推 azumi96:丁一倪XDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 12/18 12:32
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球員兼裁判 彈薪引爭議
【記者張智勳、邱欣慧綜合報導】配合教育部「彈性薪資方案」，行政院國家科學委
員會提供各校研究績效優異教師獎金，做為彈薪經費管道之一，但從通知到申請時間
截止僅1個月，多校未開校務會議即決定申請人名單，引起部分教師質疑學校行政主
管黑箱作業自肥。
國科會要求各校在8月23日至9月27日間提出申請名單，資格由各校自訂。當時多校
未開學，且申請時間過短，僅召開行政會議，由行政主管制定相關辦法。
中興大學召開行政會議後，決定推薦具「講座教授」、「特聘教授」或「產學績優
教授」的教師申請彈薪。因決議過程不公開，且多數與會行政主管獲推薦資格，引起
一般教師不滿。中興昆蟲系系主任齊心與10位教師連署，要求重訂彈性薪資辦法，並
由各學院代表協商新制，在10日校務會議上初步通過。
中興物理系教授廖思善表示，彈性薪資屬調薪政策，應通過校務會議，並公平對待
全校教師，否則如同一級主管自訂規則，給自己加薪。
根據「大學法」21條，有關教師評鑑、獎勵須經校務會議決議。交通大學工業工程
與管理系教授唐麗英指出，以行政會議通過彈薪辦法，違反大學法，她要求召開校務
會議，卻遭拒絕。交大電子物理系教授李威儀質疑校方黑箱作業，不但從主管觀點制
訂規則，過程與結果也不公開。
中華民國大專教師會協會10月曾發起連署，要求教育部發函各校，明定須通過校務
會議制定彈薪辦法，卻苦等不到回應。
國科會表示，尊重學校自主，讓各校自行制訂辦法，並指出，提供申請的經費並非
用做教師薪資，而是鼓勵研究的獎勵。
唐麗英表示，教師會正與教育部長約時間討論此事，目前國科會尚未發放獎金，一
旦金額發下來，必定違法，她將要求監察院介入調查。
據了解，已有監察委員關切。
成大造船及船舶機械工程系副教授趙儒民表示，成大教師會也向學校反映，彈薪辦法
不應以行政會議通過即實施。成大22日將舉辦座談會，檢討現行制度。
中華民國大專教師會協會理事長丁一倪認為，因各學門性質不同，即便開校務會議
也很難有結論；若公布獲彈薪教授名單，恐導致教授互相檢視彼此論文，引起校園不
安。
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推選辦法不一 美意變調
【記者張智勳特稿】為留住優秀師資，教育部擬定大專校院教師彈性薪資方案，並以
大學自主為由，讓各校自訂彈薪辦法，卻沒考慮到多校決策過程不透明，一般教師無
法參與討論，反讓政策美意變調。
依據大學法21條規定，牽涉到教師評鑑、調整薪資的重大法案，須經校務會議決議
，但因行政院國家科學委員會從發布公文至各校，到推薦彈薪人才時間截止，期間只
有1個月。迫於時間倉促，許多學校只召開行政會議即決定推薦名單。
以中興大學為例，校長、副校長及與各學院院長等行政會議與會人員皆屬「講座教
授」、「特聘教授」或「產學績優教師」，最後決議卻是教師須具上述身份，才可得
到申請彈薪的資格。行政主管這樣做，怎能不讓人懷疑圖利自己？
許多教師認為不公平，卻無力改善，如交通大學教師會曾向校方反映彈薪應通過校
務會議討論，卻遭回絕。彈薪制度本質原是為留住優秀師資，但辦法僅由行政主管制
訂，無疑擴大行政主管權力。
若大學行政主管無法制訂大部分教師認可的制度，還是由教育部建立基本彈薪辦法
與規範為佳。
第1487期 大學報12/17~12/23 > > 焦點新聞
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