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推 scorpion:推一樓....用低於水準的工資想來請台大學生.... 03/12 13:10
推 Renenth:榮格 XDD 03/12 17:25
推 evewangs:推榮格ˊˇˋ 03/12 19:38
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6955383.shtml
校園徵才 理工事求人、文史人求事
【聯合報╱記者鄭語謙／台北報導】2012.03.12 04:44 am
國內規模最大的校園徵才活動昨天在台灣大學登場，有二一六家企業廠商設攤，釋
出一萬二千多個職缺，比去年的八千名增加近五成，創下歷年新高；但前來徵才的
多是科技業者，文史科系學生還是找不到工作，他們要求不高，「只求有份基本工
資的工作。」
鴻海、聯電、華碩、富邦金等企業大廠，昨天在台大徵才博覽會上，各釋出千名上
下的職缺，向新鮮人招手。不過有學生抱怨，若讀的是非理工科系，幾乎沒有機會
。
晶圓代工龍頭台積電租下舞台前三個攤位，預計招聘二千人，相當於去年一整年的
招募量，新人通過試用期還能每季分紅，大學畢業起薪有三萬八千元。
鴻海開出一千名職缺，並喊出「只要有人才，職缺無上限」，希望招攬派往巴西、
美國、大陸等地工作的跨國際人才。
廣達電腦則預計徵才八百名，希望尋找具創意、創新、創業「三創能力」及運用雲
端科技的人才。
除了科技大廠之外，一般性服務、行銷業也釋出職缺。誠品、法雅客、信義房屋及
日系品牌UNIQLO各釋出約百名職缺。
股票剛上市的王品，開出三千個餐飲服務人員職缺，旗下包含西堤、陶板屋、聚等
相關連鎖餐廳店長，都到場和學生面談，希望吸引對餐飲服務有熱忱的同學。
昨天王品徵才攤位前，應屆畢業生大排長龍，雖只徵求基層餐飲服務員工，起薪也
不高，仍不乏國立大學學生爭投履歷。中央大學陳姓學生表示，不在乎薪水低，可
以擠進知名企業工作，就表示有機會。
台大新聞研究所應屆畢業生陳榮格則抱怨，從校門走到椰林大道底，幾乎都是電子
、科技大廠，對人文社會科系畢業生來說，完全感受不到景氣變好，陳榮格希望找
到有興趣的工作、學以致用，即使只拿基本工資也沒關係。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，各大廠陸續傳出徵才利多，但從1111人力銀行
資料庫觀察，職缺數雖較上月成長一成二，仍未回到去年同期水準。勞委會公布的
第二季人力需求淨增加聘僱五萬五千人，創下二年來次低紀錄，更較去年同期的八
萬三千人大減三成四，顯示就業市場並未全面復甦。
何啟聖另提醒求職者應提前備妥履歷與自傳，分析個人優勢條件，並事前了解欲應
徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得青睞。此外，徵才活動當天穿著簡單大
方的西／套裝，女生略施淡妝，展現自己最好的一面，也能建立良好的第一印象，
以提升錄取機率。
【2012/03/12 聯合報】@ http://udn.com/
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http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6955395.shtml#ixzz1os5352yA
台大生…草莓又難溝通？ 校長：都改了
聯合報╱記者鄭語謙／台北報導】
2012.03.12 04:40 am
「台大學生難溝通、不懂團隊合作、抗壓性低？」這是台大去年針對企業雇主調查
，發現他們對台大生最「感冒」的地方。台大校長李嗣涔昨天在徵才博覽會上掛保
證，已協助學生改善缺點，「看到台大生，用就對了！」
台大昨天在椰林大道舉辦校園徵才，上百企業主到現場招攬新人。校長李嗣涔致詞
時表示，台大學生現在已經不一樣了，學校已針對企業對台大生的三大不滿做補強
，「台大生會愈來愈好，越來越厲害。」他向在場的廣達電腦副董事長梁次震、鈺
創科技董事長盧超群等人，推銷台大學生。
李嗣涔表示，台大在教學過程中增加實作、團隊合作的課程，協助學生提升團隊合
作、溝通技巧和抗壓性。
台大教務長蔣丙煌表示，現在大四許多課程，都會規定要做專案報告，同學必須大
量討論、報告才有好分數，此外，學生要在學期初，訂下學習的目標，學期末給自
己打分數，這些教學策略的調整，都能改變學生的學習態度。
除了推銷學生之外，李嗣涔也不忘強調台大的學術成就，他指出，台大近來有很大
的變化，包含英特爾、美國的癌症研究中心及法國自動化中心，都和台大合設國際
性研究中心，「以往台大是me too，以後就是follow me。」
蔣丙煌指出，以往台大多跟隨他國熱門的題目再鑽研；現在台大的目標則是當領航
者，要定義未來科學的發展方向，定義熱門的研究題目，如癌症研究等。
鈺創科技董事長盧超群也給台大即將步入社會的新鮮人建議，他說，找工作要有原
則，不要只看表面、朝三暮四，應該要有長遠的眼光，尋找有前景的工作。此外，
許多面試的新鮮人都說「我是來學習的」，說法固然謙卑，可是公司更想聽到你能
貢獻什麼。
【2012/03/12 聯合報】@ http://udn.com/
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