期別:125
標題:「有本事出去賺」 約用人員勞資爭議
記者:卓君儒
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臺大校方於日前宣布調降碩士級約用人員薪資，引起約用人員反彈。目前臺大聘僱眾
多約用人員，究竟這些約用人員與一般職員有何不同？在福利與待遇上又有何差異？
約用人員與一般職員最大的不同，就在於是否具有公務員身分。臺大一般職員為公務
員，受公務員法保障的並享有相關福利與待遇。而約用人員則僅受勞基法保障，相關權益
皆不如公務人員，這使得臺大在欲縮減學校開支時，首先動刀的目標就是這些約用人員。
臺大約用人員的薪資在民國九十六年前，大學畢業為32631元、碩士級則為38255元。
但自九十七年一月一日開始，改適用勞動基準法，薪資全面調降，變成大學畢業30700元，
碩士級則為35700元，今年十月碩士級薪資再遭調降，僅剩33500元。一來一往，差距將近
五千元，終引起約用人員強烈不滿。一位不具名的約用職員表示，規則、法律的適用應以
從優為原則，然而臺大卻從低。在調整薪水時，也往往片面就執行，而不與勞方先行溝通;
若有召開勞資會議，勞方代表又多由校方自己指派，而不是經由約用人員選出，校方這些
行為都讓約用職員有不被尊重的感覺。
該位約用職員還提到，約用人員的工作跟一般職員一樣多，但錢領得卻比別人少，在
這種情況下，臺大還三不五時打著共體時艱的大旗，要調降約用人員的薪資。他指出，校
方認為臺大招牌響亮，不怕招不到人，因此把約用人員當成可拋棄式物品。他還表示曾有
聽聞過約用人員表達不滿，卻被回「有本事就出去賺」這種話語。「大家都是臺大的一份
子，為何共體時艱都由約用人員來擔?」，他氣憤的說。
受訪的約用人員還提到，在升遷上，約用人員也不如一般職員，在副理以上的職位名
額少，且非每年固定升遷，而是採缺額制，遇缺才補。因此絕大多數的約用人員都無緣於
更高職位，當外面有更好的工作機會時，馬上就離職跳槽。加上待遇與校方的態度，使得
約用人員的離職率偏高。
除了薪資與升遷外，約用人員所能放的特別休假天數也比民國九十六年前少，約用人
員原本服務滿一年享有七天假期、滿三年有十四天、滿六年者二十一日、滿九年者二十八
日、滿十四年者三十日。然而在自九十七年一月一日改適用勞基法後，變成一年以上三年
未滿者七日、三年以上五年未滿者十日、五年以上十年未滿者十四日、十年以上者，每一
年加給一日，加至三十日。從上明顯可見約用人員假期縮短的事實。
為數眾多的約用人員，是維繫臺大正常運作所不可或缺的一部分。如何有效回應約用
人員所提出的要求與心聲，臺大校方應仔細思考。
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