Re: 【ＴＡ減薪】政策原因及程序簡要說明

[Kaspio (Caspiio)]

: 那大學畢業的碩士TA一個月領4500元（實際可報支為9個月（1年），所以年薪是
: 40500，除以12個月，月薪就是3375元），碩士畢業的博士班TA一個月領6000元
: （實際報支為9個月（1年），所以年薪是54000，除以12個月，月薪就是4500元）
小人一點拙見:

(1)我支持行政人員也應追求卓越，效率不佳沒有理由坐領乾薪。

(2)應將支出細目更透明化，避免不必要的浪費。


vancha的概念是很正確的，但是在薪資計算方面還是要更精確些

例如想突顯TA的薪水已捉襟見肘是很合理，
但是拿九個月的薪水去平均十二個月未免略嫌立基怪異？

實際工作九個月，那就是只有九個月薪水，
如果老闆強迫你、凹你在寒暑假做事，那是你與老板之間的恩怨...

承上，
計算基礎似乎沒有標示教學助理每周工作時數，
以月薪計算，言下之意是教學助理每天工作八小時，月休八天？


應該不是吧我想。


我想應該、大概、再有熱忱的研究生，
每周工作十個小時在【與課程有直接關係】的工作上面，(幫老闆打雜那些請不要算進去)
應該已算是很用心的TA，

以上述碩士生6000為例，去除以10HR*4，
時薪約為150元

如果是普通熱忱的TA，每周五個小時，時薪就是300元，

然後難免有一些缺德的TA，
我看時薪破千不是問題。

再狠一點的，
博班兼兩門課程，美其名HEAD TA，
實際上根本神龍見首不見尾，
兩門課月領20000...工作時間:不明


小人只是想協助薪水這個議題更精確，沒有不敬的意思。




再者，要戰行政人員我最開心，因為我對於冗員非常感冒，
但是V兄的計算方式是否有點刻意造成【同工不同酬】的印象？
拿行政人員來比，也要看一下行政人員的工作時數吧，
為了避免另外開戰場去戰行政效率，
就退一萬步順著V兄的譬喻，

這裡有一頭碩士畢業的牛　月薪35000，
看起來比身為人類的教學助理月薪6000高很多，

但要比35000 vs 6000 卻不把時間列入計算，還是有點怪。

若考慮上班時間:

35000/8hr*22days=

時薪199


碩班教學助理大約是時薪150元，博班是250元(假設每周工作十小時)


不要誤會，我不是要下結論說行政人員很偉大，
相對人類，以一頭牛來說199元的確是領得有點高...
更不要說有些冗員連產乳耕田拉車都不會...

該算清楚的還是要算清楚，

把細節完整呈現，
不誤導，讓觀者自己感受評論，
應該是研究生最大的貢獻。


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◆ From: 140.112.25.32
推 vancha:謝謝...我老闆對我還不錯啦~但我想一門課從規劃到實行的前
→ vancha:置作業一定是超出校定的9個月（就我個人而言）。
→ Kaspio:我也覺得那是你比較認真...
推 chrisxxx:下學期的課的話，都要從寒假就開始整理課程資料
→ chrisxxx:然後還要修改投影片啦　整理講義　跟其他TA開會...
→ vancha:另外，如真的要細算，行政人員暑假都是８小時班嗎？當然
→ chrisxxx:這些事情真的要算起來的話　還不知道該怎麼算得精準
→ vancha:還有很多既有假期，所以你算他們只有199也不全然OK~
→ chrisxxx:但其實我覺得原本的薪資還算合理了　畢竟我們也在學習
推 vancha:而我想說的是在邁頂的錢可能被砍的情況下，究竟是有什麼
推 vancha:所以我可能算不精準，但您的計算可能也有誤差，我想能精準
→ vancha:的方法...就是拿一個行政人員的一年刷卡記錄來算 :)
我不是要戰V兄您，
但是關於精準的部分，
我也只是一個大概推估，

每一個人工作時間都未必按規定，
這個誤差肯定是有的，
我也沒辦法窮舉每個人到底是不是兢兢業業

但是您文中所舉例

拿TA40hr當作月薪去比較行政人員176hr的月薪，

小人覺得實在有點............離譜...(對不起我不太禮貌)


然後現在要來挑行政人員放假或翹班，
TA完全沒有偷懶的時候?國定假日TA不放假?
拿這個攻擊行政單位...戰力不夠...

(btw...我是研究生...我覺得我是挺TA這邊的...自認啦)
※ 編輯: Kaspio          來自: 140.112.25.32        (06/16 02:57)