為三
流國家；台積電董事長張忠謀表示，台灣人才不轉型，產業就不太可能轉型；宏基創辦人
施振榮則建議學校可提供客製化培訓計畫，政府提供租稅等優惠誘因。

國科會第一次科學技術發展諮議會昨天進行到第2天，管中閔指出，台灣過去的確有人才
優勢，但早已在「吃老本」，缺乏吸引人才的整體環境，使台灣人才「入不敷出」，加上
民粹主義過重，見到高薪者就當肥貓，等於把人才往外推。

管中閔指出，台灣在人才問題上已有4大危機，包括人才供需落差、教育體制偏差僵化、
人才培育不符需求及國際人才競逐失利，「當社會上大家都在抱怨，當然須檢討（人才供
需問題）。」

張忠謀表示，台灣不缺科技人才，但缺少可為經濟創造附加價值的中、高層人才，建議可
從大學教育起步，由台大扛起培育社會各界領導人的使命。

張忠謀昨天以國科會諮議會產業組顧問出席會議時，他認為，與其引進外來人才，或者鼓
勵國外名校來台灣設立分支，還不如台灣本身透過教育來培養自己需要的人才。

但台灣欠缺有創意、有創新的人才，無論是專業創新、商業創新都很缺，同時缺乏中層（
Mid-level）、有擔當、也責任感的人才，以及更高層（如副總經理）等領導人才，這類
型的領導人才，是可以為企業指點方向的領導人。

張忠謀說，他是人力資源末端需要人才的使用者，三、四十年以前，台灣有很豐富的人力
資源，當時的豐富人力資源使台灣經濟能有奇蹟般的成長。

但隨著大陸開放，台灣在量方面已經比不大上陸。

他建議，台灣需要1所大學，例如台灣大學，扛起培養社會領導人的使命，無論是學術、
政治、企業界等各界領導人，都可以從大學開始建立博雅教育（Liberal Arts
Education ），甚至根據學院打造宿舍，從大學起就讓學生住在一起，在美國，哈佛、耶
魯、普林斯頓都在做這樣的事情。

施振榮表示，人才是「用」出來的，除了學校教育，企業扮演的責任比學校更重要，建議
政府，要縮短學用落差，或者利用學校資源提供客製化的培訓計畫，由幾個學校共同成立
計畫，政府不一定要出錢，只要持續投資抵減，減少稅收，就可以讓企業有誘因投資。

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◆ From: 211.79.59.62
推 RKO5566:企業領導-台大 企業愛用-成大,是這意思?是不是這意思?
→ manlike:不會啦~ 台大的文憑在台灣職場還是很管用的！ XD
→ manlike:你看那大學榜單，選校不選系趨勢越來越明顯 XD
→ manlike:台大地理都勝交大電物，不過這跟科技業沒落可能也有關 XD
→ z955018:大學都給你當職前訓練中心就好啦
→ manlike:台灣企業是這樣想得沒錯，只想找現成的 XD
→ tanya0918:BOT宿舍...
推 TheAvenGer:薪水咧...沒薪水遑論人才
→ r81402:10.20幾年前宿舍就是按照學院分呀.只是現在又沒了
推 Chhtaiwan:李嗣涔的一封信　要台大生求職別在意薪水！
→ Chhtaiwan:http://www.nownews.com/2011/05/24/11490-2714825.htm
→ Chhtaiwan:對岸挖角 中研院院士也跳槽
→ Chhtaiwan:http://tinyurl.com/6vysvrz
→ Chhtaiwan:院士真不聽話 怎麼不乖乖的留在臺灣當學術領導人呢！
→ LiuClaire:付22k薪水，當然只給22k績效
→ ivanos:full of nonsense
推 lnnall:想要人才嗎? 給那麼低最好找的到
→ HLSP:借轉～
※ HLSP:轉錄至看板 NCCU                                            08/10 00:07